Diversity - Begriffe und Konzepte

Was verstehen wir unter Diversity?

Diversity heißt wörtlich übersetzt Vielfalt. Dahinter stehen Ansätze, die die menschliche Vielfalt als gesellschaftliches Potenzial wertschätzen und bewusst fördern.
Häufig werden in Anlehnung an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die folgenden Dimensionen von Vielfalt unterschieden:

  • Geschlecht
  • Ethnische Herkunft und Hautfarbe
  • Alter
  • Behinderung
  • Religion oder Weltanschauung
  • Sexuelle Identität

Je nach Situation und Kontext können aber auch andere Dimensionen von Vielfalt bedeutsam sein, z. B. (Aus-)Bildung, sozialer Status, Familienstand und Einkommensverhältnisse.
Vielfalt im Sinne von Diversity umfasst Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Damit ist gemeint, dass Menschen Gemeinsamkeiten teilen, sich gleichzeitig aber auch in zahlreichen Aspekten voneinander unterscheiden.

Was ist Diversity?

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Was bedeutet Diversity? Und was hat Diversity mit Berlin zu tun? Dieser Film gibt erste Antworten auf die Fragen.

Intersektionalität

In den meisten Fällen sind Erfahrungen von Ausgrenzung nicht auf isolierte Dimensionen von Vielfalt zurück zu führen. Vielmehr prägt das Zusammenfallen von Diversity-Dimensionen, wie z.B. Geschlecht und Hautfarbe, die Realität von Menschen. In der Fachdiskussion wird in diesem Zusammenhang von Intersektionalität gesprochen.

Ein Beispiel:
Menschen, die aus ihren Herkunftsländern geflüchtet sind, werden häufig als eine homogene Gruppe mit bestimmten Eigenschaften wahrgenommen und dargestellt. Dabei tritt in den Hintergrund, dass sie natürlich auch als Geflüchtete ganz unterschiedliche Biographien haben. Sie unterscheiden sich hinsichtlich ihres Lebensalters, ihrer Geschlechtsidentität, leben religiös oder auch nicht, haben verschiedene soziale, ethnische und kulturelle Herkünfte etc.

Hier finden Sie eine Übersicht möglicher Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

Factsheet 06: Berlin ist eine Stadt der Vielfalt

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