Diversity-Projekte und Handlungsfelder

Vielfalt

Seit 2009 setzt die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) erfolgreich Diversity-Projekte um. Auf diesen Seiten informieren wir Sie über eine Auswahl unserer aktuellen Diversity-Projekte und stellen Ihnen neue Handlungsfelder vor.

Logo Fachstelle DOKE Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin

Projekt Fachstelle DOKE

Die Fachstelle DOKE "Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin" verfolgt das Ziel, Verwaltungen anlassbezogen und prozessorientiert dabei zu unterstützen, Diversity-Maßnahmen zu initiieren und umzusetzen. Projekt Fachstelle DOKE

Diversitygerechtes Ausgehen in Berlin, farbiger Schriftzug

Projekt Diversitygerechtes Ausgehen in Berlin

Das Projekt „Diversitygerechtes Ausgehen in Berlin“ verfolgt das Ziel, einen wertschätzenden und diskriminierungssensiblen Umgang in und vor Berliner Clubs zu befördern und Diversity und Awareness in der Clubszene zu stärken. Projekt Diversitygerechtes Ausgehen in Berlin

Logo des Projekts Berliner Netzwerke für Vielfalt

Projekt Berliner Netzwerke für Vielfalt (beendet)

Das Projekt „Berliner Netzwerke für Vielfalt“ verfolgt das Ziel, Verwaltungen darin zu unterstützen, bewusst mit Vielfalt umzugehen und damit die Qualität von Verwaltungsleistungen und die Zufriedenheit der Beschäftigten und Bürgerinnen und Bürger zu erhöhen. Projekt Berliner Netzwerke für Vielfalt (beendet)

Diverse Menschengruppe

Handlungsfeld Diversity in landeseigenen Betrieben

Das 2020 vom Berliner Senat beschlossene Diversity-Landesprogramm zielt unter anderem darauf, Verwaltungsstrukturen- und Prozesse zu verändern, um sie im Umgang mit Vielfalt inklusiver zu machen. Ein wichtiges Handlungsfeld sind die landeseigenen Betriebe. Handlungsfeld Diversity in landeseigenen Betrieben

Handlungsfeld algorithmenbasierte Diskriminierung, vernetztes Gehirn mit Fachbegriffen

Handlungsfeld algorithmenbasierte Diskriminierung

Die Digitalisierung der Gesellschaft schreitet immer weiter voran und hat inzwischen einen maßgeblichen Einfluss auf alle Lebensbereiche gewonnen. Eine der Problematiken, die zunehmend in den Fokus des öffentlichen Diskurses rückt, ist der wachsende Einfluss von Algorithmen und automatisierten Entscheidungsprozessen auf unseren Alltag. Handlungsfeld algorithmenbasierte Diskriminierung

gehoerlose-frau-die-durch-gebaerdensprache-kommuniziert

Handlungsfeld Audismus

Audismus bezeichnet die Diskriminierung Tauber Menschen. Der Begriff beschreibt die Diskriminierung von Gehörlosenkultur und Gebärdensprachen, die bis heute als weniger wert betrachtet und marginalisiert werden. Handlungsfeld Audismus