Auszug - Frauenförderplan des Bezirksamtes Marzahn-Hellersdorf von Berlin (1. Fortschreibung) (BA-Vorlage Nr. 0721/IV)  

Bezirksbürgermeister Herr Komoß und Herr Brettschneider berichten.

• ist gesetzlich gefordert und wurde daher erstellt
• Frauenförderplan bezieht sich auf Angestellte des Bezirksamts, nicht auf die Gesellschaft im Bezirk
• vor allem die Möglichkeit zur Telearbeit wird als positive Neuerung gesehen
• an sich ca. ¾ Mitarbeiterinnen, davon aber sehr wenig in den oberen Leitungspositionen: Ziel sei es, die Zahl in hohen Leitungsebenen auf ebenfalls ¾ zu steigern (laut Frauenförderplan könne das Bezirksamt aber maximal auf 43% bis 2016 kommen)

Es gab Gelegenheit zu Nachfragen.

Welche Maßnahmen konnten nicht abgeschlossen werden, wurde prioritär gearbeitet?
Antwort:
Details sind der Aufstellung zu entnehmen, die Priorisierung auf Telearbeitsplätze entsprach dem angemeldeten Bedarf und war daher mit Vorrang angegangen worden.

Wie kann an der geringeren Besetzung von Positionen der oberen Führungsebene gearbeitet werden, wenn nur wenige Stellen in der kommenden Zeit neu besetzt werden?
Antwort:
Wir hatten in einigen Fällen keine Möglichkeit, Stellen der oberen Führungsebene mit Frauen zu besetzen, da sich keine Frauen auf diese Stellen beworben hatten. Schon in den Ausschreibungstexten wird darauf hingewiesen, dass Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht sind. Die Besetzung einer Stelle mit einem Mann muss besonders begründet werden, es kommt aber immer wieder vor, dass letztlich ein Mann „genommen werden muss“.

Wie wird an Personalentwicklung gearbeitet, sodass sich in Zukunft mehr Frauen bewerben?
Antwort:
Im öffentlichen Dienst gibt es viele rechtliche Hürden, Laufbahnrecht, Zwang zur öffentlichen Ausschreibung von Stellen, es kann nicht direkt „passgenau“ auf eine bestimmte Leitungsfunktion hin entwickelt werden, da die Ausschreibungspflicht besteht.

Gibt es die Möglichkeit, bei der Ausschreibung einer Stelle die Vergabe in Vollzeit oder Teilzeit offenzulassen? Könnte so die Attraktivität von ausgeschriebenen Stellen für Bewerberinnen erhöht werden?
Antwort:
Bei Führungspositionen ist die Teilung von Stellen schwierig, wie sollen die Zuständigkeiten von zwei gleichberechtigten Amtsleiterinnen gegeneinander abgegrenzt werden?

Anregungen zu weiteren Maßnahmen werden aber sehr gerne entgegengenommen.

Wie findet der Frauensportfördertag/Gesundheitstag im Bezirksamt statt?
Antwort:
Es beteiligen sich einige Dienstbereiche, es werden z.B. Rückenschulen angeboten, ein umfangreiches Programm ist vorbereitet.

Der Tag läuft während der normalen Arbeitszeit ab, wie beteiligen sich die Mitarbeiterinnen?
Antwort:
Ganztägig, mit Ausstellung und begleitenden Seminaren sowie Trainingsangeboten im Freizeitforum Marzahn. Die Teilnahme ist freiwillig, in den letzten Jahren haben zwischen 400 und 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran teilgenommen, Frauen und Männer in etwa im selben Verhältnis wie Beschäftigte.

Laut Bezirksbürgermeister Komoß ist das Bezirksamt offen für Vorschläge zu Verbesserungen für zukünftige Frauenförderplanung (wird alle 2 Jahre erarbeitet) und  nimmt diese gern auch unterjährig entgegen.

Der Ausschuss für Gleichstellung und Menschen mit Behinderungen hat in seiner Sitzung am 06.01.2015 o. g. Drucksache beraten und empfiehlt dem Hauptausschuss, die Vorlage zur Kenntnis zu nehmen.