Auszug - Personalentwicklungskonzept endlich realisieren  

Auf Vorschlag der Fraktion DIE LINKE wird die Überschrift der Drucksache und deren letzten beide Sätze geändert. Danach lautet die Überschrift jetzt „Personalentwicklung kontinuierlich darstellen“. Der vorletzte Satz lautet neu „Es ist im dafür zuständigen Fachausschuss für Haushalt und Personal jährlich bis zum 30.06. zu berichten.“ Der bisherige letzte Satz entfällt ersatzlos.

In der geänderten Fassung wir die Drucksache einstimmig (bei drei Enthaltungen) angenommen

Der Ausschuss für Haushalt, Personal, Wirtschaftsförderung,

Informationstechnologie und Gender Mainstreaming

empfiehlt der BVV,

die BVV möge beschließen:

Das Bezirksamt wird beauftragt, für die verschiedenen Fachbereiche der bezirklichen Verwaltung in Charlottenburg-Wilmersdorf ein Personalentwicklungskonzept zu erarbeiten und zu realisieren, um eine kontinuierliche und dauerhafte Stellenbesetzung und damit die Arbeitsfähigkeit der Verwaltung sicherzustellen. Dabei ist mit der zuständigen Senatsverwaltung zusammenzuarbeiten.

In diesem Konzept sollen folgende Punkte enthalten sein:

-          Personalplanungen für einen Zeitraum der nächsten 5 Jahre ab Fertigstellung des Konzeptes mit Personalabgängen (durch beispielsweise Pensionen, absehbare Versetzungen etc.) und Personalzugängen (voraussichtliche Stellenbesetzungen, Übernahme von Auszubildenden, Quereinsteiger*innen)

-          Möglichkeiten der Personalrekrutierung in den öffentlichen Dienst der Bezirksverwaltung

-          Kooperationsmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch mit anderen Bezirksverwaltungen und Bildungseinrichtungen (Gewinnung von jungen Menschen in Ausbildungseinrichtungen  des öffentlichen Dienstes)

-          Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen in der Bezirksverwaltung Charlottenburg-Wilmersdorf

-          Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter*innen der Bezirksverwaltung 

Es ist im dafür zuständigen Fachausschuss für Haushalt und Personal jährlich bis zum 30.06. zu berichten.

Ursprungstext:

Das Bezirksamt wird beauftragt, für die verschiedenen Fachbereiche der bezirklichen Verwaltung in Charlottenburg-Wilmersdorf ein Personalentwicklungskonzept zu erarbeiten und zu realisieren, um eine kontinuierliche und dauerhafte Stellenbesetzung und damit die Arbeitsfähigkeit der Verwaltung sicherzustellen. Dabei ist mit der zuständigen Senatsverwaltung zusammenzuarbeiten.

In diesem Konzept sollen folgende Punkte enthalten sein:

-          Personalplanungen für einen Zeitraum der nächsten 5 Jahre ab Fertigstellung des Konzeptes mit Personalabgängen (durch beispielsweise Pensionen, absehbare Versetzungen etc.) und Personalzugängen (voraussichtliche Stellenbesetzungen, Übernahme von Auszubildenden, Quereinsteiger*innen)

-          Möglichkeiten der Personalrekrutierung in den öffentlichen Dienst der Bezirksverwaltung

-          Kooperationsmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch mit anderen Bezirksverwaltungen und Bildungseinrichtungen (Gewinnung von jungen Menschen in Ausbildungseinrichtungen  des öffentlichen Dienstes)

-          Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen in der Bezirksverwaltung Charlottenburg-Wilmersdorf

-          Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter*innen der Bezirksverwaltung 

Das Konzept soll im dafür zuständigen Fachausschuss für Haushalt und Personal vorgestellt werden.

Der BVV ist bis zum 31.01.2019 zu berichten.  

Abstimmungsergebnis:

dafür: 10 dagegen:         0 Enthaltung: 3