Ausbildungsvergütungen

Tarifvertragliche Ausbildungsvergütungen gelten grundsätzlich nur für tarifgebundene Arbeitgeber und Auszubildende. Für nicht tarifgebundene Ausbildungsverhältnisse können sie zur Orientierung herangezogen werden. Schließlich hat das ausbildende Unternehmen ihren Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Diese muss nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) in Abhängigkeit des Ausbildungsbeginns und des ersten Lehrjahres mindestens 682 Euro, im zweiten Lehrjahr 805 Euro
und im dritten Lehrjahr 921 Euro betragen (§ 17 BBiG).

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Informationen zu tariflichen Ausbildungsvergütungen in Berlin und/oder Brandenburg finden Sie in unserer Formular-Suche sowie in unseren Tarifinformationen im Überblick.

• Suchformular tarifliche Ausbildungsvergütungen

Allgemeinverbindliche Ausbildungsvergütungen gelten auch dann, wenn Arbeitgeber und Auszubildende nicht tarifgebunden sind. Für die Länder Berlin und Brandenburg trifft dies derzeit auf folgende Branchen zu:

• Bäckerhandwerk
• Elektrohandwerk und Informationstechnisches Handwerk
• Wach- und Sicherheitsdienstleistungen