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In Berlin leben ca. 40.000 homosexuelle Frauen und Männer, die älter als 65 Jahre sind. Viele davon führen bis heute ein soziales Doppelleben. Der Grund ist Angst vor Ausgrenzung aufgrund ihrer sexuellen Identität. Sie leben oft vereinzelt und sind einsam, weil sie kaum familiäre Bindungen haben. Gleichwohl wollen sie ihre dritte Lebensphase aktiv planen und Alternativen zu den traditionellen Lebensentwürfen älterer Menschen entwickeln. Die Berliner Seniorenleitlinien entsprechen diesem Wunsch: Sie schaffen Rahmenbedingungen mit dem Ziel, das Verständnis für Vielfalt zwischen älteren zu verbessern und damit auch die Bereitschaft, Verantwortung füreinander zu übernehmen.

Lesbisch, schwul, bisexuell, trans- oder intergeschlechtlich – alles ganz normal? Von wegen! Am Arbeitsplatz ausgegrenzt, von Mitschüler_innen verlacht, in der Familie unterdrückt – LSBTI sind noch längst nicht akzeptiert.
Die Verfassung von Berlin Artikel 10 Abs. 2 besagt, dass niemand aufgrund seiner sexuellen Identität bevorzugt oder benachteiligt werden darf. Dieser Verfassungsgrundsatz ist in das Gesetz zur Gleichberechtigung von Menschen unterschiedlicher sexuellen Identität auf einfachgesetzlicher Ebene in Berlin umgesetzt worden. Und auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Menschen vor Diskriminierungen u.a. auch aufgrund der sexuellen Identität.

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung

Diskriminierungen im Bereich Arbeit und Beruf können sehr vielfältig sein, angefangen bei der Suche nach einem Job oder einer Ausbildung, bei der Berücksichtigung für eine Beförderung über Kündigungen oder Mobbing. Die Befürchtung aufgrund der eigenen sexuellen Identität einen Nachteil oder gar eine Benachteiligung zu erfahren, führt nicht selten dazu, dass sich Lesben und Schwule am Arbeitsplatz nicht outen und transgeschlechtliche Menschen warten, bis sie in Rente gehen, bevor sie mit dem Prozess der Transition beginnen oder vorzeitig kündigen.

Unternehmen und Verwaltungen brauchen eine offene und akzeptierende Organisationskultur, die die Vielfalt der Belegschaft wertschätzt. Diversity Management ist für viele Unternehmen und Verwaltungen in der Zwischenzeit kein Fremdwort mehr. In manchen Organisationen existieren sogar Betriebsgruppen bzw. Mitarbeiter_innennetzwerke für LSBTI oder Selbstverpflichtungserklärungen mit dem Betriebsrat, wonach niemand aufgrund seiner sexuellen Identität diskriminiert werden darf.

Nach Angaben der Vereinten Nationen sehen sich Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität in über 70 Staaten strafrechtlichen Sanktionen ausgesetzt. Diese massiven Menschenrechtsverletzungen gehen auch einher mit Verfolgungen, Festnahmen, Folter oder sogar dem Tod. Es gibt auch Länder, die gleichgeschlechtliche Liebe zwar vermeintlich tolerieren, gleichzeitig jedoch Gesetze gegen die sog. „Homo-Propaganda“ unter dem Vorwand verabschieden, Kinder und Jugendliche vor einer angeblichen Frühsexualisierung oder vor Homosexualität schützen zu wollen.

Die Fluchtgründe von LSBTI Geflüchteten können vielfältig sein. Oftmals fliehen sie, weil sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verfolgt werden oder ihnen gar die Todesstrafe in ihrem Heimatland droht.

Durch das noch junge, aber als historisch zu bezeichnende Urteil des EuGH vom 7.11.2013 wurde klargestellt, dass homosexuelle Menschen eine bestimmte soziale Gruppe darstellen, denen in der EU aufgrund der sexuellen Orientierung Flüchtlingsschutz zu gewähren ist. Weitere Verbesserungen durch die Rechtsprechung des EuGH – wie die Verwerfung des Diskretionserfordernisses oder dem Verbot medizinischer Tests sowie expliziter Fragen nach den sexuellen Aktivitäten und Neigungen – stärken die rechtliche und tatsächliche Position von LSBTI mit Fluchtgeschichte erheblich.

Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Menschen (LSBTI) mit Behinderung erleben häufig in mehrfacher Hinsicht Benachteiligungen, Unverständnis und Ausgrenzung. In den LSBTI-Communities erfahren sie Diskriminierung wegen einer sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderung und in ihrem sozialen Umfeld auf Grund der sexuellen Identität. Sie haben einen Anspruch auf Gleichbehandlung und volle gesellschaftliche Teilhabe, doch die Realität sieht häufig anders aus.

Auf Schulhöfen ist „schwul“ ein weit verbreitetes Schimpfwort. Lesbische, schwule, bisexuelle und transgeschlechtliche Schülerinnen und Schüler brauchen jedoch gerade in der Zeit des Coming-Outs ein diskriminierungsfreies und akzeptierendes Umfeld – genauso wie intergeschlechtliche junge Menschen und die Kinder homosexueller Eltern. Auch lesbische, schwule und transgeschlechtliche Lehrerkräfte fürchten häufig Diskriminierung. In Berlin gelten Richtlinien und Rahmenlehrpläne, wonach homo- und heterosexuelle Lebensweisen in Schulen als gleichwertiger Ausdruck menschlicher Sexualität und Identität behandelt werden. Mit der Initiative Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt hat der Senat Maßnahmen zur Fortbildung der Lehrkräfte und zur Unterstützung der LSBTI-Schüler_innen entwickelt.

Wenn Eltern lesbisch, schwul, bisexuell, trans- oder intergeschlechtlich sind, wachsen die Kinder in einer Familie auf, die als „Regenbogenfamilie“ bezeichnet wird. Wenn sich ein Kind oder Jugendlicher als schwul, lesbisch oder transgeschlechtlich outet, sind die Eltern und Familienmitglieder – meist unerwartet – damit konfrontiert. Der Berliner Senat setzt sich für gleiche Rechte und Chancen für alle Kinder ein. Im Rahmen der Initiative „Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt“ sind Maßnahmen entwickelt worden, um pädagogische Fachkräfte zu sensibilisieren, zum Beispiel in Kindertageseinrichtungen und Erziehungsberatungsstellen.

Die Geschichte von LSBTI ist geprägt durch die strafrechtliche Verfolgung schwuler Männer und Diskriminierungserfahrungen von Lesben und transgeschlechtlichen Menschen, aber auch durch die Emanzipationsbewegungen, die in Deutschland Ende des 19. Jahrhunderts begonnen haben. Erforschung, Gedenken und Bildung sind Anliegen des Senats.

Täglich kommt es zu homo- und transphoben Diskriminierungen und Gewalt gegenüber Lesben, Schwulen sowie transgeschlechtlichen Menschen. Homo- und transphobe Gewalt in Form von Beleidigungen, Bedrohungen und direkten körperlichen Angriffen zielt unmittelbar auf die Persönlichkeit eines Menschen. Kommen Aspekte wie ethnische Herkunft, Hautfarbe oder auch sozialer Status hinzu, häufen sich die Erfahrungen von Diskriminierung und Gewalt, wie Studien belegen. Viele Straftaten werden nicht angezeigt und es gibt eine hohe Dunkelziffer. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über Homo- und Transphobie, über mögliche Motive für solche Taten und Präventionsmaßnahmen.

LSBTI-Rechte sind Menschenrechte. So fallen auch aus menschenrechtlicher Perspektive sexuelle Orientierung und Geschtsidentität unter dem Diskriminierungsschutz. Dabei handelt es sich nicht um Sonderrechte, sondern es geht darum sicherzustellen, dass alle Menschen gleichermaßen Menschenrechte ausüben können. Dennoch werden in vielen Ländern der Welt Menschenrechte von LSBTI nicht berücksichtigt, statt dessen werden sie aufgrund ihrer ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität stigmatisiert, diskriminiert und verfolgt. In einigen Ländern droht ihnen Gefängnis- oder sogar die Todesstrafe. In der EU gilt die Grundrechtecharta, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung und des Geschlechts (und Geschlechtsidentität) verbietet.

Berichte, Studien und Erhebungen:

• Deutsches Institut für Menschenrechte: Menschenrechte fördern! Deutsche Unterstützung für lesbische, schwule, bisexuelle, trans* und inter* (LSBTI) Menschenrechtsarbeit im Globalen Süden und Osten
• FES: Wie mit Homophobie Politik gemacht wird- Menschenrechte und Verfolgung von LSBTI-Aktivisten/-innen in Afrika
• ECRI-Bericht über Deutschland, 2014

Projekte und Initiativen:

• Hirschfeld-Eddy-Stiftung
• Menschenrechte und sexuelle Identität, Amnesty International

Relevante Institutionen:

• Grunderechteagentur der EU, FRA – Bereich: LSBTI
• Europarat – Bereich: LSBTI
• Europäische Kommission gegen Rassismus und Intoleranz, ECRI?

Empfehlungen und Resolutionen des Europarats:

• Resolution: Measures to combat discrimination on grounds of sexual orientation or gender identity Empfehlungen CM/Rec, 2010
• Bericht: Best practices of implementation of human rights at local and regional level in member states of the Council of Europe and other countries, 2014
• Resolution und Empfehlungen der Kammer der kommunalen und regionalen Vertretungen: Guaranteeing lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people’s rights: a responsibility for Europe’s towns and regions Resolution 380, 2015; Empfehlungen 370, 2015 und weitere Informationen
• Europarat: Rechtliche Rahmenbedingungen

Relevante Dokumente:

• Yogyakarta Prinzipien: Menschenrechtsgewährleistung für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender

Lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Kinder und junge Menschen haben wie alle anderen ein Recht auf Achtung und Förderung ihrer Persönlichkeit. Der Geschlechtsidentität geben schon kleine Kinder Ausdruck, die sexuelle Orientierung wird den meisten in der Jugendzeit bewusst (Coming-Out). LSBTI-Jugendliche erleben häufig Diskriminierung und Ausgrenzung, die zu starken psychischen Belastungen führen kann. Mit der Initiative „Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt“ hat der Berliner Senat Maßnahmen entwickelt, damit die Fachkräfte der Jugendhilfe mit den Themen „sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität“ kompetent umgehen.

Lesben und Schwule können heute so frei leben wie nie zuvor in Deutschland. Zusätzlich hat sich die rechtliche Situation von Lesben und Schwulen deutlich verbessert. Seit August 2001 gibt es das Lebenspartnerschaftsgesetz, das als eigenes familienrechtliches Institut für gleichgeschlechtliche Paare geschaffen wurde, das nach den jüngsten Urteilen des Bundesverfassungsgerichts annähernd der Ehe gleichgestellt ist. Gleichwohl gibt es einige Lebensbereiche, in denen eine Gleichstellung nicht erreicht worden ist, zum Beispiel im Adoptionsrecht oder anderen Teilgesetzen.

Ein zentraler Bereich des menschlichen Miteinanders ist heute der Sport. Doch auch im Sport erleben LSBTI Menschen Diskriminierungen, sei es durch Diffamierungen oder Beleidigungen. Homosexualität ist in vielen Sportarten noch ein Tabu, so zum Beispiel im Männerfußball.
Dennoch rückt das Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt immer mehr in den Vordergrund und findet mehr Beachtung auch in den Medien und der Politik. So zählt die Bekämpfung von Homo- und Transphobie im Sport beispielsweise als eine Maßnahme der Berliner Initiative Akzeptanz sexueller Vielfalt.

Die Menschen werden nach der Geburt nach wie vor entweder dem weiblichen oder dem männlichen Geschlecht zugeordnet und dementsprechend sozialisiert. An diese Zuordnung knüpft die Gesellschaft eine Vielzahl von Erwartungen an die Geschlechtsrolle, die äußere Erscheinung der Menschen und auch daran, wie ihre Körper aussehen sollen. Diese Erwartungen sind seit jeher Veränderungen unterworfen. Sie können zudem Ursache sein für Diskriminierung, Ausgrenzung, Gewalt und die Verletzung von Menschenrechten.
Manche Menschen identifizieren sich nicht mit dem Geschlecht, das ihnen zugewiesen wird. Auch ihr körperliches Erscheinungsbild kann hiervon oder vom eigenen, inneren Empfinden abweichen. Viele Menschen lehnen die Kategorien Frau oder Mann ganz ab oder verstehen sich selbst weder als Frau, noch als Mann.
Mit diesen und weiteren Themen befasst sich zum Beispiel der Runde Tisch Trans* und Intergeschlechtlichkeit des Fachbereichs, der seit 2004 regelmäßig tagt. Zum Abbau von Diskriminierung wegen der sexuellen Identität und der Verbesserung der Situation von Trans*Menschen in der Arbeitswelt hat die LADS von 2013 bis 2014 das Projekt Trans* in Arbeit durchgeführt.