Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied.
Hauptanliegen des Projektes ist es, faire Einkommensperspektiven für Frauen und Männer in Deutschland zu schaffen. Die Lohnungleichheit zu durchbrechen, ist eine Frage der Gerechtigkeit. Es ist ein wichtiges Anliegen verschiedenster Akteure und Akteurinnen – von Unternehmen bis zur Zivilgesellschaft, denn gleicher Lohn für Frauen und Männer ist ein Gewinn für alle.
Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden. Inzwischen gibt es den Equal Pay Day in 32 europäischen Ländern und weltweit.
Gender Pay Gap auf 16 % gesunken
Nach vier Jahren Stillstand bei 18 % ist der Gender Pay Gap von 2023 auf 2024 nicht nur um ein, sondern um zwei Prozentpunkte auf 16 % gesunken – damit gibt es endlich wieder Fortschritt in Sachen equal pay!
Wie die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, erhielten Frauen 2024 durchschnittlich einen Stundenlohn von 22,24 Euro, bei Männern waren es 26,34 Euro. Dieser Rückgang ist vor allem auf die stärkere Entwicklung der Bruttomonatsverdienste von Frauen zurückzuführen. Diese stiegen gegenüber 2023 um rund 8 %, während die der Männer um rund 5 % stiegen. Der bereinigte Gender Pay Gap – also die Lohnlücke bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie – liegt nach wie vor bei 6 %.
Rechnet man den Wert von 16 Prozent in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar an 58 Tage unentgeltlich. Der nächste Equal Pay Day findet deshalb am 27. Februar 2026 statt.
