Arbeitsmaterialien

Symbolbild Arbeitsmaterialien - Person sitzt mit Broschüre vor Arbeitsmaterialien

Bild: LADS

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Inhaltsverzeichnis

Der Berliner Senat hat zum Ziel, den Umgang der Berliner Verwaltung mit Vielfalt zu fördern und hierfür eine abgestimmte Vorgehensweise zu entwickeln.

  • Wie kann das gelingen?
  • Wie können wir als Verwaltung der Vielfalt der Bürger*innen und unserer Beschäftigten gerecht werden?
  • Wie kann Diversity flächendeckend in Senats- und Bezirksverwaltungen implementiert werden?
  • Welche Informationen sind nötig, um Diversity-Maßnahmen zu planen und umzusetzen?

Diese Fragen haben wir aufgegriffen und praxisnahe Informationen und Anregungen zusammengestellt sowie Arbeitshilfen entwickelt.

Diversity in Verwaltungen und Organisationen

  • Diversity-Toolkit

    Das Diversity-Toolkit enthält ganz konkrete Anregungen für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen.

    PDF-Dokument (1.8 MB)

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  • Materialiensammlung der Fachstelle DOKE

    Link zur Sammlung von Arbeitsmaterialien der Fachstelle “Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung” (DOKE) über Diversity-Prozesse und Maßnahmen in der Berliner Verwaltung

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Berliner Diversometer

Sensibilisierungsinstrument für Verwaltungen und Organisationen

Hier finden Sie das Berliner Diversometer - ein praxisnahes Instrument, zur Untersuchung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt in Ihrem Arbeitsbereich. Weitere Informationen

Diversity und Personal

  • Diversitygerechte Personalgewinnung und -auswahl. Eine praxisorientierte Handreichung

    Die Handreichung gibt Antworten auf Fragen rund um das Thema Diversity in der Personalgewinnung und -auswahl und beschreibt wie eine diversitygerechte Personalgewinnung aussehen kann.

    PDF-Dokument (1.2 MB) - Stand: 2. Auflage (Dezember 2023)

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  • Rechtsgutachten zu positiven Maßnahmen im öffentlichen Dienst

    Das unabhängige rechtswissenschaftliche Gutachten lotet den rechtlichen Spielraum positiver Maßnahmen für unterrepräsentierte bzw. benachteiligte Gruppen in der Berliner Verwaltung unter Beachtung nationaler, internationaler und europarechtlicher Vorgaben aus.
    Es wurde im Rahmen des 1. Diversity Landesprogramms im Auftrag der Senatsverwaltung für Finanzen erstellt.

    PDF-Dokument - Stand: Dezember 2023

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Diversity in der Ausbildung

  • Standardfragebogen „Vielfalt & Chancengleichheit in der Ausbildung“

    Der Standardfragebogen „Vielfalt und Chancengleichheit in der Ausbildung“ kann in einem Online-Format genutzt werden, um Interessen und Bedarfslagen zu Diversity sowie Diskriminierungserfahrungen von Auszubildenden zu erfassen.

    Der Fragebogen wurde im Rahmen des 1. Diversity-Landesprogramms wissenschaftlich entwickelt und in der Praxis erprobt.

    Für weitere Fragen und zugehörige Anlagen schreiben Sie bitte eine E-Mail an: diversity_lads@senasgiva.berlin.de.

    PDF-Dokument (619.0 kB) - Stand: Anlage zum Umsetzungsbericht des 1.Diversity-Landesprogramms (April 2024)

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  • Informationsschreiben zum Fragebogen "Vielfalt & Chancengleichheit in der Ausbildung"

    Dieses erläutert wie und mit welchem Zweck der Fragebogen eingesetzt werden kann, welche Inhalte abgedeckt werden und welche weiteren Unterlagen zur Umsetzung einer Befragung in einem Ausbildungsbereich genutzt werden können.

    PDF-Dokument (226.9 kB) - Stand: Januar 2025

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Diversity und Sprache / Bilder

  • Kriterienkatalog zur diversitysensiblen Bildauswahl

    Der Kriterienkatalog unterstützt mit praktischen Hinweisen und anschaulichen Beispielen bei der Umsetzung einer diversitysensiblen Bildauswahl in der Öffentlichkeitsarbeit.

    PDF-Dokument - Stand: Februar 2026

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  • Leitfaden: Vielfalt zum Ausdruck bringen

    Der Leitfaden soll zur sachlichen Diskussion und zum bewussten Umgang mit Sprache beitragen. Dabei geht es nicht um Verbote, sondern darum, Konnotationen bestimmter Begrifflichkeiten zu erläutern und so gesellschaftliche Auseinandersetzungen verständlicher zu machen.

    Der Leitfaden ist Teil des 1. Diversity-Landesprogramms.

    PDF-Dokument - Stand: Anlage zum 1. Diversity-Landesprogramm (2020)

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Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung

Sie haben Diskriminierung in Berlin erlebt? Die LADG-Ombudsstelle berät und unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung nach dem Landes-Antidiskriminierungsgesetz (LADG). (030) 9013-3456

Telefonische Sprechzeiten für allgemeine Anfragen:
Montag – Donnerstag: 09:30 – 15:30 Uhr; Freitag: 09:30 – 14:00 Uhr

Wenn Sie keine Möglichkeit haben, uns innerhalb dieser Geschäftszeiten zu erreichen, hinterlassen Sie uns bitte Ihre Telefonnummer per E-Mail. Wir rufen Sie gerne zurück.

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