Diversity und Personal

Die Handreichung gibt Antworten auf Fragen rund um das Thema Diversity in der Personalgewinnung und -auswahl. In der vom Verein BQN erstellten und von der LADS in Auftrag gegebenen Handreichung geht es darum, wie eine diversitygerechte Personalgewinnung aussehen kann. Neben dem juristisch-theoretischen Hintergrund bietet die Handreichung auch praxisnahe Hilfen, z.B. Formulierungshilfen für das Werben um Personal.

Die Erstellung der Handreichung ist eine Maßnahme im Diversity – Landesprogramm (Maßnahme 8.1).

Die Handreichung ist als Praxishilfe sowie lebendiges Dokument gedacht. Mit Hilfe Ihrer Rückmeldungen haben wir die Handreichung aktualisiert. Aktuell können Sie die 2. Auflage (Dezember 2023) herunterladen.

Wir freuen uns über weitere Rückmeldungen per Mail .

Im Rahmen des ersten Diversity Landesprogramm hat die Leitstelle Diversity der Senatsverwaltung für Finanzen ein Gutachten zur Frage nach der Rechtmäßgigkeit positiver Maßnahmen bei der Personalgewinnung erstellen lassen. Das unabhängige rechtswissenschaftliche Gutachten lotet den rechtlichen Spielraum positiver Maßnahmen für unterrepräsentierte bzw. benachteiligte Gruppen in der Berliner Verwaltung unter Beachtung nationaler, internationaler und europarechtlicher Vorgaben aus.