Arbeitswelten von Frauen

Es ist inzwischen völlig normal und „akzeptiert“, wenn Frauen erwerbstätig sind. Dennoch ist Deutschland nach wie vor geprägt von einem traditionellen Familienmodell. Es sind nach wie vor die Frauen, die sich um Kinder, Haushalt und Familienleben einschließlich der sozialen Kontakte kümmern. Weitere Informationen

Frauen haben ein Recht auf gleiche Chancen und Unternehmen mit gemischten Teams arbeiten einfach produktiver! Deshalb wirbt unsere Kampagne für einen “Kulturwandel der Gleichstellung” in der Berliner Wirtschaft. Mehr als 140 Unternehmen und Verbände sind schon dabei! Weitere Informationen

Ob Mechanikerin, Mechatronikerin oder Fachkraft für Veranstaltungstechnik: Finde heraus, welcher Job zu Dir passt und wo Du Dich bewerben kannst! Weitere Informationen

Die Reservierungsquote und die gemeinsame Absichtserklärung zur Umsetzung der Reservierungsquote sind wichtige Bausteine zu Erhöhung des Frauenanteils in technisch-gewerblichen Berufen. Mehrere Berliner Landes- und Beteiligungsunternehmen haben die Absichtserklärung bereits unterzeichnet. Weitere Informationen

Viele Menschen stehen vor der Herausforderung, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Besonders Frauen sind dabei häufig mit zusätzlichen Belastungen konfrontiert, da sie – neben ihrer beruflichen Tätigkeit – nach wie vor den größten Teil der unbezahlten Sorgearbeit übernehmen. Weitere Informationen

Frauen sollen besonders unterstützt werden, ihre beruflichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen sowie vorhandene Kompetenzen zu erweitern. Weitere Informationen

Die berufliche Geschlechtersegregation verstärkt Fachkräftemangel, ungleiche Entlohnung und Karriereentwicklung. Eine geschlechtersensible Berufsorientierung ermöglicht jungen Menschen, ihren Berufsweg entsprechend ihrer Fähigkeiten und Interessen jenseits von Geschlechterklischees zu wählen. Weitere Informationen

Die Erwerbsbeteiligung von Frauen hat in den letzten Jahren kontinuierlich zugenommen. Bei den Führungspositionen zeigt sich jedoch, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt noch lange nicht erreicht ist. Weitere Informationen

Frauen sind gut ausgebildet und erwerbsorientiert. Dies schlägt sich jedoch weder im Verdienst, noch beim Aufstieg in Führungspositionen hinreichend nieder. Weitere Informationen

Es gilt, gründungsinteressierte Frauen zu motivieren, zu informieren, zu vernetzen und die Erfolge der Unternehmerinnen öffentlichkeitswirksam zu kommunizieren, damit diese Frauen Vorbildfunktionen übernehmen können. Weitere Informationen

Nach wie vor sind die Chancen, künstlerische Wertvorstellungen zu präsentieren und durchzusetzen und somit an der Gestaltung kultureller Prozesse mitzuwirken, zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt. Weitere Informationen

Chancengleichheit und Frauenförderung sind wichtige Elemente der Berliner Politik in Wissenschaft und Forschung. Das Innovationspotenzial von Frauen bietet Ressourcen, auf die in Forschung und Lehre nicht verzichtet werden kann. Weitere Informationen