Bezirksamt startet neue Arbeitgeberkampagne „Work as you are“

Am 12. Januar startete das Bezirksamt seine neue Arbeitgeberkampagne unter dem Slogan „Work as you are“. Ziel der Kampagne ist es, das Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg als den modernen, flexiblen und inklusiven Arbeitgeber zu präsentieren, der wir sind. Wir wollen zeigen, dass wir nicht nur durch Sicherheit und Stabilität überzeugen, sondern auch durch digitale Innovation, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitskultur.

Das Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg beschäftigt derzeit rund 2.200 Mitarbeitende. Die Fluktuation liegt derzeit bei rund 9 Prozent (Stand: 01.2026). Bis 2030 werden voraussichtlich 348 altersbedingte Abgänge sowie weitere ungeplante Austritte zu verzeichnen sein. Zum Stand 1. November 2025 waren 279 Stellen unbesetzt, was die Dringlichkeit unterstreicht, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten.

Im vergangenen Jahr wurden insgesamt 214 Stellen ausgeschrieben, um die benötigten Fachkräfte zu gewinnen.

Bezirksbürgermeisterin Clara Herrmann: „Fachkräftemangel und unbesetzte Stellen sind leider Alltag in Berliner Behörden. Zu einer modernen Verwaltung gehört modernes Personalmarketing. Unser Ziel ist eine starke Bezirksverwaltung, die für die Bürger*innen auch in Zukunft gut aufgestellt ist. Um Nachwuchs zu gewinnen und erfahrene Mitarbeitende zu halten, müssen wir sichtbar und attraktiv bleiben. Die Kampagne „Work as you are“ passt perfekt zu uns – auch weil unsere Mitarbeiter*innen an der Entwicklung von Anfang an beteiligt waren. Sie zeigt, dass das Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg ein spannender und vielfältiger Arbeitgeber ist. Ich danke allen Mitwirkenden aus der Belegschaft für ihren wertvollen Beitrag.“

Die Kampagne setzt auf authentische Geschichten von Mitarbeitenden, die ihren Arbeitsalltag schildern und die Vorzüge des Bezirks hervorheben – von flexiblen Arbeitszeiten über Zusammenhalt, Gesundheitsmanagement, bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Führung.

Zentrales Element ist die neue Karriereseite, die alle Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Benefits und dem Bewerbungsprozess übersichtlich bündelt. Sie dient als Plattform, um den Bezirk als zukunftsorientierten Arbeitgeber zu präsentieren und jungen Talenten sowie Quereinsteiger*innen den Einstieg zu erleichtern.

Begleitet wird die Kampagne von gezielten Werbemaßnahmen an hochfrequentierten Orten im öffentlichen Raum, etwa an Bahnhöfen, U-Bahn-Stationen oder in Kultureinrichtungen sowie über Social Media. So wird die Arbeitgebermarke in Berlin sichtbar gestärkt.

Die Kampagne wird aus dem Personalmarketing-Budget umgesetzt.

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