Drucksache - 1855/5  

Sehr geehrte Frau Vorsteherin,

das Bezirksamt beantwortet die o.g. Anfrage wie folgt:

1. Wie entwickelte sich der Anteil an Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund in den verschiedenen Berufsgruppen und wie bewertete das Bezirksamt dieses?

Charlottenburg-Wilmersdorf ist in besonderer Weise durch Vielfalt und Kreativität geprägt. Bei den monatlich stattfindenden Beförderungen, Dienstjubiläen und Verabschiedungen von Beschäftigten zeigt sich in erfreulicher Weise, dass dies im Hinblick auf die zahlreichen Berufsfelder auch für unsere Bezirksverwaltung gilt. Zugleich ist leider festzustellen, dass sich die Vielfalt der Herkunft der in unserem Bezirk lebenden rund 345.000 Menschen noch nicht in ihr widerspiegelt. Zu unseren inzwischen rund 2.150 Beschäftigten gibt es keine Zahlen zu deren möglichen Migrationshintergrund, da es für eine solche statistische Erfassung keine Rechtsgrundlage gibt. Selbstverständlich sind Beschäftigte mit Migrationshintergrund - mit oder ohne deutsche Staatsangehörigkeit- in allen fünf Abteilungen tätig.

2. Welche Erkenntnisse hat das Bezirksamt aus der Bewerber*innenlage und den Besetzungsverfahren gewonnen in Hinblick auf die Bewerbung von PoC?

Die Bewerbung von Menschen im Sinne der Fragestellung auf bei uns ausgeschriebene Stellen kommt bisher leider viel zu selten vor. Eine deutlich größere Anzahl von sich bewerbenden „Poeple of Colour“ (PoC) ist ausdrücklich wünschenswert.

3. Welche Konzepte und ersten Schritte der Umsetzung hat das Bezirksamt, um den Anteil zu erhöhen, und in welchen Bereich sieht es besonderen Handlungsbedarf?

Hier ist zunächst die vom Bezirksamtskollegium beschlossene Roadmap zur Interkulturellen Öffnung der Verwaltung zu nennen, bei deren Umsetzung das Integrationsbüro mit der Dienststelle als dem für das Personal zuständigen zentralen Bereich kooperiert. Unterstützt wird dieser Prozess durch das im Jahr 2020 für das Land Berlin verabschiedete Leitbild der Berliner Verwaltung „Weltoffenes Berlin“ und der Verabschiedung des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG).
Hinzu kommt in Kürze unsere erste eigenständige Akquise-Kampagne, die von der Agentur Zürn in enger Zusammenarbeit mit der Dienststelle entwickelt worden ist. „CreativeWork“ als deren Zielsetzung wird somit eigenständig unsere bereits seit längerem bestehende und in dritter Tranche erfolgreiche Standort-Kampagne „CreativeWorld“ bezogen auf CW/Charlottenburg-Wilmersdorf/City West offensiv ergänzen. Ganz im Sinne eines umfassenden Diversity-Ansatzes nehmen wir mit unserer Akquise-Kampagne natürlich die Vielfalt und Kreativität unserer Bezirksverwaltung in den Fokus.

Abschließend sei hervorgehoben, dass Charlottenburg-Wilmersdorf in besonderer Weise für eine Willkommenskultur steht. Diese Willkommenskultur schließt ausdrücklich Bewerbende (m/w/d) ein, die sich für eine Tätigkeit in unserer Bezirksverwaltung interessieren.

Mit freundlichen Grüßen

Naumann