Wir bieten Ihnen

Das Personalmanagement umfasst den bedarfs-, anforderungs- und eignungsgerechten Einsatz der Beschäftigten einer Organisation und deren gezielte Personalentwicklung, unter Berücksichtigung der Belange der Frauenförderung und des Landesgleichstellungsgesetztes. Weitere Informationen

Frauenförderung ist mit Hinblick auf das Gebot der Gleichstellung eine notwendige personalpolitische Aufgabe. Schwerpunkt der strategischen Zielsetzung ist die Förderung von Frauen und die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Weitere Informationen

Die Innenverwaltung ist seit 9 Jahren mit dem Qualitätssiegel audit berufundfamilie zertifiziert & unsere Personalpolitik ist ganzheitlich. Im Sinne der Lebensphasenorientierung unterstützen wir alle Beschäftigten mit/ohne familiären Aufgaben bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Weitere Informationen

Angesichts der sich ständig wandelnden Anforderungen an die öffentliche Verwaltung kommt der Fortbildung ein immer stärker werdendes Gewicht zu. Erfahren Sie mehr über das vielseitige Aus- & Fortbildungsangebot in der Innenverwaltung. Weitere Informationen

Vor dem Hintergrund, dass bis zum Jahr 2020 rund 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des unmittelbaren Landesdienstes altersbedingt ausscheiden, ist es unabdinglich, in Zukunft nicht nur die Weggehenden und Neuen im Wissensmanagement zu betrachten, sondern vor allem die Bleibenden zu erreichen. Weitere Informationen

Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in der Senatsverwaltung für Inneres und Sport ist es, die Gesundheitsförderung in die Arbeitsprozesse und die Behördenkultur zu verankern. Erfahren Sie mehr über die vielseitigen Angebote des BGM in der Innenverwaltung. Weitere Informationen