EINGANGSBESTÄTIGUNG
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Prüfe bitte auch deinen Spam-Ordner. Deine Bewerbung wird an das Bewerbermanagement weitergeleitet.
Sollten du keine Bestätigung erhalten haben, kontaktiere uns bitte unter karriere@ba-mh.berlin.de unter Angabe der Kennzahl des Verfahrens auf das du dich beworben hast.
VORAUSWAHL
Nach Beendigung der Bewerbungsfrist erfolgt eine Vorauswahl anhand des Anforderungsprofils. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir uns für eine ausführliche Prüfung jeder Bewerbung ausreichend Zeit nehmen möchten.
Wenn du in den engeren Bewerberkreis gehörst, bekommst du eine Einladung zum Auswahlgespräch.
Sofern du zum Auswahlgespräch eingeladen wirst, bitten wir dich, den Termin per E-Mail zu bestätigen. Solltest du den vereinbarten Vorstellungstermin nicht wahrnehmen können, möchten wir dich bitten, uns so schnell wie möglich zu benachrichtigen. Unter Umständen wird, aufgrund eines hohen Bewerbungsaufkommens, ein Auswahltest vorab durchgeführt.
EINSTELLUNGSTEST / AUSWAHLGESPRÄCH
Das Auswahlgespräch findet meist in Form eines (teil-) strukturierten Interviews mit einer bezirklichen Auswahlkommission statt. Hier hast du die Möglichkeit, uns einen Überblick über deinen beruflichen Werdegang, deine Kenntnisse und die Motivation für deine Bewerbung zu geben. Gehe dabei z.B. auf die ausgeschriebene Stelle und die Ausübung der Aufgaben ein – beachte hierbei das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle. Das Auswahlgespräch wird ca 45 – 60 Minuten dauern.
Nach dem persönlichen Auswahlgespräch bzw. dem Auswahltest wird die fachliche Auswahlentscheidung getroffen und dokumentiert. In der Regel dauert die Auswahlentscheidung ca. 4 Wochen.
Bei Stellen mit einem besonders hohen Bewerbungsaufkommen, wird teilweise ein zweistufiges Auswahlverfahren durchgeführt.
Bei Führungspositionen werden teilweise auch Assessment-Bestandteile eingesetzt.
VORBEREITUNG DES ARBEITSANGEBOTES
Jede Auswahlentscheidung wird formal geprüft und die Zustimmung der Beschäftigtenvertretungen eingeholt. Hier kann es mitunter zu Wartezeiten kommen, da vor Abgabe eines Vertragsangebotes die sogenannte Klagefrist abgewartet werden muss. Wenn du uns im Auswahlgespräch bzw. -test überzeugt hast, werden wir uns umgehend bei dir melden!
ARBEITSVERTRAG
Du erhälst von uns ein schriftliches Arbeitsvertragsangebot. Entscheidest du dich für uns als zukünftiger Arbeitgeber, so wird ein Termin zur Vertragsunterzeichnung vereinbart.