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Auf dieser Seite finden Sie Materialien, die im Rahmen des 1. Diversity-Landesprogramms (2020-23) zum Thema Diversity und Personal erarbeitet wurden.
Inzwischen wird das Thema Diversity und Personal federführend von der Abteilung Landespersonal der Senatsverwaltung für Finanzen im Rahmen des “Diversity-Landesprogramms 2.0 – Personal & Diversity” umgesetzt.“
Die Handreichung wurde von der LADS in Auftrag gegebenen und vom Verein BQN erstellt. Neben juristisch-theoretischem Hintergrundwissen bietet sie praxisnahe Unterstützung, etwa in Form von Formulierungshilfen für das Werben um Personal.
Die Erstellung der Handreichung war eine Maßnahme des 1. Diversity-Landesprogramms.
PDF-Dokument (1.2 MB) - Stand: 2. Auflage (Dezember 2023)
Im Rahmen des 1. Diversity Landesprogramm hat die Senatsverwaltung für Finanzen ein Gutachten zur Rechtmäßgigkeit positiver Maßnahmen bei der Personalgewinnung erstellen lassen.
Das unabhängige rechtswissenschaftliche Gutachten lotet den rechtlichen Spielraum positiver Maßnahmen für unterrepräsentierte bzw. benachteiligte Gruppen in der Berliner Verwaltung unter Beachtung nationaler, internationaler und europarechtlicher Vorgaben aus.
PDF-Dokument (1.2 MB) - Stand: Dezember 2023
Sie haben Diskriminierung in Berlin erlebt? Die LADG-Ombudsstelle berät und unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung nach dem Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG). (030) 9013-3456
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