Diversity

Diversity heißt wörtlich übersetzt Vielfalt. Diversity-Ansätze verstehen Vielfalt als Ressource und Bereicherung. Ein gelungener Umgang mit Vielfalt ist rechtlich geboten und häufig auch ökonomisch sinnvoll. Dies gilt aufgrund des Fachkräftemangels besonders für das landesweite Personal.

Mit dem Koordinationsbereich Diversity innerhalb der Abteilung IV Landespersonal gibt es seit Anfang 2020 eine zentrale Stelle, die für die Verknüpfung von Diversity-Strategien mit der landesweiten Personalpolitik zuständig ist mit Auswirkungen auf mehr als 130.000 Beschäftigte.

Aufgabe von IV C 3 (Diversity, Personalstrategie und Stellenbesetzungsverfahren) ist die systematische Berücksichtigung und Umsetzung von Diversity-Zielen und -Maßnahmen in allen Feldern und Steuerungsinstrumenten der Personalpolitik mit dem Ziel der gleichberechtigten Teilhabe benachteiligter Gruppen. Darüber hinaus existieren in den einzelnen Behörden Berlins Diversity- Ansprechpersonen, die dezentral Diversity-Maßnahmen und Empfehlungen der Leitstelle Diversity im Personalbereich umsetzen.“

Das aus dem ersten Diversity-Landesprogramm weiterentwickelte Programm besteht nunmehr aus zwei Säulen mit zwei Verantwortlichkeiten: Die Säule Personal (Personal & Diversity) liegt in der Federführung der Leitstelle Diversity der Abteilung Landespersonal, während die Säule Dienstleistungen von der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung entwickelt wird. Am 23. September 2025 hat der Senat das Diversity-Landesprogramm 2.0 Säule Personal & Diversity beschlossen.
Das Programm knüpft an die Erfahrungen der ersten Laufzeit (2020-2023) an und bündelt zentrale Maßnahmen – unter anderem zur Förderung von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte, zur Gleichstellung, zum inklusiven Generationenmanagement sowie zu Diversity-Trainings. Vielfalt wird bereichsübergreifend und systematisch in alle personalstrategischen und dienstleistungsbezogenen Maßnahmen integriert – von der Personalgewinnung bis zur Entwicklung. Mit dem Diversity-Landesprogramm 2.0 setzt die Berliner Verwaltung ein klares Signal: Vielfalt ist kein Selbstzweck, sondern ein Erfolgsfaktor für Innovation, Attraktivität und Chancengerechtigkeit.

2020 hat der Senat das erste Diversity-Landesprogramm zur Förderung des kompetenten Umgangs der Verwaltung mit Vielfalt beschlossen. Hierzu gehören unter anderem auch die Berücksichtigung der Diversity Kompetenz der Beschäftigten in den Stellenprofilen als notwendige Kompetenz, die auch mit Fortbildungen gestärkt wird. Nach dem Diversity-Landesprogramm war ein Rechtsgutachten zu positiven Maßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen in der Berliner Verwaltung zu erstellen.