Ukraine

Informationen für Geflüchtete aus der Ukraine und ehrenamtlich Helfende / Інформація для біженців з України і для волонтерів: berlin.de/ukraine

Zentrale Informationen der Berliner Verwaltung zum Coronavirus finden Sie weiterhin unter: berlin.de/corona

Personalmanagement

Menschen mit Händen zusammen

Unser Personalmanagement hat sich zum Ziel gemacht die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Unser Haus hat dazu das Konzept “Wir mit Dir” entwickelt.

Das Konzept bestärkt ein positives Menschenbild und einen kooperativer Führungsansatz als Grundlage, um mit loyalen und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Wissenswertes über das Personalmanagement in der Innenverwaltung

Was strebt unser Personalmanagement an?

  • Neue Beschäftigte gewinnen und begrüßen,
  • Gewonnenes und bestehendes Personal halten und
  • (altersbedingte) Personalabgänge wertschätzend zu verabschieden.
  • Gewinnen
    Lächelnde junge Geschäftskollegen, die im Büro reden

    Um offene Stellen zeitnah zu besetzen, wurde das Zentrale Bewerbungsbüro eingerichtet. Von der Bewerbung bis zur Einstellung werden alle Prozesse von dieser Stelle betreut.

  • Begrüßen

    Wir bieten exklusiv für neue Beschäftigte eine Willkommensbroschüre an. Darin sind die wichtigsten Informationen für einen erfolgreichen Start zusammengefasst.

    Aktuell wird die Broschüre überarbeitet und die kommende Auflage wird im ersten Halbjahr 2022 erscheinen.

  • Binden

    Das Personalmanagment versucht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und fördert deren Verschiedenheit und Vielfältigkeit.

  • Wertschätzend Verabschieden

    Wissen – Wir alle haben es und nutzen es jeden Tag. Das Wissensmanagement beinhaltet somit, das Schaffen optimaler Rahmenbedingungen, bei denen Wissen aktiv erzeugt, einfach gesichert, schnell ausgetauscht und gut angewandt werden kann.

    Das Wissensmanagement dient als beratendes und begleitendes Element. Es steht nicht nur Führungskräften beratend zur Seite sondern unterstützt auch die Beschäftigten bei Fragen rund um das Themenfeld. Im Fokus steht derzeit, das Fach- und Erfahrungswissen bei altersbedingten Personalabgängen zu sichern. Nur so können wertvolle persönliche Eindrücke aus der Praxis des jeweiligen Arbeitsfeldes erhalten und den Nachfolgenden zugänglich gemacht werden. Gleichzeitig bietet sich hier eine letzte Möglichkeit gegenüber den Mitarbeitenden Wertschätzung für ihr berufliches Lebenswerk auszudrücken.

    Vom ersten Schwerpunkt des kurzfristigen Wissenstransfers vor dem Ruhestand, geht es damit zunehmend zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und dem regelmäßigen gezielten Austausch von Wissen.

Publikationen aus dem Bereich Personalmanagement

  • Cover Willkommensbroschüre SenInnDS, 3. Auflage 2022

    (Bild: SenInnDS)

  • SenInnDS_Cover Leitfaden Wissenstransfer

    Im Leitfaden Wissenstransfer werden die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, die Rollen im Wissenstransfer und der „Methodenkoffer„ Wissenstransfer in der SenInnDS vorgestellt. Das Wissensmanagement der SenInnDS bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen für die Wissensteilung und -bewahrung sowie den Wissenserwerb und Wissensnutzung an. (Bild: SenInnDS)

  • 20210408_seninnds_cover-konzept-mitarbeiterinnenbindung.png

    Was genau versteht man eigentlich unter dem Begriff der Mitarbeiterbindung? Im Konzeptfinden Sie Hinweise für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindungsprojekten und wissenswerte Informationen über Employer Branding, lebensbewussten Personalmanagement, Work Life Blance, Gesundheitsförderung sowie Bindung des Führungspersonals. (Bild: SenInnDS)

  • SenInnDS_Cover Frauenförderplan "Gleichstellung gemeinsam gestalten" 2018-2024

    Der Frauenförderplan der Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport hat das Ziel, die Gleichstellungsverpflichtung von Frauen und Männern im Berufsleben gemäß § 3 Landesgleichstellungsgesetz (LGG) zu fördern und bestehende Unterrepräsentanzen weiter abzubauen. Im Frauenförderplan 2018-2024 finden Sie einen kurzen Rückblick und Informationen zu Instrumenten für die Umsetzung der gesetzten Ziele. (Bild: SenInnDS)

  • SenInnDS_Cover Anforderungsprofile - Arbeitshilfe für Führungskräfte

    (Bild: SenInnDS)