Tagungen und Konferenzen

Die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung führt regelmäßig internationale Fachtagungen und Konferenzen zu Themen aus dem Bereich europäische Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik durch. Ziel ist die regionale Diskussion verbunden mit einem Wissensaustausch mit europäischen Partnern zu spezifischen Politikansätzen und Praxisbeispielen. So werden konkrete Ableitungen für die Berliner Arbeitspolitik und innovative Lösungen für aktuelle Herausforderungen ermöglicht.

The Senate Department for Integration, Labour and Social Services regularly organises international expert meetings and conferences on topics related to the European labour market and employment policy. The aim is to promote regional discussions and exchange knowledge with European partners on specific policy approaches and practical examples. In this way, tangible lessons for Berlin’s employment policy as well as innovative solutions for current challenges are made possible.

With 1,300 people on-site at the VKU Forum and online from 21 European and non-European countries, the Youth Employment Conference met with a great response. The interest thus expressed underlines the importance of the topic.

In the conference, young people reported on their current professional situation and their expectations for their professional future. They and speakers from politics, administration, the social partners and civil society discussed what support young people need for a successful entry into working life, how decent work and vocational education and training (VET) can be designed, how training companies and young people can best find each other and how the large and important task of integrating young refugees into the labour market can succeed.

On the occasion of the European Year of Youth 2022, EU Commissioner Nicolas Schmit focused on the reinforced Youth Guarantee of the European Union, which is an important instrument to support young people in the transition to VET and decent work and must be further developed by all member states.

In addition, the major crises and transformation processes of our time – the Covid pandemic, the war in Ukraine and its consequences, as well as digital and demographic change – were brought into focus. It was particularly important to dovetail European, national and urban perspectives.

Approaches such as the apprenticeship levy and examples of good practice such as the Youth Employment Agency from Berlin and other European cities were discussed and exchanged to promote mutual learning.

The livestream is available at www.youtube.com/c/SenIASBerlin.

Städte für einen inklusiven Aufschwung nach der Pandemie: Wie können Städte soziale Innovationen nutzen, um faire, grüne und digitale Arbeitsplätze zu sichern?

Die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales war vom 15.-17. November 2021 Gastgeberin des dreitägigen Social Affairs Forums (SAF) des Städtenetzwerks EUROCITIES. Ausstrahlungsort der englischsprachigen, digitalen Veranstaltung war das Einstein Center Digital Future. Knapp 200 Teilnehmende aus 22 Ländern widmeten sich zentralen Fragen zur Stärkung und Gestaltung sozialer Innovationen in Städten.

EUROCITIES ist mit derzeit 204 Städten aus 39 Staaten das größte europäische Städtenetzwerk. Ziel ist es, die Bedarfe von Städten zu erfassen, Potenziale aufzuzeigen und damit ihre Rolle im komplexen Gefüge der EU-Institutionen zu stärken. Berlin ist seit Mitte der neunziger Jahre Mitglied bei EUROCITIES.

Im Rahmen des Forums wurde in zehn Workshops darüber diskutiert, wie der digitale Wandel und neue digitale Arbeitsplätze nachhaltig und gerecht gestaltet werden können. Weitere Herausforderungen wie Klimawandel, Kinderarmut und soziale Teilhabe wurden anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen europäischen Städten thematisiert. Dabei ging es vor allem um den sozialen Zusammenhalt in europäischen Städten.

Das Plenum, virtuelle Touren durch das Einstein Center Digital Future, das Humboldt Forum und die Zukunftsorte Berlin TXL und Siemensstadt² sowie Videos einer virtuellen Ausstellung von Berliner Projekten sind über den YouTube-Kanal der SenIAS abrufbar: www.youtube.com/c/SenIASBerlin/

Cities for inclusive recovery: How can cities use social innovation to ensure fair, green and digital jobs?

From 15-17 November 2021, the Senate Department for Integration, Labour and Social Affairs hosted the three-day Social Affairs Forum (SAF) of the EUROCITIES network. The digital event was broadcast from the Einstein Center Digital Future. Almost 200 participants from 22 countries addressed central questions on strengthening and shaping social innovations in cities.

EUROCITIES is the largest European city network, with currently 204 member cities from 39 countries. Its aim is to identify the needs of cities, point out their potential and strengthen their role in the complex structure of the EU institutions. Berlin has been a member of EUROCITIES since the mid-1990s.

During the Forum, participants discussed in ten workshops how the digital transformation and new digital jobs can be shaped in a sustainable and just way. Further challenges such as climate change, child poverty and social participation were highlighted using best practice examples from various European cities. The main focus was on social cohesion in European cities.

The plenary, virtual tours through the Einstein Center Digital Future, the Humboldt Forum and the future places TXL Berlin and Siemensstadt² as well as videos from a virtual exhibition of Berlin projects are available on the SenIAS YouTube channel:www.youtube.com/c/SenIASBerlin/

Im Fokus der diesjährigen europäischen Konferenz stand die Frage, wie im fortschreitenden Digitalisierungsprozess, insbesondere für Erwerbstätige in der Plattformökonomie, Gute Arbeit gestaltet werden kann. Dabei ging es insbesondere um Arbeit auf Dienstleistungsplattformen, über die Click- und Gigworker*innen tätig sind, z. B. als Mikrojobber*innen, Kurierfahrer*innen und Reinigungskräfte. Im Rahmen der digitalen Konferenz wurden unter anderem die Motivationen und Herausforderungen von Plattformarbeiter*innen diskutiert, aber auch wie plattformvermittelte Arbeit im europäischen und internationalen Kontext zu bewerten ist und wie die Plattformökonomie unsere Städte verändert.

Die Konferenz war in drei Themenblöcke unterteilt:

1. Plattformarbeit als Zukunftsmodell? – Digitale Geschäftsmodelle im europäischen und internationalen Kontext
2. Gute Arbeit auf Plattformen gestalten – soziale Absicherung, Flexibilisierung, Regulierungsbedarfe
3. „Plattformisierung“ als Trend – Plattformarbeit in urbanen Räumen, Good Practice und alternative Modelle

Aufgrund der Maßnahmen zum Infektionsschutz wurde die Konferenz in einem hybriden Veranstaltungsformat durchgeführt. Die Teilnehmenden nahmen ausschließlich online teil.

Livestream:
Der vollständige Konferenz-Livestream ist unter https://www.youtube.com/c/SenIASBerlin abrufbar.

This year’s European conference focused on how decent work can be achieved for people working in the platform economy. Particular emphasis was placed on platforms in the services sector where click and gig workers operate, e.g. as micro-jobbers, courier drivers and cleaners. During the digital conference, we discussed, among other things, the motivation and challenges of platform workers, how platform-mediated work is to be evaluated in a European and international context and how the platform economy is changing our cities.

There were three main sessions:

1. Platform work as a model for the future? Digital business models in the European and international context
2. Shaping decent work on platforms – social security, flexibility, regulatory needs
3. “Platformisation” as a trend – platform work in urban spaces, good practices and alternative models

Due to the measures taken in light of Covid-19, the conference was held in a hybrid event format. Participants took part exclusively online.

Livestream:
The full conference livestream can be viewed at: https://www.youtube.com/c/SenIASBerlin.

Immer mehr Menschen in Europa sind arm, obwohl sie arbeiten. Am stärksten stieg die Erwerbsarmut im europäischen Vergleich in den vergangenen Jahren in Deutschland. Das ist in einem reichen Land, das seit Jahren wirtschaftlich boomt, ein gesellschaftlich unhaltbarer Zustand. Trotz anhaltenden Wirtschafts- und Beschäftigungswachstums gelten hierzulande rund 10 % der Erwerbstätigen als arm, d. h. über vier Millionen Menschen und ihre Familien müssen mit einem Einkommen auskommen, das für einen angemessenen Lebensunterhalt nicht ausreicht und sind auf Sozial- oder Lohnersatzleistungen angewiesen. Auch im Durchschnitt der EU-Mitgliedstaaten leben rund 10 % in Erwerbsarmut. Für diese Menschen und ihre Familien ist Erwerbsarmut eine bittere Realität, an deren Ende oftmals Altersarmut steht.

Auf der Konferenz am 25. September 2019 wurde dem Phänomen der Erwerbsarmut intensiv nachgegangen. Dabei spielte der gegenwärtige Stand der Forschung mit der Beleuchtung von Ursachen und Auswirkungen, auch und gerade vor dem Hintergrund der Digitalisierung, eine entscheidende Rolle. Zudem wurden die Perspektiven der Betroffenen selbst einbezogen. Vor allem aber ging es darum, pragmatische Lösungsmöglichkeiten zur Überwindung der Erwerbsarmut zu eruieren und zu gestalten. Was können Politik und Verwaltung, was kann die Wirtschaft, was kann die Gesellschaft als Ganzes aber auch jeder Einzelne zur Überwindung dieses Zustands beitragen? Europaweit gibt es vielversprechende Ansätze, die Wege aus der Erwerbsarmut weisen. Gute Praxis-Projekte aus Europa wurden identifiziert, ausgetauscht und weiterentwickelt.

Die folgenden Themen- und Handlungsschwerpunkte standen im Mittelpunkt der Konferenz:

• Prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Erwerbsarmut
• Digitale Transformation und Erwerbsarmut
• Dienstleistungssektor und Erwerbsarmut
• Aus- und Weiterbildung und Erwerbsarmut

Die Dokumentation zur Konferenz ist nachstehend abrufbar.

An increasing number of people in Europe are poor, even though they work. Germany is the European country with the largest increase in in-work poverty over the past years. This is an intolerable situation in a wealthy country where the economy has been booming for years. Despite continuous economic growth and increasing employment, around 10% of people employed in Germany can be classified as poor. This means that more than four million people and their families receive an income that is not sufficient to provide an appropriate standard of living and are therefore dependent on additional government benefits. Across EU member states the proportion of people living in in-work poverty also amounts to roughly 10%. For these people and their families, in-work poverty is a bitter reality that often ends in old-age poverty.

The conference on 25 September 2019 explored the phenomenon of in-work poverty. Current research, which highlights causes and effects, particularly in the context of digitalisation, played a decisive role. The perspectives of those affected were also taken into account. The aim of the conference was to elicit and develop practical solutions for overcoming in-work poverty. What can political and administrative organisations, the economy, society as a whole but also each of us as individuals do to help solve this problem? As there are many promising approaches throughout Europe, the conference helped identify, exchange, and further develop good practice projects from across the continent.

The conference focused on the following issues and courses of action:

• Precarious employment and in-work poverty
• Digital transformation and in-work poverty
• The service sector and in-work poverty
• Vocational education and training and in-work poverty

The conference report is available below.

Am 03.09.2018 fand die von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales durchgeführte internationale Veranstaltung „Inklusion – Wege in Gute Arbeit. Eine europäische Konferenz“ statt. Um auch weitere Veranstaltungen barrierearm bzw. barrierefrei auszurichten, wurde dieser Handlungsleitfaden erstellt. Er basiert auf den Erfahrungen und Ergebnissen der Konferenz und kann zur Durchführung von zukünftigen barrierearmen bzw. barrierefreien Veranstaltungen genutzt werden. Der Inhalt des Handlungsleitfadens wurde mit größter Sorgfalt im Zeitpunkt der Herausgabe erstellt. Dennoch können weder die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales noch das Land Berlin eine Gewähr für die Aktualität, Korrektheit oder Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen bzw. der Inhalte externer Links übernehmen.

Die Teilhabe am Arbeitsleben ist ein elementarer Bestandteil von Inklusion und eine zentrale Forderung in der UN-Behindertenrechtskonvention. Mit dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) sollen die dort vereinbarten Standards auch in Deutschland umgesetzt werden. In Berlin bildet unter anderem die Herstellung von Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen einen Schwerpunkt des Dialogprozesses „Arbeit 4.0 – made in Berlin“ der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales. Ziel ist die Schaffung neuer, verbesserter Zugänge zu Arbeit und Weiterbildung durch human gestaltete Prozesse der Digitalisierung in der Arbeitswelt.

Vor diesem Hintergrund haben auf der Konferenz „Inklusion: Wege in Gute Arbeit – eine europäische Konferenz“ Vertreter*innen aus Politik und Verwaltung, Interessenverbänden, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft folgende Aspekte diskutiert:

• Das bestehende Teilhabesystem
• Übergang Schule-Beruf
• Chancen und Risiken durch Digitalisierung
• Inklusion in der Arbeitswelt.

Im Rahmen der Konferenz fand ein europäischer Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer statt, durch den die inklusive Gestaltung der Arbeitswelt unter Berücksichtigung digitaler Beteiligungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen vorangetrieben und die Vernetzung der Beteiligten unterstützt werden soll.

Die Dokumentation zur Konferenz ist nachstehend abrufbar.

Participation in working life is an elementary component of inclusion and a central requirement of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The Federal Participation Act (BTHG) is intended to implement the standards in Germany. In Berlin, the creation of equal opportunities – also for people with disabilities – is a focal point of the dialogue process “Work 4.0 – made in Berlin” of the Senate Department for Integration, Labour and Social Services. The aim is to create new, improved access to work and further training through humanely designed processes of digitisation in the world of work.
In this context, representatives from politics and administration, interest groups, business, science and society discussed the following aspects at the event “Inclusion: Ways Into Decent Work – A European Conference”:

• The current support system
• Transitioning from school to work
• Opportunities and risks through digitalisation
• Inclusion in the world of work

At the conference, a European exchange of experience and knowledge transfer took place in order to promote a more inclusive world of work while taking into account current and future digital opportunities for people with disabilities and to better connect the relevant actors.
The conference report is available below.

Ein zentrales Ergebnis des Dialogprozesses „Arbeit 4.0 – made in Berlin“ der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist die hervorgehobene Bedeutung digitaler Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung. Qualifizierung ist eine notwendige Bedingung, um gute und faire Arbeit im digitalen Wandel zu gestalten. Im Zuge der Konferenz wurde diskutiert, wie sich alle Bürgerinnen und Bürger in einer zunehmend digitalisierten (Arbeits-)Welt souverän bewegen können und angesichts der Veränderungen durch digitale Technologien nicht ins Abseits gedrängt werden. Vor diesem Hintergrund wurden vor allem die folgenden vier Themen vertieft:

• Implementierung digitaler Kompetenzen in die Berufsausbildung
• Überwindung digitaler Spaltung
• Digitale Anpassung von Weiterbildungsangeboten für Beschäftigte
• Digitale Lehr- und Lernmethoden

Auf der Konferenz wurden auch Beispiele aus anderen europäischen Metropolen vorgestellt, um den Transfer praktikabler Ansätze und Methoden zu ermöglichen.

Im Zuge des begleitenden Onlinedialogs wurden Erfahrungen und Praxisbeispiele aus Berlin und Europa ausgetauscht. Diese Beiträge und Kommentare sind in ein Grundlagenpapier „Digitale Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung“ eingeflossen, das nachstehend abrufbar ist.

Die Dokumentation der Konferenz „Gute digitale Arbeit in europäischen Metropolen gestalten. Digitale Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung von morgen“ ist ebenfalls nachstehend abrufbar.

One of the main results to emerge from the “Work 4.0 – made in Berlin” dialogue process in 2015 and 2016 is the enhanced significance of digital competences in vocational training and further education. Qualification will be an essential prerequisite in order to shape labour in a good and fair way at a time of digital change. During the conference, it was discussed how all citizens can move confidently through an increasingly digitalised working world and not be sidelined in the face of the changes that digital technologies are bringing about. With this in mind, detailed discussions were held on the following four topics:

• Implementation of digital competences into vocational education and training
• Overcoming the digital divide of society
• Digital transformation of trainings and further education offers to employees
• Digital teaching and learning methods

Examples from other European metropolitan regions were also presented at the conference in order to enable the transfer of practical approaches and methods.
The conference paper “Shaping decent digital labour in European metropolitan regions. Digital competences in vocational training and further education of the future” is available for download below.

Der deutsch-finnische Expertinnen- und Experten-Workshop „Work 4.0“ führte den von der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen begonnenen Dialog zur Zukunft der Arbeit fort und erweiterte den Austausch um die internationale Dimension.

In den vier Themenblöcken

• Überlegungen zu Arbeit 4.0 in Startups,
• Zukunft der Arbeit/Crowdsourcing,
• Qualifizierung 4.0/Digitale Bildung/Human Resources sowie
• Forschung/Experimentier- und Begegnungsräume

wurden finnische und Berliner Beispiele vorgestellt und diskutiert. Ziel war es, Schnittstellen für die weitere Zusammenarbeit zu identifizieren.

In dem Expertenworkshop der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen wurden erfolgreiche Ansätze zur Integration von arbeitslosen und insbesondere langzeitarbeitslosen Menschen vorgestellt und diskutiert. Bürgermeisterin und Senatorin Dilek Kolat empfing nationale und internationale Akteure der Arbeitsmarktpolitik, Vertreterinnen und Vertreter der unterschiedlichen Verwaltungsebenen sowie Expertinnen und Experten für Coaching zu einem strukturierten Erfahrungsaustausch. Anhand signifikanter Coaching-Beispiele auf Länder-, Bundes- und europäischer Ebene wurde die Wirksamkeit von Coaching analysiert.

Das individualisierte Coaching stand im Fokus des Interesses, da hier bereits nachweisbare Erfolge in der Vermittlung von Arbeitslosen erzielt wurden. Die Notwendigkeit, zuvor arbeitslose Menschen auch nach der Aufnahme einer Beschäftigung weiterhin zu beraten und zu begleiten, war ein zentral diskutiertes Anliegen aller Beteiligten.

In the expert workshop of the Senate Department for Labour, Integration and Women’s Issues, successful approaches for the integration of unemployed people and in particular long-term unemployed people were presented and discussed. The Mayor and Senator for Labour, Integration and Women’s Issues, Dilek Kolat, welcomed German and international actors in labour market policy, representatives of different administrative levels as well as experts in coaching for a structured exchange of experiences. The effectiveness of coaching was analysed on the basis of significant coaching examples from the state, Federal and European level.

In the focus of the interest was the individualised coaching as herewith a verifiable success with the integration of unemployed into the labour market has been achieved. Moreover, the need to guide former unemployed people also after they have started working was a concern that was discussed.

The workshop documentation is available here.

Die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen hat im Jahr 2015 einen breiten Dialog zwischen politisch Verantwortlichen, Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft, Sozialpartnern und Unternehmen zur Zukunft der Arbeit angestoßen. In diesem Rahmen fanden in den vergangenen Monaten zahlreiche Gespräche, Workshops und eine Konferenz statt, in denen das Thema aus den verschiedensten Perspektiven betrachtet wurde.

Der Expertendialog „Arbeit 4.0 – made in Berlin: Zwischenbilanz“ am 23. März 2016 diente dazu, die auf der Metropolenkonferenz am 14. Dezember 2015 erarbeiteten Handlungsfelder vorzustellen und zu diskutieren. Darüber hinaus wurden bereits geplante Projekte und Vorhaben der Senatsverwaltung dargestellt. In den Handlungsfeldern „Qualifizierung 4.0“ und „Begegnungsräume für soziale Innovationen“ wurden Kernfragen zur Gestaltung des Verhältnisses von Mensch und Technik diskutiert. Zentrales Anliegen der Veranstaltung war es, Raum für Reflexion und Vertiefung der Fragestellungen zu geben und nächste Schritte für deren Umsetzung festzulegen.

Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorgelegte Grünbuch „Arbeiten 4.0“ hat Trends, Szenarien, Handlungsfelder und Leitfragen für die Zukunft der Arbeit vorgelegt. Ziel ist es, politisch Verantwortliche, Expertinnen und Experten, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Sozialpartner und Unternehmen zusammenzubringen, um den Austausch darüber zu vertiefen,

• was Arbeit 4.0 für Beschäftigte und Unternehmen bedeutet,
• welcher Gestaltungsauftrag sich daraus für die Politik und für die Sozialpartner ergibt,
• welche spezifischen Herausforderungen die Digitalisierung im Industrie- und Dienstleistungsbereich insbesondere für Metropolen beinhaltet und welche Rolle Start-ups dabei spielen sowie
• welche Auswirkungen die moderne Arbeitswelt auf Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung hat und welche neuen Chancen und Herausforderungen sich für diesen Bereich ableiten lassen.

With the Green Paper “Work 4.0,” the Federal Ministry for Labour and Social Affairs presented trends, scenarios, areas of activity and key questions for the future of work. The goal is to bring together politicians, experts, researchers, social partners and businesses in order to deepen the exchange about:

• what Work 4.0 means for employees and companies,
• the role politics and social partners can play in the shaping of Work 4.0,
• the specific challenges of digitalisation in the industrial and service sectors, in particular with regard to cities, and the role that start-ups can play in these developments, and
• the effects of the modern world of work on qualification, training and continuing education, and the new chances and challenges for this field.

The conference documentation is available here.

Das Jahr 2015 steht für drei Jahre Umsetzung des Landesarbeitsmarktprogramms BerlinArbeit. Vor diesem Hintergrund fand am 2. und 3. Juni 2015 in Berlin eine Konferenz zu den erfolgreichen Ansätzen der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit, insbesondere Jugend- und Langzeitarbeitslosigkeit, in europäischen Großstädten statt. Den inhaltlichen Rahmen für die Konferenz bildeten die in BerlinArbeit genannten Ziele – die Zahl der Arbeitslosen senken, Gute Arbeit als Grundprinzip durchsetzen, Berlin als Top-Standort für Fachkräfte entwickeln und eine bessere Kooperation der Akteure fördern.

Die Dokumentation der Konferenz „Erfolgreiche Ansätze zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit in Europa – Beispiel BerlinArbeit“ ist nachstehend abrufbar.

2015 was the third year in which the state labour market program BerlinWorks was implemented. Against this backdrop, on the 2nd and 3rd of June 2015, a conference was held in Berlin which examined successful approaches in combatting unemployment, in particular youth and long-term unemployment, in European urban areas. The goals set forth in BerlinWorks – lowering the number of unemployed persons, enforcing decent work conditions as a general principle, developing Berlin to a top location for skilled workers and improving the cooperation between local labour market actors – offered a framework for the conference.

Am 19. und 20. Mai 2015 fand in Berlin der Expertenworkshop „Wirkungsforschung in der Arbeitsmarktpolitik“ mit internationalen und nationalen Gästen statt. Im Hinblick auf die Weiterentwicklung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen diskutierte die Bürgermeisterin und Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen in Berlin, Dilek Kolat, mit europäischen Akteuren der Arbeitsmarktpolitik, Vertreterinnen und Vertretern der OECD sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zentrale Themen der Wirkungsforschung. Dabei standen sowohl Fragen zu internationalen Evaluationsergebnissen hinsichtlich von Ansätzen der vorrangigen Vermittlung in Arbeit im Fokus als auch Möglichkeiten, wie die Politik kurzfristig Ergebnisse im Rahmen von Evaluationen von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen erhalten kann. Im Ergebnis wurden Schwerpunkte herausgearbeitet, auf deren Grundlage in Berlin an der Wirkungsforschung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen weitergearbeitet wird.

Die Dokumentation des Expertenworkshops „Wirkungsforschung in der Arbeitsmarktpolitik“ ist nachstehend abrufbar.

On May 19th and 20th, the expert workshop “Impact Research in Labour Market Policy” took place in Berlin with national and international guests. Mayor and Senator for Labour, Integration and Women’s Issues Dilek Kolat discussed key impact research topics with European labour market policy actors, representatives of the OECD, and researchers with regard to the further development of labour market policy instruments. Particular focus was placed on international evaluation results with regard to “Work First” approaches and the possibilities for political bodies to receive results from labour market policy instrument evaluations at shorter intervals or even while instruments are still being implemented.
As a result, a list of priorities were developed which will form the basis for further work on impact research in labour market policy instruments in Berlin.

The documentation of the expert workshop “Impact Research in Labour Market Policy” is available below.

Auf Einladung und unter Beteiligung von Dilek Kolat, Bürgermeisterin und Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen fand am 29. April 2015 in Berlin die Metropolenkonferenz „Zukunft der Jugend in europäischen Metropolen“ statt.

Gemeinsam mit Gästen aus dem europäischen Ausland sowie den zentralen Arbeitsmarktakteuren aus Berlin wurden Fragen zum Thema Jugendarbeitslosigkeit diskutiert und ein 10-Punkte-Papier zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit vorgestellt. Die Tagungsdokumentation finden Sie nachstehend.

Die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen hatte im November 2012 eine Konferenz zum Thema „BerlinArbeit – Gute Arbeit – Erfahrungen in Europa“ durchgeführt. Die rund 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und von Berliner Trägern arbeitsmarktpolitischer Programme tauschten sich im Rahmen der zweitägigen Tagung in Berlin gemeinsam mit internationalen Gästen aus Großbritannien, Irland und Österreich zur Thematik „Gute Arbeit“ aus.

Guter Arbeit wird in der neuen Arbeitsmarktprogrammatik BerlinArbeit, deren Eckpunkte durch den Berliner Senat am 3. Juli 2012 beschlossen wurden, ein hoher Stellenwert beigemessen. Sie wird mit folgenden Schwerpunkten umrissen:

• Sicherheit des Arbeitsplatzes
• Existenzsichernde Entlohnung
• Gesunde und humane Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeiten
• Vermeidung jeglicher Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Gleiche Entlohnung für gleiche bzw. gleichwertige Arbeit (Equal Pay)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Im Rahmen von Workshops und Vorträgen wurden aktuelle Probleme, Lösungsansätze sowie Best Practices aus anderen Ländern vorgestellt und diskutiert. Schwerpunkte waren hierbei Diskussionen zu Mindestlohnmodellen und Mindestlohnhöhe, Zeitarbeit und Leiharbeit, die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und die damit einhergehende bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Equal Pay und Frauen in Führungspositionen. Die ausführliche Tagungsdokumentation finden Sie nachstehend.