Karriere in der Justizvollzugsanstalt Heidering

Das sollten Sie wissen

• ANFORDERUNGSPROFIL – Was ist das und muss ich alle Anforderungen erfüllen?

  Das Anforderungsprofil bildet die Grundlage jeder Stellenausschreibung. Es beinhaltet alle notwenigen Qualifikationen und Anforderungen, die für die Ausübung des ausgeschriebenen Aufgabengebietes notwendig sind. Dabei wird zwischen formalen Anforderungen sowie fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen unterschieden. Die formalen Anforderungen sind sogenannte „K.O.-Kriterien“ und müssen daher zwingend von Ihnen erfüllt werden.
  Des Weiteren sollten Sie insbesondere Kenntnisse, die mit der Gewichtung “4” (unabdingbare Kenntnisse), gewichtet sind, mitbringen. Allerdings müssen nicht alle im Anforderungsprofil aufgeführten Fachkompetenzen schon zum Zeitpunkt der Einstellung vorhanden sein.
  Das detaillierte Anforderungsprofil kann am Ende einer jeden Stellenausschreibung über den Button „weitere Informationen“ abgerufen werden. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil zu speichern, da es nach dem Ende der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

• BEWERBUNGSVERFAHREN – Wie läuft das im Detail ab?

  Dauer
  • Von der Stellenausschreibung bis zum Abschluss des Verfahrens in der Regel 3 Monate.

  Bewerbung
  • Sie bewerben sich online über das Bewerbungsformular des Karriereportals mit einer gültigen E-Mail-Adresse auf eine konkrete Stellenausschreibung.
  • Bitte ändern Sie Ihre E-Mailadresse nicht während des laufenden Bewerbungsverfahrens und prüfen Sie regelmäßig den Spam-Ordner Ihres E-Mail-Postfaches auf Nachrichten zum weiteren Auswahlverfahren.
  • Die weitere Kontaktaufnahme im Bewerberverfahren erfolgt per E-Mail.

  Eingangsbestätigung
  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns zeitnah eine schriftliche Eingangsbestätigung per E-Mail.

  Auswahlverfahren
  • Alle eingegangenen Bewerbungen werden nach Ablauf der Bewerbungsfrist geprüft und ausgewertet. Dies ist aufwendig und benötigt Zeit.
  • Ggf. werden Sie aufgefordert fehlende Unterlagen schnellstmöglich bzw. spätestens bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist nachzureichen.
  • Neben der Prüfung auf Vollständigkeit und formaler Eignung erfolgt die Bewertung der fachlichen Eignung. Aufgrund der Prüfungen erfolgt in der Regel eine Vorauswahl zum weiteren Auswahlverfahren.
  • Nach erfolgter Vorauswahl laden wir Sie ggf. zu einem strukturierten Auswahlgespräch ein, um Sie persönlich kennenzulernen. Den Termin bitten wir zeitnah per E-Mail zu bestätigen. Sollten Sie den vereinbarten Termin nicht wahrnehmen können (z.B. wegen Krankheit), bitten wir Sie, uns so schnell wie möglich zu benachrichtigen.
  • Ein strukturiertes Auswahlgespräch bedeutet, dass alle Bewerbenden die gleichen Fragen für eine entsprechende Stelle von einem Auswahlgremium gestellt bekommen. Dies dient der Gleichbehandlung sowie Vergleichbarkeit im Rahmen der Bestenauslese (gem. Art. 33 Abs. 2 GG). Die Fragen orientieren sich dabei an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle (siehe Anforderungsprofil). Bei manchen Stellen wird Ihnen vorab eine Aufgabe zugesandt oder vor Ort zur Vorbereitung überreicht.
  • Das Auswahlgespräch wird im Gremium geführt. Dabei erfolgt in der Regel die fachliche Einschätzung Ihrer Antworten durch Beschäftigte (Mitarbeiter*innen und Fachvorgesetzte) des Arbeitsgebietes. In der Regel ist ein Mitglied oder sind mehrere Mitglieder der Beschäftigtenvertretung (Personalrat, Frauenvertretung, ggf. Schwerbehindertenvertretung) anwesend. Daher erschrecken Sie bitte nicht vor der Anzahl an Personen. Durch die vielen Personen wird einfach sichergestellt, dass das Auswahlverfahren fehlerfrei und fair abläuft.

  Zusage und Einstellung
  • Haben Sie uns auf der Grundlage der Bewerbungsunterlagen und den Ergebnissen im Auswahlgespräch überzeugt, erhalten Sie nach Abschluss der Auswahlgespräche zeitnah eine unverbindliche Zusage. Eine verbindliche Zusage geben wir Ihnen nach der Beteiligung der Beschäftigten- vertretungen (Personalrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung).
  • Anschließend werden wir mit Ihnen zeitnah einen Termin zur Vertragsunterzeichnung vereinbaren. Zur Vertragsunterzeichnung werden ausgefüllte Formulare zum Anlegen Ihrer Personalakte benötigt, die Ihnen im Vorfeld zur Verfügung gestellt werden.
  • Sollten Sie nicht ausgewählt worden sein, erhalten Sie eine schriftliche Absage per E-Mail.

• BEWERBUNGSUNTERLAGEN – Welche sind erforderlich?

  Bitte laden Sie über das Berliner Karriereportal unter der jeweiligen Stellenausschreibung folgende Unterlagen hoch:
  • Bewerbungsanschreiben [mit vollständiger Anschrift, Telefonnummer und E-Mailadresse]
  • aktueller Lebenslauf [tabellarisch]
  • Nachweis über die geforderte Qualifikation [abhängig von der Stellenausschreibung]
  • aktuelles Arbeits-/ Zwischenzeugnis bzw. aktuelle dienstliche Beurteilung [Gilt bei vorhandener Berufserfahrung. Ggf. Erstellung einleiten und zeitnah nachreichen. Dieses ist Bestandteil des Auswahlprozesses und wird benötigt, um Sie im weiteren Auswahlverfahren zu berücksichtigen.]
  • ggf. Schwerbehindertenausweis bzw. Nachweis einer Gleichstellung
  • ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte [Gilt bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst (aktuell oder ehemals).]
  • ggf. weitere Unterlagen [Bitte weitere Details der entsprechenden Stellenausschreibung entnehmen.]

  Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden können. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen. Folgende Dateiformate sind möglich: Word (docx), PDF, JPG, PNG, GIF. Ein Einzeldokument darf die Größe von 15 MB nicht überschreiten. Bitte laden Sie keine PDF- und Word-Dokumente hoch, die mit einem Passwort- oder Schreibschutz versehen sind.

• KOSTEN – Werden diese erstattet?

  Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrtkosten o. ä.), können leider nicht erstattet werden.

• VERDIENSTMÖGLICHKEITEN - Was verdiene ich?

  Hier finden Sie grundsätzliche Informationen: www.berlin.de/karriereportal/arbeitgeber-land-berlin/vorteile/verdienstmoeglichkeiten
  Die Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe einer Vakanz können Sie der Stellenausschreibung entnehmen.

  Was ist eine Entgeltgruppe?
  Hierbei wird die auszuübende Tätigkeit der Beschäftigten in den Tarifvertrag für die Länder im öffentlichen Dienst (TV-L) in eine Entgeltgruppe zugeordnet. In einigen Entgeltgruppen werden die Tätigkeiten nach Fallgruppen differenziert.

  Was ist eine Erfahrungsstufe?
  Neben der Entgeltgruppe werden Beschäftigte bei der Einstellung auch einer Stufe zugeordnet. Beschäftigte ohne Berufserfahrung werden der Stufe 1 zugeordnet. Wenn Sie entsprechende Nachweise vorlegen, prüfen wir gerne Ihre bereits vorhandenen Berufserfahrungen auf Einschlägigkeit oder Förderlichkeit. Damit können Sie möglicherweise gleich zu Beginn der Beschäftigung einer höheren Stufe zugeordnet werden.

  Zulagen
  Eine behördenspezifische Stellenzulage für die Tätigkeit in Justizvollzugsanstalten in Höhe von derzeit 121,48 Euro/Monat und nach einer zweijährigen Dienstzeit im Justizvollzug in Höhe von derzeit 161,98 Euro/Monat.
  Eine Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro im Monat bis zur Besoldungsgruppe A 13S/ Entgeltgruppe E 13.

• ARBEITSPLATZ IN DER JUSTIZVOLLZUGSANSTALT – Wie sieht der aus?

  Wenn Sie die Voraussetzungen für die jeweils ausgeschriebene Stelle erfüllen, bieten wir Ihnen auf Anfrage gerne die Möglichkeit, sich Ihren künftigen Arbeitsplatz einmal vor Ort anzusehen. Gerne können Sie sich hierzu mit den in der Ausschreibung genannten Ansprechpersonen in Verbindung setzen.