Das deutsche Nachweisgesetz verpflichtet die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und den Beschäftigten auszuhändigen. Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mussten schon immer die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrages schriftlich niederlegen und ihren Beschäftigten spätestens einen Monat nach ihrer Einstellung aushändigen.
Nachweisgesetz

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