Mit der Leitstelle Diversity innerhalb der Abteilung IV Landespersonal gibt es seit Anfang 2020 eine zentrale Stelle, die für die Verknüpfung von Diversity-Strategien mit der landesweiten Personalpolitik zuständig ist mit Auswirkungen auf mehr als 130.000 Beschäftigte.
Aufgabe der Leitstelle Diversity ist die systematische Berücksichtigung und Umsetzung von Diversity-Zielen und -Maßnahmen in allen Feldern und Steuerungsinstrumenten der Personalpolitik mit dem Ziel der gleichberechtigten Teilhabe benachteiligter Gruppen.
Darüber hinaus existieren in den einzelnen Behörden Berlins Diversity- Ansprechpersonen, die dezentral Diversity-Maßnahmen und Empfehlungen der Leitstelle Diversity im Personalbereich umsetzen.