Berliner Diversity-Landesprogramme

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Diversity-Landesprogramme sind strategische Maßnahmenprogramme zur langfristigen Verankerung von Diversity und Antidiskriminierung in Struktur und Kultur der Berliner Verwaltung sowie zur Umsetzung des Berliner Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG).

Inhaltsverzeichnis

Diversity-Landesprogramm 2.0

Coverillustration des Diversity-Landesprogramm 2.0 (Zahnräder, Fernsehturm und LADG mit überlappenden Farbkreisen)

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Diversitygerechte Verwaltungsleistungen

Am 10.03.2026 hat der Berliner Senat das "Diversity-Landesprogramm 2.0 - Diversitygerechte Verwaltungsleistungen" beschlossen. Das Programm verfolgt das Ziel, die Angebote der Verwaltung für die Stadtbevölkerung zu verbessern und bestehende Hürden abzubauen. Weitere Informationen

Überblick über Berlins Diversity-Landesprogramme

Das erste Diversity-Landesprogramm (2020 bis 2023) hatte seinen Schwerpunkt in den Handlungsfeldern Personal und Sprache/Bilder. Weitere Informationen zur erfolgreichen Umsetzung des Programms finden Sie weiter unten.
Anschließend wurde das Landesprogramm in zwei thematischen Säulen weiterentwickelt: Diversity & Personal sowie Diversitygerechte Verwaltungsleistungen:

Das Diversity-Landesprogramm 2.0 – Diversity & Personal (2025-2030) wurde am 23.09.2025 vom Berliner Senat beschlossen. Es wird von der Abteilung Landespersonal umgesetzt. Alle Informationen dazu finden Sie bei der Senatsverwaltung für Finanzen: Diversity und Personal

Das Diversity-Landesprogramm 2.0 – Diversitygerechte Verwaltungsleistungen (2026-2029) wurde am 10.03.2026 vom Berliner Senat beschlossen. Alle Informationen dazu finden Sie auf der Seite Diversitygerechte Verwaltungsleistungen.

1. Diversity-Landesprogramm

Das erste Diversity-Landesprogramm wurde am 08.09.2020 zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen. Das Kernstück des Diversity-Landesprogramms bestand aus einem Maßnahmenpaket zur Förderung von Vielfalt in den Handlungsfeldern Personal sowie in der Öffentlichkeitsarbeit bzgl. Sprache/Bilder.

Alle 37 Maßnahmen wurden zwischen 2020-2023 erfolgreich umgesetzt. Jenseits der formulierten Vorhaben zielte das Diversity-Landesprogramm auch darauf ab, die einzelnen Bezirksverwaltungen sowie die Senatsverwaltungen und die ihnen nachgeordneten Behörden darin zu stärken und zu unterstützen, Diversity-Prozesse in ihrem Geschäftsbereich umzusetzen. Das Landesprogramm diente mit seinen Inhalten und Strukturen dazu, diese sogenannten dezentralen Prozesse zu fördern, auszubauen und ressortübergreifend kollegiale Netzwerke zu etablieren.

Die Umsetzung des Landesprogramms wurden in einem Bericht zusammengefasst und ausgewertet. Am 30.04.2024 hat der Berliner Senat den Bericht sowie die Weiterentwicklung des Landesprogramms (mit Drucksache 19/1676) zustimmend zur Kenntnis genommen. Nachfolgend finden Sie die Teilberichte sowie eine Zusammenstellung aller Produkte, die im Rahmen des ersten Landesprogramms entstanden sind.

Downloads zum 1. Diversity-Landesprogramm

  • Bericht zur Umsetzung der 37 Maßnahmen

    PDF-Dokument (1.2 MB)

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  • Bericht zur Umsetzung von Maßnahmen in Bezirksverwaltungen sowie in Senatsverwaltungen und den ihnen nachgeordneten Behörden

    PDF-Dokument (1.8 MB)

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  • Zusammenstellung aller Produkte, die im Rahmen des ersten Landesprogramms entstanden sind

    PDF-Dokument (4.4 MB)

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  • Beschlossenes Maßnahmenpaket (Anlage zum Senatsbeschluss vom 08.09.2020)

    PDF-Dokument (211.9 kB)

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Weiterführende Links

Großes Bücherregal, welches die ganze Wand bedeckt

Bild: Baloncici /Depositphotos.com

Diversity und Sprache / Bilder

Auch in der Kommunikation – sowohl über Sprache als auch Bilder – ist es wichtig, Diversity und Antidiskriminierung mitzudenken. Weitere Informationen

Unternehmer Rekrutierung digitaler Geräte Suche

Bild: Rawpixel/Depositphotos.com

Diversity und Personal

Hier finden Sie bspw. eine praxisorientrierte Handreichung zum Thema "Diversitygerechte Personalgewinnung und -auswahl". Weitere Informationen

Logo zum Leitbild der Berliner Verwaltung

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Leitbild "Weltoffenes Berlin - chancengerechte Verwaltung"

Das Leitbild spiegelt das Selbstverständnis der Verwaltung in Bezug auf Vielfalt wider und dient zur Orientierung für Verwaltungshandeln. Weitere Informationen

Das Bild zeigt die skyline von Berlin - eingefasst in einem Kreislauf aus Pfeilen.

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Diversity-Ansprechpersonen

Die Senats- und Bezirksverwaltungen sowie die nachgeordneten Behörden des Landes Berlins haben Diversity-Ansprechpersonen eingerichtet. Weitere Informationen

Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung

Sie haben Diskriminierung in Berlin erlebt? Die LADG-Ombudsstelle berät und unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung nach dem Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG). (030) 9013-3456

Telefonische Sprechzeiten für allgemeine Anfragen:
Montag – Donnerstag: 09:30 – 15:30 Uhr; Freitag: 09:30 – 14:00 Uhr

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