Diversity

Diversity

Das Diversity-Managements in Lichtenberg basiert auf der Charta der Vielfalt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahre 2008 verpflichtete sich das Bezirksamt, eine größere Vielfalt seiner Belegschaft nach ethischer Herkunft, Geschlecht, Alter oder auch Bildungsabschluss anzustreben, auf die Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen einzugehen und deren Potentiale zu nutzen.

Aufgaben der Diversity-Beauftragten

• die Sicherstellung eines übergreifenden Diversity-Managements zur Förderung und Steuerung der Vielfalt in der Bezirksverwaltung Lichtenberg.
  die Entwicklung und kontinuierliche Anpassung einer Diversity-Strategie unter Einbindung von aktuellen gesellschaftlichen Trends und gesetzlichen Entwicklungen.
• die Initiierung von Veranstaltungen, Projekten und Maßnahmen zur Umsetzung der Diversity-Strategie, die Steuerung verschiedener Maßnahmen zur Diversität in Zusammenarbeit mit vorhandenen Stellen, z. B. der Gleichstellungsbeauftragten, der Beauftragten für Integration und der beauftragten für Menschen mit Behinderung.
• die Organisation von Seminaren für Führungskräfte und Beschäftigte mit den Schwerpunkten Diversität und Antidiskriminierung.
• die Mitwirkung in verschiedenen Netzwerken.
• die Aufnahme und Fortschreibung des Ist-Zustands in Bezug auf das Thema Diversität, sowohl für das Bezirksamt als Arbeitgeberin als auch perspektivisch in Zusammenarbeit mit der Hochschule für Wirtschaft und Recht als Kommune (Erstellung einer Diversitäts-Landkarte).
• Beratung und Hilfe.
• das Erfassen und Dokumentieren von Vorfällen und Austausch mit anderen Behörden.

Die Diversity-Beauftragte:

• wirkt nach außen in die Lichtenberger Bürgerschaft,
• ist Ansprechpartnerin für alle Mitarbeiter:innen zum Themenfeld Diversity,
• ist Anlaufpunkt für Menschen, die Opfer jeglicher Form von Diskriminierung geworden sind.

Grundlagen für die Arbeit der Beauftragten sind das Berliner Leitbild Weltoffenes Berlin-chancenreiche Verwaltung sowie das Diversity-Landesprogramm.

• Info-Seite der LADS zu Diversity

Was bedeutet personelle Vielfalt in der Organisation?

Mitarbeiter:innen in einer Organisation sind durch eine hohe Heterogenität gekennzeichnet. Sie findet Ausdruck in den Diversity-Dimensionen, die sich auf der individuellen und organisationalen Ebene zeigen. Merkmale wie (Lebens)Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung und sexuelle Identität gehören genauso dazu wie Ausbildung, Beschäftigungsstatus, Werte und Verhalten der Mitarbeiter:innen. Diese werden auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu geschützten Merkmalen. Ziel ist es, durch Implementierung verschiedener Maßnahmen Vielfalt in der Organisation zu berücksichtigen. Dazu gehören Maßnahmen in der Personalführung und -entwicklung, die Vermeidung von diversitätsbedingten Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen, Kunden:innen und zwischen Organisationseinheiten.

Aktuelles

Deklaration der Deutschen Aidshilfe gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben

Das Bezirksamt Lichtenberg beschließt auf seiner Sitzung am 19. Juli 2022 die „Deklaration der Deutschen Aidshilfe gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben“ zu unterstützen. Die Vorlage können Sie hier einsehen.

Infobriefe der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung

Übersicht der Infobriefe der LADS

Leitfaden der Landeszentrale für politische Bildung

“Der neue Leitfaden der Landeszentrale für politische Bildung gibt Teams, Institutionen und Interessierten praktische Anregungen auf ihrem Weg zu mehr gelingender gesellschaftlicher Inklusion.”

• Leitfaden

AnDi - Die Berliner Antidiskriminierungs-App

Von der Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung wurde kürzlich die neue App “AnDi” vorgestellt. Damit steht den Berliner_innen eine mobile App zur Verfügung, die rund um das Thema Antidiskriminierung informiert. Die App ist mehrsprachig und barrierefrei.

• Weitere Infos zur App