Häufige Fragen

• 1. Voraussetzungen prüfen

  In jeder Ausschreibung sind unter „Ihr Profil“ die formalen Anforderungen sowie notwendige Kenntnisse und Erfahrungen aufgeführt. Erfüllen Sie diese Punkte, qualifizieren Sie sich für die nächste Stufe des Auswahlverfahrens.

• 2. Online bewerben

  Am Ende jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt bewerben!“. Über die Eingabemaske können Sie Ihre persönlichen Daten eintragen und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen.

  Bereiten Sie dafür bitte vor:

  • Anschreiben
  • aktueller Lebenslauf
  • Nachweis der beruflichen Qualifikation
  • aktuelle Dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als 12 Monate).
  • Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte für Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind

  Informieren Sie sich! Die angegebene Kontaktperson, zuständig für das Aufgabengebiet, beantwortet gerne Ihre Fragen zur offenen Stelle.

  Bei ausländischen Schulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung (z. B. Anabin-Auszug/Link) erforderlich.

  Geben Sie zur besseren Zuordnung unbedingt den Vakanztitel oder die Kennziffer an.

  Sollten Unterlagen fehlen, weil sie noch beantragt sind, vermerken Sie dies bitte in Ihrer Bewerbung und reichen die Dokumente nach.

• 3. Dateiformate & Upload

  Folgende Formate sind möglich: PDF, Word (docx), JPG, PNG, GIF.
  Eine einzelne Datei darf maximal 7 MB groß sein.

• 4. Ihr Bewerbungsanschreiben

  Ihr Anschreiben gibt uns einen ersten Eindruck von Motivation und Kommunikationsfähigkeit. Verzichten Sie möglichst auf Floskeln und Standardsätze.

  Wichtig ist:
  • Was qualifiziert Sie?
  • Warum möchten Sie im Bezirksamt Pankow arbeiten?
  • Weshalb sollten wir Sie zum Gespräch einladen?

• 5. Vielfalt & Chancengleichheit

  Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

• 7. Beruf & Privatleben

  Wir unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – unter anderem durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

• 8. Datenschutz

  Es werden nur jene Daten erhoben, die für das Bewerbungsverfahren beim Land Berlin erforderlich sind. Datenschutzrechtliche Vorgaben werden selbstverständlich eingehalten. Die Daten der Bewerberinnen und Bewerber speichern und verarbeiten wir im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren und ggf. der Einstellung [gem. § 6 BlnDSG]. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

• 9. Allgemeine Hinweise

  Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
  Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
  Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen von sowohl Frauen als auch Männern abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.
  Im Rahmen des Auswahlverfahrens entstandene Reisekosten etc. können wir nicht ersetzen.

FAQ

• Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
  1. Sie bewerben sich auf eine Stellenausschreibung
  2. Das Bewerbungs- und Stellenmanagement erfasst alle Bewerbungen und gibt diese nach Ablauf der Ausschreibungsfrist an den ausschreibenden Fachbereich weiter.
  3. Der Fachbereich wertet alle eingegangen Bewerbungen aus, lädt alle geeigneten Bewerber*innen zum Bewerbungsgespräch ein und erstellt im Anschluss einen Besetzungsvorschlag.
  4. Der Besetzungsvorschlag wird den Beschäftigtenvertretungen (Personalrat, Frauenvertreterin, Schwerbehindertenbeauftragte) zur Zustimmung vorgelegt
  5. Nach Abschluss der Beteiligung der Beschäftigtenvertretungen werden alle Bewerber*innen über den Abschluss des Verfahrens informiert und die ausgewählten Bewerber*innen bekommen ein Einstellungsangebot.
• Wer sitzt mir im Bewerbungsgespräch gegenüber?
  • Das Bewerbungsgespräch wird im Gremium geführt.
  • Die fachliche Einschätzung Ihrer Antworten erfolgt in der Regel durch Beschäftigte (z.B. Mitarbeiter*innen und Fachvorgesetzte) des Arbeitsgebietes.
  • Zudem werden Sie auf jeweils eine/n Vertreter*in der Beschäftigtenvertretungen (Personalrat, Frauenvertreterin, ggf. Schwerbehindertenbeauftrage) treffen.
• Was verdiene ich?

  Ihr Gehalt oder Besoldung können Sie in der Stellenausschreibung durch die Kennzeichnung E beziehungsweise A erkennen.

  Mit der Bezeichnung E zum Beispiel wird eine Stelle gekennzeichnet, wonach Beschäftigte nach dem Tarifvertrag des Landes Berlin (TV L Berlin) vergütet werden. Die Höhe der Vergütung ergibt sich aus der Entgelttabelle.

  Das Entgelt der Beschäftigten richtet sich nach der Eingruppierung, die Eingruppierung nach der auszuübenden Tätigkeit (§ 12 Tarifvertrag der Länder -TV-L-). Die auszuübende Tätigkeit wird dabei einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet. In einigen Entgeltgruppen differenzieren Fallgruppen den Schwierigkeitsgrad der auszuübenden Tätigkeit.

  Bei der Einstellung werden Beschäftigte nicht nur in eine Entgeltgruppe eingruppiert, sondern auch einer Stufe zugeordnet. Maßgebend für das Einstufen ist die einschlägige Berufserfahrung, die bei jeder Einstellung nach § 16 Tarifvertrag der Länder – TV-L – zu prüfen ist. Beschäftigte ohne Berufserfahrung werden in die Stufe 1 eingruppiert.
  Auch die in Teilzeit erworbene Berufserfahrung ist bei der Einstufung in vollem Umfang zu berücksichtigen.

  Die Bezeichnung A entspricht der Besoldungstabelle, wonach Beamt:innen bezahlt werden.

  Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst werden nach dem TVL-S (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – Sozial) vergütet.

  Wir vergüten nach dem Tarifvertrag der Länder (Tarifgebiet West).
  Die aktuellen Entgelttabellen finden Sie hier.