Auszug - Personal des Bezirks qualifizieren und weiterentwickeln - in der letzten Sitzung vertagt  

Das Bezirksamt erläutert das von der AG Personalmanagement erarbeitete und der Bezirksverordnetenversammlung vorgelegte Personalentwicklungskonzept sowie das ebenfalls vorlegte bezirkliche Konzept „ Wissensmanagement und Wissenstransfer im Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg vor dem Hintergrund des demographischen Wandels“.

Die Qualifizierung des Führungskräftenachwuchses wird das nächste Projekt sein, das umgesetzt werden soll.

Auf Nachfrage aus dem Ausschuss, ob die angesprochenen Benchmarkberichte für den Ausschuss zugänglich gemacht werden können, sagt das Bezirksamt eine diesbezügliche Prüfung zu. Sollte dies bejaht werden, werden die Berichte dem Ausschuss zugänglich gemacht.

BV Seltz wundert sich, dass das Mitarbeiter-Vorgesetztengespräch so wenig angenommen wird und kündigt an, dies im kommenden Jahr gegebenenfalls noch einmal anzusprechen.

Weiterhin berät der Ausschuss über die vorgelegten Tabellen zu Fortbildungsangebot und -nachfrage.

BV Kühnemann fragt, wo das Thema Frauenförderung im Personalentwicklungskonzept angesprochen wird. Darauf antwortet BzBmin Schöttler, dass der Frauenförderplan derzeit in der Überarbeitung ist.