In der Pflege spielen zwischenmenschliche Beziehungen eine wichtige Rolle. Professionell Pflegende und pflegebedürftige Menschen spiegeln mit ihren unterschiedlichen Lebensentwürfen und Lebensgeschichten die gesellschaftliche Vielfalt wider.
Respekt, Toleranz und Offenheit sind die Voraussetzung dafür, dass sich in Pflegeeinrichtungen alle willkommen fühlen: Professionell Pflegende und unterstützungsbedürftige Personen, die in Berlin wohnen – Männer und Frauen, LSBTI*, mit und ohne Migrationserfahrung, unterschiedlichen Alters.
Pflegeeinrichtungen brauchen eine Kultur der Vielfalt, damit sich heute und in Zukunft alle Beschäftigten und Unterstützungsbedürftigen akzeptiert und wohl fühlen. Eine zentrale Voraussetzung dafür ist, dass die Bedürfnisse der unterschiedlichen Menschen erfragt und bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt werden.
Vielfalt ist eine Chance für die Personalentwicklung in der Pflege
Es ist an der Zeit für einen Perspektivwechsel: Denn die Diversität der Beschäftigten ist ein Spiegel der gesamtgesellschaftlichen Diversität. Somit stellt die Vielfalt der Beschäftigten einen großen Reichtum dar und erhöht das Innovationspotenzial einer Einrichtung. Eine vielfältige Zusammensetzung der Beschäftigten ist eine wichtige Voraussetzung für die adäquate Pflege und Betreuung der Bewohnerschaft. Stationäre Einrichtungen und ambulante Pflegedienste können mit Hilfe eines diversitätssensiblen Ansatzes Personal gewinnen und binden.