Berlin ist dynamischer Wirtschafts- und Innovationsstandort, Deutschlands Start Up-Hauptstadt und sticht als wichtiges Zentrum für Wissenschaft und Forschung international hervor. Die Metropole zieht Menschen aus Deutschland, Europa und der ganzen Welt an. Toleranz, Weltoffenheit und Vielfalt machen die Stadt für Unternehmen und Menschen lebenswert und attraktiv.
Berlin bietet ein exzellentes Umfeld für Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften. Sie finden hier eine große Zahl an Absolvierenden unterschiedlicher Fachdisziplinen aus Hochschulen und Ausbildungseinrichtungen sowie ausdifferenzierte Weiterbildungsangebote.
Für Fachkräfte und ihre Angehörigen sind innovative Arbeitsplätze in attraktiven Unternehmen, überregionale Verkehrsanbindungen und ein leistungsfähiges öffentliches Nahverkehrssystem, ein in Breite und Tiefe einmaliges Kultur- und Freizeitangebot, beitragsfreie Kita-Plätze sowie vielfältige Naherholungsmöglichkeiten interessant.
Dennoch steht Berlin wie andere Regionen und Metropolen vor großen Herausforderungen: Die voranschreitende Digitalisierung, die demografische Entwicklung und der Übergang zu einer dekarbonisierten Wirtschaft führen zu gewaltigen Anpassungserfordernissen bei Unternehmen¹ und Beschäftigten. Der ökologische Wandel und die Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz (KI) beeinflussen schon heute nachhaltig die Arbeitswelt. Diverse Tätigkeiten können von selbstlernenden Systemen übernommen werden und bieten die Chance Erwerbstätige zu entlasten. Es entstehen neue berufliche Tätigkeiten, die bestehenden werden sich verändern.
Antworten auf diese Herausforderungen sind nötig, damit Berlin weiter innovativ bleibt. Hier setzt die Fachkräftestrategie 2035 an. Dabei geht es gleichermaßen um quantitative und qualitative Aspekte der Fachkräftesicherung. Menschen in Berlin sollen unterstützt werden, jene Kompetenzen und Qualifikationen zu erhalten und weiterzuentwickeln, mit denen sie ihre Potenziale in einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt entfalten können. Die Fachkräftestrategie 2035 unterstützt ebenso die Unternehmen, notwendige Veränderungen anzustoßen, ihre Innovationskraft zu stärken und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Die Unterstützung Berlins gilt dabei insbesondere den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die das wirtschaftliche Rückgrat unserer Stadt sind.
Die Fachkräftestrategie 2035 knüpft an die vielfältigen bereits bestehenden Aktivitäten zur Fachkräftesicherung in Berlin und die Landesstrategien an und fokussiert auf besonders wirkungsvolle Ansätze. Sie bildet einen ressortübergreifenden strategischen Rahmen, damit die Aktivitäten gut abgestimmt ihre volle Wirkungskraft entfalten können.
Aufbauend auf den Richtlinien der Regierungspolitik 2023-2026 ist die Fachkräftestrategie 2035 das Ergebnis der gemeinsamen Arbeit aller Senatsverwaltungen. Der Erstellung der Strategie gingen umfangreiche Analysen zur Ausgangssituation, Beratungen in der eigens eingerichteten Interministeriellen Arbeitsgruppe, thematische Workshops sowie Veranstaltungen voraus, in der die erarbeiteten Eckpunkte der Fachkräftestrategie 2035 mit den zahlreichen relevanten Stakeholdern diskutiert wurden.
Die Fachkräftestrategie 2035 ist die zentrale Grundlage des Berliner Senats, den anstehenden Wandel in der Stadt zu gestalten. Sie nimmt den Zeitraum von 2025 bis 2035 in den Blick und ermöglicht es dem Berliner Senat auf Basis von Arbeitsmarktprojektionen wichtige Akzente zur Fachkräftesicherung über Legislaturperioden hinweg zu setzen. Sie ist dabei anpassungsfähig an neue Entwicklungen.
Die Fachkräftesicherung stellt in den kommenden Jahren eine zentrale Herausforderung für die Unternehmen am Wirtschaftsstandort Berlin dar, der sie sich in der Regel durch vielfältige innerbetriebliche Maßnahmen stellen. Durch die Gestaltung förderlicher Rahmenbedingungen unterstützt die Fachkräftestrategie 2035 sowohl Unternehmen als auch Erwerbspersonen, sich den Herausforderungen zu stellen und die Chancen des technologischen Wandels bestmöglich zu nutzen. Hierbei arbeitet der Berliner Senat eng mit allen relevanten Akteuren in Wirtschaft, Arbeitsmarkt, Bildungssystem und Gesellschaft zusammen. Übergeordnetes Ziel der gemeinsamen Anstrengungen ist es, die Zukunftsfähigkeit Berlins zu sichern.
Zusammengefasst bringt die Fachkräftestrategie 2035 die Stadt in drei Feldern voran: (1) Sie unterstützt Unternehmen und Erwerbspersonen im Wandel zu bestehen und ihn innovativ zu nutzen, (2) sie unterstützt Unternehmen bei der Sicherung ihres Fachkräftebedarfs und (3) sie bündelt die vielfältigen Aktivitäten in einem übergreifenden Gesamtkonzept.