Personalmanagement

Dem ist nicht viel hinzuzufügen.
Das Bezirksamt Neukölln von Berlin ist kategorieübergreifender Gesamtsieger des Deutschen Personalwirtschaftspreis 2019. Mit seinen innovativen Denkansätzen setzt es sich als öffentlicher Arbeitgeber durch.

Wir nehmen diese Anerkennung als Motivation und Ansporn diesen Weg weiter zu verfolgen und freuen uns auf modernes agiles “Hauptstadt machen”.

Ein herzliches Dankeschön an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bezirksamtes Neukölln.
Ein herzliches Dankeschön an alle, die für uns abgestimmt haben.

Danke schön.

Wettbewerbsbeitrag für den Gesamtsieg des Deutschen Personalwirtschaftspreises

Eventfilm der Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises

Artikel: Personalwirtschaft – Das Magazin für den Job HR (11/2019)

Philosophie

Der Leitgedanke unseres Handelns ist der „Personalservice“ gegenüber den Abteilungen und Beschäftigten des Bezirksamtes.

Wir denken und handeln entschlossen und wollen mit den richtigen Menschen am richtigen Platz ständig effizienter und moderner unsere Ziele, Aufgaben und auch Dienstleistungen gegenüber den Mitarbeiter/innen erfüllen.

Wir arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit der politischen Leitung, den Führungskräften sowie mit allen Mitarbeiter/innen unseres Hauses, den Beschäftigtenvertretungen und Dritten zusammen. Wir fördern die aktive Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Frauenförderplans. Die Interessen schwerbehinderter Mitarbeiter/innen finden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ebenfalls Beachtung.

Neben den rechtlichen Grundlagen bilden die bezirklichen Leitlinien zum Personalmanagement die Basis unseres Handelns. Personalmanagement und Nachwuchskräfteförderung sind in unserem Hause demnach Chefsache und transparent für alle.

Nehmen Sie uns beim Wort

Das Personalmanagement – die Serviceeinheit Personal – unterteilt sich in folgende Fachbereiche:

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