Familienfreundlicher Betrieb 2010

Am 3. September 2010 überreichte die Bezirksbürgermeisterin von Treptow-Köpenick, Frau Gabriele Schöttler, den beiden Siegern

• Speziallabor für angewandte Mikrobiologie, Frau Dr. Birgit Fiedler, in der Kategorie bis 20 Mitarbeiter
• Ferdinand-Braun-Institut, Leibnitz-Institut für Höchstfrequenztechnik, Herr Prof. Dr. Günther Tränkle, in der Kategorie über 20 Mitarbeiter

im Wettbewerb um den familienfreundlichen Betrieb Treptow-Köpenick von Berlin 2010 die Wanderpreise und die Urkunden verbunden mit dem Preisgeld in Höhe von je 500 €. Die Freude war groß als im FEZ Wuhlheide im Rahmen des Unternehmer- und Ausbildungstages Süd-Ost 2010 erstmals zwei Kategorien prämiert wurden. Damit wird den unterschiedlichen Möglichkeiten kleiner und größerer Betriebe Rechnung getragen.

Speziallabor für angewandte Mikrobiologie

Das Unternehmen bietet seinen sechs Beschäftigten eine Vielzahl von Angeboten und Hilfestellungen, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen:
Große Unterstützung bei Mitarbeitern/-innen mit pflegebedürftigen Angehörigen durch Verkürzung der Arbeitszeit und die Mitarbeiter/-innen erhalten verschiedene Finanzierungshilfen, wie

• Betriebliche Vorsorge für Festangestellte
• Essensgeldzuschuss
• Betriebsumweltkarten, die flexibel von Mitarbeitern/-innen genutzt werden können
• Kitakostenzuschuss
• Übernahme der Kosten für Betriebskleidung.

Bei Betriebsferien und Brückentagen muss kein Urlaub genommen werden, genauso wie bei Arztbesuchen mit den Kindern, Betriebsausflüge und gemeinsame Unternehmungen sind für die Mitarbeiter/-innen von hoher Bedeutung und stärken die Zusammengehörigkeit.
Am Bemerkenswertesten ist aber, dass nicht Frau Dr. Fiedler sich mit ihrem Unternehmen beworben hat, sondern ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ferdinand-Braun-Institut für Höchstfrequenztechnik

Auch in diesem Jahr konnte das Ferdinand-Braun-Institut mit seinen verschiedenen und individuellen Angeboten für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugen. Das Ferdinand-Braun-Institut hat den Preis verdient, weil es seinen Beschäftigten ein familienfreundliches Umfeld bietet. Alle Angebote sind auf individuelle Erfordernisse zugeschnitten, insbesondere

• flexible und individuelle Arbeitszeitvereinbarungen für Mitarbeiter/-innen mit kleinen Kindern oder anderen familiären Verpflichtungen (Teilzeit, Gleitzeit …)
• individuelle Angebote zum Wiedereinstieg während und nach der Elternzeit (Telearbeit, Arbeitszeitreduzierung, Arbeitszeitverlagerung, spezielle Projekte)
• Wissenschaftlerinnen mit Kindern wurden gezielt für Leitungspositionen gewonnen und bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben durch Telearbeit und Teilzeit unterstützt
• Kontingent im Kinderhotel zur flexiblen Unterbringung von Kindern (auch nachts); institutseigenes Kinderspielzimmer zur Überbrückung von Betreuungslücken
• Unterstützung bei der Suche nach Kitas, Schulen oder kurzfristiger Kinderbetreuung
• Total E-Quality Zertifikat 2009 verliehen für besonders familienfreundliche Unternehmenskultur