Chancengleichheit an Hochschulen

Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen ist ein wichtiger Beitrag zur Modernisierung, Qualitäts- und Profilentwicklung, Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen sowie ein bedeutender Standortfaktor für die Metropole Berlin.

Der geschlechtergerechte Ausbau des Wissenschaftsstandortes Berlin wird im engen Dialog mit den Hochschulleitungen, den Frauenbeauftragten der Hochschulen und weiteren engagierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern vorangetrieben. Ziel ist es, die Gender-Mainstreaming-Strategie im Hochschulreformprozess zu verankern und mit Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung der Chancengleichheit für Frauen zu flankieren.

Die Gesamtstrategie der Hochschulgleichstellungspolitik ist gekennzeichnet durch:

• Moderne rechtliche Rahmenbedingungen
  • Berliner Hochschulgesetz – BerlHG
  • Landesgleichstellungsgesetz – LGG
  • Verträge des Landes Berlin mit den Hochschulen
• Einbindung der Zielsetzung „Chancengleichheit der Geschlechter an Hochschulen“ in die Entwicklung hochschulpolitischer Instrumente
  • Hochschulverträge/leistungsbasierte Hochschulfinanzierung
  • Zukunftsorientierte Gleichstellungskonzepte
  • Ziel- und Leistungsvereinbarungen/Anreizsysteme
  • Selbstverpflichtung der Hochschulen zur Einhaltung der Allgemeinen Gleichstellungsstandards
• Förderung einer kritischen Auseinandersetzung mit geschlechtsspezifischen Diskriminierungen und sozialer Ungleichheit durch die Implementierung von Gender-Aspekten in Forschung und Lehre
• Zielgerichtete Maßnahmen zur Beseitigung der Unterrepräsentanz und zur individuellen Förderung von Frauen, zum Beispiel
  • Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre – BCP
  • Professorinnenprogramm von Bund und Ländern
  • ProFiL. Professionalisierung für Frauen in Forschung & Lehre. Mentoring – Training – Networking.

Chancengleichheit an den Hochschulen ist zudem ein wichtiges Handlungsfeld des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms des Berliner Senats. Mit dem am 29. Juni 2015 unterzeichneten Kooperationsabkommen Geschlechtergerechte Bildung der für Wissenschaft sowie für Frauen zuständigen Senatsverwaltungen wurden für den Zeitraum 2015 – 2020 gleichstellungspolitische Ziele für den Hochschulbereich definiert und konkrete Umsetzungsschritte vereinbart, die in beiden Häusern mit Priorität verfolgt werden.

Durch gemeinsame Bemühungen von Hochschulen und Berliner Senat sind bei der Teilhabe von Frauen auf den akademischen Qualifizierungsstufen und bei der wissenschaftlichen Tätigkeit an den Hochschulen beachtliche Fortschritte erzielt worden. Seit 2005 nimmt das Land Berlin im bundesweiten „Gleichstellungsranking“ der Hochschulen den Spitzenplatz ein. Ungeachtet dieser Erfolge ist der Frauenanteil in Führungspositionen der Hochschulen noch nicht zufriedenstellend.

Frauenanteile an den staatlichen Hochschulen des Landes Berlin im Wintersemester 2018/19 bzw. 2018

Ausführliche Daten

• Gender Datenreport Berlin hrsg. von der für Frauen und Gleichstellung zuständigen Senatsverwaltung und dem Amt für Statistik Berlin-Brandenburg
• 13. Bericht über die Umsetzung des Berliner Landesgleichstellungsgesetzes gemäß § 19 LGG,, Vorlage zur Kenntnisnahme an das Abgeordnetenhaus von Berlin, Drs. 18/0497, Berlin 2017
• Löther, A.: Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2019, cews.public.no 23, hrsg. vom GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS), Köln 2019
• Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung, 23. Fortschreibung des Datenmaterials 2017/2018 zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen, GWK 2019

• Landeskonferenz der Frauenbeauftragten an Berliner Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Berlin – LaKoF
• Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen an den Berliner Hochschulen – afg

• „TOTAL E-QUALITY“ – Prädikat für erfolgreiches bzw. nachhaltiges Engagement im Bereich Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung
• audit familiengerechte Hochschule – Zertifikat für familien- und geschlechtergerechte Gestaltung der Arbeits- und Studienbedingungen an Hochschulen

• In der Vielfalt erfolgreich. Gleichstellungspolitik an Berliner Hochschulen, hrsg. von der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten an Berliner Hochschulen, 2. Auflage 2011, ISBN 978-3-929968-25-5
• Handlungsempfehlungen zur Chancengleichheit an Berliner Hochschulen. 10 Punkte-Programm, hrsg. von der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten an Berliner Hochschulen und der Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen, Berlin 2011
• Handbuch: Zielvereinbarungen als Instrument erfolgreicher Gleichstellungspolitik, Hoho Verlag 2002, ISBN-3-929120-17-8
• Frauen fördern. Empfehlung zur Verwirklichung von Chancengleichheit im Hochschulbereich, Hochschulrektorenkonferenz, 14.11.2006
• Frauen in Leitungspositionen in der Wissenschaft, Entschließung der Hochschulrektorenkonferenz, 19.11.2019
• Empfehlungen zur Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, Wissenschaftsrat 2007
• Fünf Jahre Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern – Bestandsaufnahme und Empfehlungen, Wissenschaftsrat 2012
• Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft – DFG(Link zur Deutschen Forschungsgemeinschaft))
• FemConsult – Online-Datenbank des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung/CEWS mit aktuellen Qualifikationsprofilen von rund 3.000 promovierten und habilitierten Wissenschaftlerinnen aus dem deutschsprachigen Raum