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Diversity – Begriffe und Konzepte
Was verstehen wir unter Diversity? In welchem Verhältnis steht dieser Begriff zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit? Diversity – Begriffe und Konzepte
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Was verstehen wir unter Diversity? In welchem Verhältnis steht dieser Begriff zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit? Diversity – Begriffe und Konzepte
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Die LADS hat praxisnahe Informationen und Anregungen zusammengestellt sowie Arbeitshilfen entwickelt, um Anregungen für einen guten Umgang mit Vielfalt in der Berliner Verwaltung zu geben. Arbeitsmaterialien
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Der Berliner Senat hat am 8. September 2020 ein Diversity-Landesprogramm zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen. Diversity-Landesprogramm
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Die LADS bietet ein breites Angebot unterschiedlicher Bildungsformate für Diversity an, um zu interessieren, zu sensibilisieren, die Vernetzung zu fördern sowie institutionelle und individuelle Handlungskompetenzen zu stärken. Diversity-Trainings
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Das Berliner Diversometer ist ein praxisnahes Online-Tool, das sich vielseitig nutzen lässt: Mit diesem Instrument erhalten Sie einen ersten Eindruck davon, was Diversity ist und wie vielfältig Ihre Verwaltung bereits ist. Berliner Diversometer
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Um den Austausch zum Thema Chancengleichheit zu fördern, hat die LADS eine Reihe von Netzwerken ins Leben gerufen. Diversity-Netzwerke
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Seit 2009 setzt die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) erfolgreich Diversity-Projekte um. Diversity-Projekte und Handlungsfelder
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Ein Instrument, der Benachteiligung bei Bewerbungen zu begegnen, sind anonymisierte Bewerbungsverfahren. Anonymisierte Bewerbungsverfahren
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