Arbeit und Behinderung

Das Integrationsamt erfüllt den gesetzlichen Auftrag, Beschäftigungsverhältnisse schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen zu ermöglichen, zu erleichtern und zu sichern.

Die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (seit 2009 geltendes Recht in Deutschland) prägt die Arbeit des Integrationsamtes. So fordert die Behindertenrechtskonvention einen offenen Arbeitsmarkt, auf dem Menschen mit und ohne Behinderung tätig sind. Für die Förderung der beruflichen Inklusion stehen dem Integrationsamt Mittel aus der Ausgleichsabgabe zur Verfügung. Schwerbehinderte Beschäftigte, die individuelle Förderung benötigen, sowie Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen ausbilden oder beschäftigen, können finanzielle Leistungen von den zuständigen Rehabilitationsträgern und – nachrangig – vom Integrationsamt erhalten.

Im Rahmen des Zumutbaren sind jedoch zunächst Arbeitgeber in der Pflicht, die Arbeitsstätten inklusiv zu gestalten und die Arbeitsplätze von ihren Beschäftigten mit Handicap behindertengerecht einzurichten.

Näheres zum Aufgabenspektrum des Integrationsamtes (Erhebung und Verwendung der Ausgleichsabgabe/Begleitende Hilfe im Arbeitsleben/Besonderer Kündigungsschutz/ Integrationsfachdienste/Aufklärungs- und Bildungsmaßnahmen) erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, können Sie sich an die jeweils genannten Ansprechpersonen wenden (telefonisch oder per E-Mail).