Diversity

Was verstehen wir unter Diversity? In welchem Verhältnis steht dieser Begriff zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit? Diversity – Begriffe und KonzepteWeitere Informationen

Die LADS hat praxisnahe Informationen und Anregungen zusammengestellt sowie Arbeitshilfen entwickelt, um Anregungen für einen guten Umgang mit Vielfalt in der Berliner Verwaltung zu geben. ArbeitsmaterialienWeitere Informationen

Der Berliner Senat hat am 8. September 2020 ein Diversity-Landesprogramm zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen. Diversity-LandesprogrammWeitere Informationen

Die LADS bietet ein breites Angebot unterschiedlicher Bildungsformate für Diversity an, um zu interessieren, zu sensibilisieren, die Vernetzung zu fördern sowie institutionelle und individuelle Handlungskompetenzen zu stärken. Diversity-TrainingsWeitere Informationen

Das Berliner Diversometer ist ein praxisnahes Online-Tool, das sich vielseitig nutzen lässt: Mit diesem Instrument erhalten Sie einen ersten Eindruck davon, was Diversity ist und wie vielfältig Ihre Verwaltung bereits ist. Berliner DiversometerWeitere Informationen

Um den Austausch zum Thema Chancengleichheit zu fördern, hat die LADS eine Reihe von Netzwerken ins Leben gerufen. Diversity-NetzwerkeWeitere Informationen

Seit 2009 setzt die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (LADS) erfolgreich Diversity-Projekte um. Diversity-Projekte und HandlungsfelderWeitere Informationen

Ein Instrument, der Benachteiligung bei Bewerbungen zu begegnen, sind anonymisierte Bewerbungsverfahren. Anonymisierte BewerbungsverfahrenWeitere Informationen