Beauftragte für Gute Arbeit

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Willkommen auf den Seiten der Beauftragten für Gute Arbeit

Liebe Lichtenbergerinnen, liebe Lichtenberger,

gute Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitgebende – seit Dezember 2020 ein weiteres Handlungsfeld in Lichtenberg. Mit dem Beschluss der Lichtenberger BVV zur Berufung einer/eines Beauftragten für Gute Arbeit und Ausbildung macht es sich der Bezirk zur Aufgabe, den Wirtschafts- und Arbeitsstandort Lichtenberg nachhaltig zu stärken und dessen Attraktivität zu erhöhen.

Damit in Lichtenberg eine Arbeitswelt unter der Maxime Gute Arbeit entsteht, setze ich mich mit Schwerpunkt-Themen, wie

  • Risiken und Chancen von digitaler Arbeit 4.0
  • Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben
  • Fachkräfte finden und langfristig binden
  • gute Arbeitsbedingungen trotz hoher Arbeitsbelastungen
  • passgenaue Angebote zu Qualifizierungen und Weiterbildungen
  • Wege zur inklusiven Arbeitswelt
  • Arbeitsschutz, gesundheitliche Vorsorge und Mitbestimmung

auseinander. Dazu trete ich gern in den Austausch mit Ihnen. Gemeinsam mit verschiedenen Akteuren sensibilisiere ich auf Gremien, Veranstaltungen und in Netzwerken für das Thema Gute Arbeit.

Ebenso bin ich Ansprechpartnerin für Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen und Auszubildende bei Fragen zum Beschäftigungsverhältnis, zur Entlohnung, zu Arbeitsbedingungen oder zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Ich berate persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Nehmen Sie Kontakt auf: Gemeinsam finden wir Lösungen und Antworten.
Schlussendlich möchte ich Lichtenberger Unternehmen dabei unterstützen noch attraktiver zu werden und dazu beitragen, dass Menschen gerne in Lichtenberg arbeiten.

Betriebsrats-Wahlen

Erfolgreiche Betriebsrats-Wahlen

Nach wie vor sind Betriebsräte in Deutschland durch eine hohe Wahlbeteiligung demokratisch legitimiert. Nach vorläufigen Berechnungen (Juli 2022) liegt die Wahlbeteiligung bei den Betriebsratswahlen 2022 bei 72 Prozent.

Veranstaltungshinweise

Gelbes Schild "Digital statt Analog"
  • Für die Zukunftsfähigkeit von Verwaltungen und Behörden spielt die Digitalisierung eine wichtige Rolle. Vorausgesetzt, das digitale Angebot kann von möglichst vielen Personen genutzt werden, intern wie extern. Digitale Barrieren schließen aber eine große Zahl von Menschen aus. Digitale Barrierefreiheit bietet einen Mehrwert für alle und macht Behörden und Unternehmen bereit für rechtliche Verpflichtungen, mehr digitalen Service und Inklusion am Arbeitsplatz. Mit Hilfe eines Trainer*innen-Konzepts bringt das Projekt Teilhabe 4.0 digitale Barrierefreiheit in viele Organisationen. Das Projekt schult einen oder mehrere Mitarbeiter*innen, die ihr Wissen dann wiederum mit Kolleg*innen teilen. Die Teilnahme an allen Veranstaltungen ist kostenlos. Informationen und Anmeldung.

Aktuelles

  • Sexy Arbeitsplatz für Alleinerziehende-Was brauchen wir?
  • Wichtige Änderungen ab Januar 2023
  • Mit dem neuen Jobmonitor wissen, welche Berufe und Skills wo gefragt sind
    Der “Jobmonitor”: https://www.jobmonitor.de/regionen/report der Bertelsmann Stiftung macht Veränderungen am Arbeitsmarkt erstmalig regional und tagesaktuell sichtbar. Durch Auswertung von über 61 Millionen Online-Stellenanzeigen aus ca. 300 Millionen Postings können Detailanalysen für über 1.200 Berufe, 95 Soft Skills und 400 Kreise und kreisfreie Städte erstellt werden. Damit können bspw. Angebote von Weiterbildungsträger gezielt auf die regionale Arbeitsmarktnachfrage ausgerichtet werden.
  • Lichtenberger Ausbildungsgipfel 2.0
  • COVID-19 und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Mehr dazu können Sie hier erfahren.
  • Duale Ausbildung unter Corona, wie das gelingt, erfahren Sie hier
  • Verbundausbildung: Wollen Sie ausbilden, können aber nicht alle Kompetenzen entsprechend der Ausbildungsordnung für den jeweiligen Beruf selbst vermitteln? Dann bilden Sie ihre Fachkräfte in Partnerschaft mit einem anderen Unternehmen oder Dienstleister aus. Wie das funktioniert, erfahren Sie in diesem Video. Weitere Informationen gibt es auf den Seiten der Verbundberatung Berlin.

Gute Arbeit - was ist das?

Gute Arbeit taucht in den 1990er Jahre erstmals in tariflichen Diskursen auf. Anfangs diskutieren nur Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Dachverbände. Seit den 2000er Jahren widmet sich auch die Politik aktiv dieser Thematik. Sie möchten mehr erfahren, dann folgen Sie diesem Link

Arbeits-ABC

Von Arbeitsschutz über Mindestlohn bis Zeitsouveränität, unter diesem Link können Sie sich rund um das Thema Arbeit informieren.

Informationen für Mitbestimmungs-Gremien

Informationen, Hinweise für Schulungen, Veranstaltungen finden betriebliche Mitbestimmungs-Gremien hier .

Gute Arbeit durch Mitbestimmung

Empirischen Studien zufolge, hat betriebliche Mitbestimmung positive Effekte unter anderem auf…
  • Löhne
  • Produktivität
  • Rendite
  • ökologische Investitionen
  • Weiterbildung
  • Ausbildung
  • Jobsicherheit
  • Familienfreundlichkeit
  • Lohngleichheit.

Beratungsangebote

Hier finden Sie Beratungsangebote für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Mini-Job

  • Minijob

    Auch für den Mini-Job gibt es einen klaren rechtlichen Rahmen. Es gilt das normale Arbeitsrecht. Viele Mini-Jobber und Mini-Jobberinnen kennen ihre Rechte nicht. Mehr zu Mini-Jobs erfahren Sie in diesem Flyer.

    PDF-Dokument (299.6 kB)