Diversity-Handlungsfelder

Berlin wächst – und damit aktuell auch die Konkurrenz um bezahlbaren Wohnraum. Vor dem Hintergrund des wachsenden Drucks auf den Berliner Wohnungsmarkt ist zu beobachten, dass auch die Problematik der Diskriminierung bei der Suche nach Wohnraum an Schärfe zunimmt. Weitere Informationen

Das Projekt „Diversitygerechtes Ausgehen in Berlin“ verfolgt das Ziel, einen wertschätzenden und diskriminierungssensiblen Umgang in und vor Berliner Clubs zu befördern und Diversity und Awareness in der Clubszene zu stärken. Weitere Informationen

Werbung regt zum Kauf von Produkten und Dienstleistungen an. Die Bilder, die für Werbung verwendet werden, können aber durch stereotype Darstellungen auch soziale Ungleichheiten verstärken. Deshalb hat der Berliner Senat die Jury gegen diskriminierende und sexistische Werbung einberufen. Weitere Informationen

Die Digitalisierung der Gesellschaft hat inzwischen einen maßgeblichen Einfluss auf alle Lebensbereiche gewonnen. Eine der Problematiken, die zunehmend in den Fokus des öffentlichen Diskurses rückt, ist der wachsende Einfluss von Algorithmen und automatisierten Entscheidungsprozessen. Weitere Informationen

Sich mit Kolleg*innen und Expert*innen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation zu treffen kann sinnvoll sein, um Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam Strategien zur Förderung von Diversity zu entwickeln. Um dies zu fördern hat die LADS eine Reihe von Netzwerken ins Leben gerufen. Weitere Informationen

Diversity-Kompetenz ist eine wichtige Schlüsselqualifikation, die im Alltag und im Berufsleben hilft, mit Unterschieden zwischen Menschen kompetent umzugehen. Diversity-Kompetenz muss ausgebildet werden, durch Sensibilisierung, Vernetzung und der Stärkung spezifischer Handlungskompetenzen. Weitere Informationen