Die internen Ziele des Bezirksamts Mitte 2022

Hilfen für Kinder und Jugendliche

Das Bezirksamt unterstützt Kinder, Jugendliche und deren Familien. Dabei werden verschiedene Hilfen und Angebote (z.B. Hilfen zur Erziehung, Eingliederungshilfe) vom Bezirksamt finanziert. Für die Finanzierung der Hilfen und Angebote hat der Senat von Berlin finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt. Die finanzielle Unterstützung durch das Bezirksamt (Transferausgaben) soll sich dabei im Rahmen der zur Verfügung gestellten Mittel bewegen.

Hier geht es zu den Angeboten des Jugendamtes.

Unterstützung in besonderen Lebenslagen

Das Bezirksamt unterstützt Menschen, die pflegebedürftig sind, Unterstützung bei der Teilhabe benötigen oder sich in einer sozialen Notlage befinden. Dabei werden verschiedene Hilfen und Angebote (z.B. Hilfen zur Pflege, Eingliederungshilfe) vom Bezirksamt finanziert. Für die Finanzierung der Hilfen und Angebote hat der Senat von Berlin finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt. Die finanzielle Unterstützung durch das Bezirksamt (Transferausgaben) soll sich dabei im Rahmen der zur Verfügung gestellten Mittel bewegen.

Alle Angebote des Amts für Soziales auf einen Blick.

Verbesserung der Gesundheitsquote

Die Gesundheitsquote über alle Bereiche wird verbessert. Hierfür werden die durchgeführten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements aus dem Jahr 2021 evaluiert und Erkenntnisse aus der Mitarbeitendenbefragung berücksichtigt.

Neu- und Nachbesetzung bezirklicher Stellen

Die Dauer von Neubesetzungsverfahren beträgt höchstens drei Monate. Für alle planbaren Personalabgänge (z.B. altersbedingtes Ausscheiden) wird eine nahtlose Nachbesetzung (ohne Vakanz) realisiert. Die veranschlagten Personalmittel (Haushalt 2022) werden orientiert am bezirksindividuellen Referenzwert (bezirklicher Anteil am Personalplafond) eingesetzt. Für neue Beschäftigte werden Willkommensveranstaltungen angeboten.

Hier geht es zu den Stellenausschreibungen des Bezirksamts Mitte.

Interne Personalentwicklung

Die Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen werden durch interne Personalentwicklung gestärkt. Für alle Arbeitsgebiete liegen aktuelle Anforderungsprofile vor. Die Diversity-Kompetenzen – insbesondere die migrationsgesellschaftlichen Kompetenzen – der Beschäftigten werden gestärkt. Die Anzahl der angenommenen Jahresgesprächsangebote wird erhöht. Für alle Beamtinnen/Beamte sind Beurteilungsgespräche (gemäß AV BAVD) durchgeführt. Vorhandene Möglichkeiten zum befristeten Arbeitsplatzwechsel/Hospitationen werden genutzt.

Nachwuchsgewinnung und -bindung

Die Wahrnehmbarkeit des Bezirksamtes als vielfältiger Arbeitgeber wird durch Aktivitäten des Personalmarketings gestärkt. Alle Organisationseinheiten stehen als Einsatzbereiche für berufsorientierende/-vorbereitende Praktika/Hospitationen – für Schüler*innen und Jugendliche – zur Verfügung. Das Bezirksamt bildet – in Kooperation mit Hochschulen – duale Studierende in verschiedenen Berufsfeldern mit (zukünftigem) Personalbedarf aus. Alle Organisationseinheiten mit (zukünftigem) Personalbedarf stehen als Einsatzbereiche für ausbildungs-/studienbegleitende Praktika zur Verfügung. Das Bezirksamt verstetigt und qualifiziert das bezirkliche Traineeprogramm, um einen Berufseinstieg für Studienabsolventen/Berufsanfänger/Quereinsteiger zu ermöglichen. Für Mitarbeiter*innen werden Hospitationen und befristete Arbeitsplatzwechsel/temporäre Aufgabenwechsel ermöglicht und unterstützt.

Imagefilm des Bezirksamts Mitte.

Bauvorbereitung und Baudurchführung

Fuß- und Radwege oder Grünanlagen, Schulen oder ein neues Rathaus – um Bauvorhaben vorzubereiten, um die Instandhaltung von vorhandenen Gebäude sicherzustellen oder um Neubauten grüner oder sozialer Infrastruktur zu realisieren, benötigt das Bezirksamt eigenes Fachpersonal unterschiedlicher Qualifikationen. Das Bezirksamt erhält die eigenen Bearbeitungskapazitäten durch geeignete Maßnahmen der Personalgewinnung und der Personalbindung im Hoch- und Tiefbaubereich, um die Umsetzung von Bauvorhaben, Instandhaltungs- oder Neubauprojekten nicht zu gefährden.

Mehrfachnutzung bezirklicher Infrastruktur ermöglichen

Die Zahl der bezirklichen Standorte sozialer Infrastruktur (Grundstücke und Gebäude), die als mehrfachgenutzte Einrichtungen betrieben werden, wird erhöht. Mit Mehrfachnutzung (MFN) ist die räumliche oder zeitliche Organisation mehrerer Einrichtungen der sozialen Infrastruktur an einem Standort gemeint. Alle bestehenden Standorte (Grundstücke und Gebäude) ohne Mehrfachnutzungen, in deren sozialräumlichen Umfeld eine Unterversorgung mit sozialer und grüner Infrastruktur besteht, sind bezüglich zukünftiger Eignung für Mehrfachnutzungen überprüft.

Alle internen und externen Ziele des Bezirksamtes für 2022

• Zielsystem für das Kalenderjahr 2022

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