Gleichstellungsbeauftragte

Die Arbeit der bezirklichen Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragten wird durch das Landesgleichstellungsgesetz Berlin definiert (§ 21 LGG). Die Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragte :

• regt Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen im Bezirk an,
• arbeitet insbesondere mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden, Betrieben zusammen,
• informiert die Öffentlichkeit über Angelegenheiten ihres Aufgabenbereiches,
• gibt dem Bezirksamt Empfehlungen zur Verwirklichung des Gebotes zur Gleichstellung von Frauen und Männern,
• kann über das Bezirksamt Vorlagen zur Kenntnisnahme in die BVV einbringen.

Mit der Bezirksgebietsreform am 1. Januar 2001 wurden die bis dahin eigenständigen Bezirke Pankow, Prenzlauer Berg und Weißensee in den neuen Bezirk Pankow zusammengeführt und damit auch ihre jeweils eigenständigen Gleichstellungsbeauftragten. Seit Januar 2001 gibt es im Bezirksamt Pankow eine für den gesamten Bezirk zuständige Gleichstellungsbeauftragte. Diese:

• arbeitet nach außen und innen, bereichsübergreifend, interdisziplinär und intersektional,
• implementiert aktuelle gesellschaftspolitische Diskurse, Entwicklungen und Ereignisse in ihre Arbeit.

Hinweis für Beschäftigte im Bezirksamt Pankow:
Gleichstellungsfragen, die Ihr Beschäftigungsverhältnis im Bezirksamt Pankow betreffen (z.B. zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die Suche nach Unterstützung in Fällen von sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz), richten Sie bitte an die Frauenvertreterin des Bezirksamtes.
Schwerbehinderte Beschäftigte wenden sich bitte an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Bezirksamt.

Gemäß Landesgleichstellungsgesetz gehört der Verfassungsauftrag der Gleichstellung und gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern zu den Aufgaben der Berliner Bezirksverwaltungen. An diesem Auftrag orientiert sich daher auch das gesamte Verwaltungshandeln im Bezirk Pankow – bei der Wahrnehmung von Aufgaben sowie der Planung von Vorhaben.

Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit sind Querschnittsthemen, die in allen Arbeitsbereichen der Verwaltung sowohl auf struktureller als auch individueller Ebene anfallen und daher im Verwaltungshandeln entsprechende Berücksichtigung finden (bzw. wird das Verwaltungshandeln dahingehend angeregt).

Der Bezirksverwaltung kommt dabei auch die Aufgabe zu, in ihrer Arbeit und Kommunikation nach außen – z.B. im Kontakt mit der Trägerlandschaft, den Netzwerk- und Kooperationspartner:innen, bei Veranstaltungen oder in Gremiensitzungen, die Themen Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit in geeigneter Weise zu platzieren und in diesem Zusammenhang Raum für gesellschaftlich notwendige und zeitgemäße Debatten zu schaffen. Umgekehrt unterstützt auch die Bezirksverwaltung externe Anregungen zur Umsetzung von Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit; aktuell z.B. zum Thema Bereitstellung von kostenlosen Menstruationsartikeln in öffentlichen Einrichtungen.

In diesem Wechselspiel entstehen in laufender Folge Ideen und Maßnahmen in unterschiedlichen Größenordnungen, die schrittweise zu tatsächlicher Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit im Bezirk beitragen, die Frauen und Mädchen empowern und ihnen ein gewalt- und diskriminierungsfreies Leben ermöglichen, die Heteronormativität als gesellschaftliches Konstrukt aufbrechen sowie überholte und toxische Geschlechterstereotype abschaffen, wovon auch Männer und Jungen profitieren.

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