Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Familie und Arbeitswelt sind die beiden herausragenden und bestimmenden Lebensbereiche. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird jedoch oftmals zum Balance-Akt und nimmt im Arbeitsleben zunehmend einen immer wichtigeren Stellenwert ein.

Bereits seit 2009 ist die Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport als“Familienfreundlicher Arbeitgeberin” zertifiziert und trägt das Qualitätssiegel audit berufundfamilie.

Senatorin Iris Spranger mit dem Zertifikat audit berufundfamilie

Zertifikat audit berufundfamilie

In diesem Jahr konnte die SennInnDS erneut das Dialogverfahren erfolgreich abschließen und sichert sich damit zum zweiten Mal das Zertifikat zum audit berufundfamilie mit Prädikat mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Unter dem Jahresmotto der audit berufundfamilie Service GmbH „miteinander vereinbaren – gesund, fair, zusammen“ fand am 21. Juni 2022 die Zertfikatsfeier als webbasierte Veranstaltung statt.

Zuvor hat die Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Nach 5 Re-Auditierungen folgte nun das zweite Dialogverfahren.

Fragen & Antworten

• Was ist das audit berufundfamilie?

  Das Audit versteht sich als ein strategisches Managementinstrument, das Verwaltungen und Unternehmen darin unterstützt, maßgeschneiderte, individuelle Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu entwickeln und nachhaltig umzusetzen.

• Seit wann sind wir als famlienbewusste Verwaltung zertifiziert?

  Die Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport ist seit 2009 im Rahmen des audit berufundfamilie als familienbewusste Verwaltung zertifiziert.

• Welches Ziel verfolgt das audit berufundfamilie?

  Ziel des Auditierungsprozesses ist eine familienbewusste Personalpolitik und das Nutzen der daraus resultierenden betrieblichen Effekte. Es sollen behördenspezifische Maßnahmen entwickelt werden, die es den Mitarbeiter/innen ermöglicht, Beruf und Karriere einerseits und das Leben in der Familie z.B. mit der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen andererseits in einer gesunden Balance zu bewältigen.

  • Die Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport hat sich zum Ziel gesetzt, sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, besonders im Zeichen der Chancengleichheit für alle Beschäftigten gewährleisten.

  • Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege soll unterstützen, die bestehenden guten Ansätze verbessert und weitere Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik umgesetzt werden.

  • Eine familienbewusste Personalpolitik soll als Voraussetzung für Produktivität und Steigerung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen etabliert werden.

  Das Dialogverfahrens verfolgt das Ziel, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.

• Warum flexible Formen der Arbeitsorganisation?

  Die Gründe für einen Arbeitgeber, seinen Beschäftigten flexible Formen der Arbeits(zeit)gestaltung anzubieten, sind vielfältig. Sie

  • verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • verbessern die Personalgewinnung.
  • steigern die Arbeitgeberattraktivität.
  • fördern die Mitarbeiterbindung und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit.
  • fördern die Arbeitsmotivation.
  • steigern die Arbeitsleistung und -qualität.
  • tragen zu einer verbesserten Unternehmenskultur bei.
  • ermöglichen eine bessere Nutzung vorhandener Potenziale.

  Unmittelbar damit verknüpft sind die Bedürfnisse und außerberuflichen Interessen bzw. Verpflichtungen jedes einzelnen Beschäftigten. Flexible Arbeitszeitmodelle können die sogenannte „Work-Life-Balance“ verbessern, weil sich private und berufliche Aufgaben besser miteinander vereinbaren lassen.

• Welche Maßnahmen sind zukünftig geplant?

  Zu den aktuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören bei der Senatsverwaltung für Inneres, Digitalisierung und Sport die Förderung flexibler Arbeitsbedingungen, die Förderung und damit weitere Verankerung sowie Durchdringung der lebensphasenbewussten Rahmenbedingungen durch eine gemeinsam gestaltete Führungskultur sowie die Förderung des internen und externen Personalmarketings.