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müssen zwischen 2025 und 2035 neu besetzt werden.
entstehen bis 2035 neu.
pendeln aktuell nach Berlin.
kommen aus dem Ausland.
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Die Fachkräftestrategie 2035 knüpft an die vielfältigen bereits bestehenden Aktivitäten zur Fachkräftesicherung in Berlin und die Landesstrategien an und fokussiert auf besonders wirkungsvolle Ansätze. Sie bildet einen ressortübergreifenden strategischen Rahmen, damit die Aktivitäten gut abgestimmt ihre volle Wirkungskraft entfalten können.
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Die Fachkräftestrategie 2035 ist die zentrale Grundlage des Berliner Senats, die anstehenden Transformationsprozesse in der Stadt zu gestalten. Sie dient der Transparenz gegenüber den PartnerInnen und Partnern in Wirtschaft und Arbeitspolitik. Die Fachkräftestrategie 2035 ermöglicht die Verständigung über die Schwerpunkte bei der Fachkräftesicherung. Das Monitoring der Fachkräftestrategie und die Umsetzungsstruktur unterstützen den Senat bei der Anpassung der Strategie an sich verändernde Bedingungen.
Demografie, Digitalisierung und Dekarbonisierung – diese drei Megatrends wirken auch in Berlin. Die Bevölkerung in Berlin wächst, ist vergleichsweise jung und international. Das heißt, Berlin wird anders als viele andere Regionen in Deutschland in den nächsten Jahren weniger stark vom demografischen Wandel betroffen sein. Doch auch Berlin steht vor großen Herausforderungen. Bereits jetzt macht sich in einigen Branchen der hohe Fachkräftebedarf durch lange Suchdauern bemerkbar. Bis 2035 müssen gegenüber Stand 2025 rund 560.000 Stellen neu besetzt werden. Wie das gelingt, entscheidet sich daran, wie die bestehenden Potentiale ausgeschöpft werden.
Mehr zur Fachkräftesituation in Berlin gibt es hier.
Die Fachkräftestrategie wurde von allen Senatsverwaltungen des Landes Berlin gemeinsam erarbeitet. Die Umsetzung obliegt einer der Interministeriellen Arbeitsgruppe Fachkräftesicherung als Arbeitsstruktur, der Staatssekretärskonferenz als Entscheidungsstruktur und den Sozialpartnern als Stakeholder.
Mehr zur Umsetzungsstruktur finden Sie hier.
Die Fachkräftestrategie setzt die Schwerpunkte auf drei übergeordnete Ziele: Die Sicherung von Fachkräftebedarfen in ausgewählten Zukunftsbranchen, die Hebung von nicht ausgeschöpften Fachkräftepotentialen von Erwerbstätigen und Erwerbslosen aus dem In- und Ausland sowie die Verbesserung der Chancen von Jugendlichen beim Erwerb beruflicher Qualifikationen. Die Willkommensstadt Berlin setzt dabei konsequent auf Schutz vor Diskriminierung, der Verbesserung der Rahmenbedingungen in Berlin und ist dem Leitprinzip „Gute Arbeit“ verpflichtet.
Mehr zu den Zielen der Schwerpunkten finden Sie oberhalb.
Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung,
Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung
