In jeder Stellenausschreibung sind die formalen Voraussetzungen, also die beruflichen Qualifizierungen, unter „Sie bringen mit…“ aufgeführt. Die formalen Voraussetzungen und die unabdingbaren Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie für die Stelle qualifizieren, führen Sie zum nächsten Schritt des Auswahlverfahrens.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis der beruflichen Qualifikation, aktuelle Dienstliche Beurteilung oder ein aktuelles Arbeitszeugnis.
Ja, jede Ausschreibung hat eine Bewerbungsfrist. Diese ist in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben.
Ja, Sie können im Lageso quer in die Verwaltung einsteigen. Dafür eignet sich zum Beispiel die Möglichkeit der Initiativbewerbung. Nutzen Sie hierfür unsere Initiativbewerbungsausschreibung. Beachten Sie bitte, dass das Lageso grundsätzlich alle freien Stellen öffentlich auf dem Berliner Karriereportal ausschreibt und ein geregeltes Stellenbesetzungsverfahren durchführt, auf welches Sie sich bei Interesse gezielt bewerben können. Dieser Weg zu einer Beschäftigung bei uns ist in der Regel aussichtsreicher, da hinter den Ausschreibungen aktueller Personalbedarf steht. Wir empfehlen Ihnen deshalb, regelmäßig das Berliner Karriereportal auf freie Stellen im Lageso zu prüfen.
Das Lageso befindet sich an drei Standorten in Berlin: Moabit, Wilmersdorf und Mariendorf. Der Hauptsitz befindet sich in der Turmstraße 21 in 10559 Berlin.
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen auf die formalen Anforderungen, die persönliche und fachliche Eignung sowie auf Vollständigkeit gesichtet. Geeignete Kandidat*innen laden wir in einem nächsten Schritt in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch ein. Die Einladung erfolgt in der Regel zwei bis drei Wochen nach Ausschreibungsende.
In jeder Ausschreibung finden Sie eine zentrale Ansprechperson mit ihren Kontaktdaten. Alternativ können Sie sich auch an das Zentrale Bewerbungsbüro: zbb@lageso.berlin.de wenden.
Wir führen teilstrukturierte Bewerbungsinterviews mit Ihnen. Hierbei werden allen Bewerberinnen identische Fragen sowie die gleiche Bearbeitungszeit zur Verfügung gestellt. Das Verfahren wird in der Regel durch ein Auswahlgremium, bestehend aus 6 – 8 Personen, begleitet. Es ist auch möglich, dass zusätzlich eine Präsentation, eine Vorbereitungsaufgabe oder ein Eignungstest o. ä. gefordert und vorab durchgeführt wird. In diesem Fall erhalten Sie eine Information über die Vorgehensweise mit der Einladung zum Gespräch.
Da die Auswahlentscheidung und ihre Grundlagen für alle am Verfahren Beteiligten nachvollziehbar sein müssen, sind sämtliche Unterlagen in deutscher Sprache einzureichen.
Für fremdsprachige Zeugnisse und Urkunden müssen Übersetzungen vorgelegt werden. Dies gilt auch für fremdsprachige Urkunden und Zeugnisse, die von inländischen Bildungsinstituten ausgestellt wurden (z.B. Masterurkunden, Zeugnisse).
Im Zuge der Gleichbehandlung gilt dies für alle Fremdsprachen, einschließlich der englischen Sprache.
Das Landesamt für Gesundheit und Soziales hat 5 Abteilungen.
Abteilung – Zentraler Service
Abteilung – Öffentlicher Gesundheitsdienst und Ärztliche Begutachtungen
Abteilung – Soziales
Abteilung – Versorgung
Abteilung – Gesundheits- und Verbraucherschutz
Tarifbeschäftigte:
Das Lageso bezahlt Tarifbeschäftigte nach dem Tarifvertrag des Landes Berlin (TV-L), zur Eingruppierung muss die Stufenzugehörigkeit geklärt werden.
Bei der Einstellung werden Beschäftigte nicht nur in eine Entgeltgruppe eingruppiert, sondern auch einer Erfahrungsstufe zugeordnet. Maßgebend für das Einstufen ist die einschlägige Berufserfahrung, die bei jeder Einstellung nach § 16 Tarifvertrag der Länder – TV-L – zu prüfen ist. Beschäftigte ohne Berufserfahrung werden grundsätzlich in die Stufe 1 eingruppiert. Zusätzlich wird die Fallgruppe bestimmt. Fallgruppen schaffen Differenzierungen im Schwierigkeitsgrad innerhalb einer Entgeltgruppe. Nicht in allen Entgeltgruppen kommen mehrere Fallgruppen vor. Die Fallgruppe hat in der Regel keine Auswirkungen auf das Entgelt.
Beamte:
Verbeamtete Personen werden laut dem Landesbesoldungsgesetz nach der Besoldungstabelle des Landes Berlin bezahlt.
Das Anforderungsprofil beschreibt die formalen Anforderungen, welche der/ die zukünftige Stelleninhaber*In mitbringen sollte. Ebenso werden die erforderlichen Fach- und Sozial- und gegebenenfalls Führungskompetenzen aufgelistet. Die Gewichtungen 1-4 geben an, wie wichtig die Kompetenz für die ausgeschriebene Stelle ist. 1 = erforderlich, 2 = wichtig, 3 = sehr wichtig, 4 = unabdingbar. Die Gewichtung der Sozial- und Führungskompetenzen gibt Ihnen einen guten Eindruck darüber, ob die ausgeschriebene Stelle auf Sie passen könnte.
Ihre Daten werden gemäß der Datenschutzrichtlinien verarbeitet. Einzelheiten finden Sie hier.
Sie möchten noch mehr über das Land Berlin als Arbeitgeber erfahren?
Dann gibt es hier noch weitere interessante Informationen.
Gern informieren wir Sie! Die angegebene Kontaktperson, zuständig für das Aufgabengebiet, beantwortet gerne Ihre Fragen zur offenen Stelle.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen von sowohl Frauen als auch Männern abzubauen und werden dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandene Reisekosten etc. können wir nicht erstatten.
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Abteilung Zentraler Service
Referat Personal und Finanzen/ Bereich Zentrales Bewerbungsbüro
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Herr Eisenhardt