Was wir bieten

Wir bieten:

• 30 Urlaubstage im Jahr sowie grundsätzlich am 24. und 31. Dezember arbeitsfrei.
• Eine monatliche Hauptstadtzulage von bis zu 150 € brutto für Beschäftigte bis einschließlich E13/A13 oder ein Zuschuss zu einem Firmenticket (VBB oder Deutschlandticket)
• Für Tarifbeschäftigte eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bis zu 60% der wöchentlichen Arbeitszeit

Außerdem erwartet Sie in unserer Senatsverwaltung eine Vielzahl weiterer Angebote

• Gesundheitsmanagement - gut für sich sorgen, stark im Job sein

  Mit unseren Angeboten des Gesundheitsmanagements möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu erhalten.

  • Eine Stunde Arbeitszeit für interne und externe Sportangebote (z. B. Fitnessstudio, Schwimmtraining, zertifizierte Präventionsangebote)
  • Gesundheitskurse bieten wir im Dienstgebäude und als Online-Kurse an
  • Im “Aktive-Pause-Raum” mit Kickertisch, Tischetennisplatte und Crosstrainer können Sie mit anderen Beschäftigten gemeinsam aktiv sein
  • An sportlichen Teamevents, z. B. 5 × 5 km Staffel sowie an der Aktion „Stadtradeln“ nehmen wir regelmäßig gemeinsam teil
  • Entspannungsangebote – Reiki, Fußreflexzonenmassage
  • An zentralen Punkten im Dienstgebäude finde Sie Wasserspender
  • zu Gesundheitsthemen, Konflikten am Arbeitsplatz sowie familiären Themen berät Sie die betriebliche Sozialberatung
  • regemäßig werden Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu ergonomischen Fragen beraten
• Personalentwicklung – wir investieren in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung

  Personalentwicklung hat das Ziel, unsere Beschäftigten ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und zu fördern. Motivierte, qualifizierte und gesunde Mitarbeitende sind die wichtigste Voraussetzung für eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Senatsverwaltung. Wir bieten Ihnen Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen.

  Vor diesem Hintergrund steht Ihnen ein breites Angebot an Fortbildungen zur Verfügung z. B.:

  • Verwaltungsakademie Berlin
  • Inhouse-Seminare
  • Bildungszeit
  • und weitere Möglichkeiten

  Zur Förderung von Führungsnachwuchskräften führen wir das Programm „KompetenzPLUS“ durch, bei dem die Beschäftigten ein Potenzialanalyseverfahren durchlaufen und im Anschluss einen individuelle Personalentwicklungsplan erhalten.

  Die regelmäßige Durchführung von Jahresgesprächen zwischen den Mitarbeitenden und ihren Führungskräften soll die partnerschaftliche Kooperation stärken und die individuelle Entwicklung der Beschäftigten fördern.

  Weitere Ziele der Personalentwicklung und konkrete Maßnahmen für alle Beschäftigten sind in unserer Dienstvereinbarung zur Förderung einer gesundheitsorientierten Zusammenarbeit und Personalentwicklung (DV Förderung) aufgeführt. Eine gezielte Frauenförderung ist selbstverständlich Bestandteil unserer Personalentwicklung.

• Wissensmanagement – gleich gut starten

  Fach- und Erfahrungswissen sind die Grundlage für unsere tägliche Arbeit. Damit alle gut informiert arbeiten können, setzen wir auf ein aktives Wissensmanagement. Ziel ist es, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen Wissen leicht zugänglich gemacht und effektiv angewendet werden kann. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Wissenstransfer:

  Fachspezifisches und erfahrungsbasiertes Wissen wird gezielt gesichert – oft in strukturierter Begleitung – und schriftlich festgehalten. So bleibt wertvolles Wissen dauerhaft im Haus erhalten.

  Ob jemand neu beginnt oder langjährige Erfahrung weitergegeben wird – wir sorgen dafür, dass Wissen geteilt wird und für alle zugänglich bleibt.

• Vielfalt - wir leben Respekt und Unterschiedlichkeit

  „Vielfalt zu leben kann nur funktionieren, wenn es von Vielen mitgetragen wird […] Wir leben in einer vielfältigen Gesellschaft und diese soll sich auch in der SenWGP wiederfinden. Mir ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitspatz in der SenWGP wohlfühlen und akzeptiert sehen, so wie sie sind.“ – Ellen Haußdörfer, Staatssekretärin für Gesundheit und Pflege

  Vor diesem Hintergrund identifizieren wir Potenziale und Hemmnisse für eine Kultur der Wertschätzung von Vielfalt und entwickeln gemeinsam Maßnahmen, die den Wandel ermöglichen:

  • Frauenförderplan
  • Landesweites Netzwerk für Beschäftigte mit Migrationsgeschichte
  • Regenbogennetzwerk für Beschäftigte des Landes Berlins
  • Monatliches Mittagessen für queere Beschäftigte und Allies
  • Digitale Barrierefreiheit im Internet- und Intranetauftritt sowie in veröffentlichten Dokumenten
  • Geschlechterneutrale Toiletten auf mehreren Etagen
  • Möglichkeit, an Fortbildungen der Landesantidiskriminierungsstelle teilzunehmen
  • Diversity-Grundlagen-Training für Führungskräfte
• Beruf und Privatleben - bei uns gut vereinbar

  Work-Life-Balance ist mehr als die Möglichkeit, Beruf, Pflege, Ehrenamt und Familie zeitlich zu vereinbaren. Alle Mitarbeitende haben den Wunsch nach einem harmonischen Gleichgewicht zwischen ihrem Berufs- und Privatleben.

  Familienzimmer

  Im Familien-Zimmer im Dienstgebäude in der Oranienstraße 106 sind ein PC-Arbeitsplatz, ein Spielbereich für kleinere Kinder und Sitzmöglichkeiten eingerichtet.

  Im Dienstgebäude Warschauer Straße steht den Beschäftigten eine Kids-Box zur Verfügung, die am Arbeitsplatz als kleines mobiles Kinderzimmer genutzt werden kann.

  Flexible Arbeitszeitgestaltung

  Die Arbeitsteams in unserer Senatsverwaltung können zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen.

  Wie viele Beschäftigte einer Organisationseinheit im Dienstgebäude oder im Homeoffice anwesend sind, ist variabel und wird – wie auch das Zeitfenster der Erreichbarkeit – bereichsspezifisch festgelegt.

  So können unsere Beschäftigten ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und mit privaten Belangen in Einklang bringen. Darüber hinaus ermöglichen wir unterschiedliche, individuell zu vereinbarende Teilzeitmodelle.

  Örtliche Flexibilität

  In der Regel dürfen unsere Beschäftigte bis zu 60 % ihrer wöchentlichen Arbeitszeit mobil oder im Homeoffice arbeiten.

  Mobiles Arbeiten
  

  • Beschäftigte können ihre Arbeit grundsätzlich von beliebigen geeigneten Orten im Inland aus erledigen. Dazu gehört auch das mobile Arbeiten im Homeoffice.
  • Dafür werden ein Laptop und eine Maus als Standardhardware zur Verfügung gestellt.

  Telearbeit
  

  • Telearbeit ist das Arbeiten an einem fest eingerichteten häuslichen Arbeitsplatz.
  • Die benötigte Ausstattung des Telearbeitsplatzes mit Mobiliar und Arbeitsmitteln wird durch die Senatsverwaltung bereitgestellt.

  Die restliche Zeit arbeiten unsere Beschäftigten im Dienstgebäude an festen Arbeitsplätzen oder im Desksharing.

• Mobilität - mit uns sind Sie gut unterwegs

  Wir unterstützen Ihre umweltfreundliche Mobilität – mit einem Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und sicheren Fahrradabstellmöglichkeiten direkt am Dienstgebäude.

  Wenn Sie mit dem öffentlichen Nahverkehr fahren, bieten wir einen Zuschuss in Höhe von mindestens 15 Euro pro Monat für

  • das BVG-Firmenticket oder
  • das Deutschlandticket Job.

  Wenn Sie lieber mit dem Rad unterwegs sind, finden Sie Fahrradständer an den folgenden Orten:

  • Vor dem Haus und im Hof des Dienstgebäudes Oranienstraße 106,
  • Im Hinterhof und in der Tiefgarage des Dienstgebäudes Warschauer Straße.