Das Anforderungsprofil der Stelle steht Ihnen als Bewerber:in zur Verfügung.
Sie finden dieses in der Stellenanzeige ganz unten, wenn Sie auf den schwarzen Button „weitere Informationen“ klicken. Es beschreibt klar, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen für die Stelle besonders wichtig sind.
Im Bewerbungsprozess dient es Ihnen in der Vorbereitung des Auswahlverfahrens, später dient es als Grundlage für Ihre dienstliche Beurteilung.
Und als Tipp: Ein Gespräch ist meist die beste Vorbereitung. In den Stellenausschreibung nennen wir Ihnen eine Ansprechperson, rufen Sie gerne an und klären Ihre Fragen zur Ausschreibung.