Duale Ausbildung unter Corona

Ausfälle aufgrund von pandemiebedingter Kurzarbeit – sind relevant für Zulassung zur Abschlussprüfung § 43 Abs. 1 Nr. 1 BBiG – unerheblich, ob Auszubildende diese zu ver-treten haben.
Abwesenheit von 10 % ist maximal zulässig (220 Ausbildungstage/Jahr davon 10 % sind 22 Tage/bei 3 Ausbildungsjahren max. 66 Ausbildungstage zulässig).
Bei der Beurteilung der aufgelaufenen Fehltage berücksichtigen die Kammern im-mer die Umstände des Einzelfalls.
Empfehlung: genaue Dokumentation der versäumten Ausbildungsinhalte, diese sind aber auch schnellstmöglich nachzuholen und entsprechend zu dokumentieren.

In den jeweiligen Ausbildungsordnungen sind die Prüfungsanforderungen festgeschrieben. Diese sind nicht veränderbar.
Bei längeren Ausfällen kann ein Antrag auf Verlängerung nach § 8 Abs. 2 BBiG bei den Kammern gestellt werden.
Verlängerungsantrag muss klar erkennen lassen, dass dieser für das Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist.
Beurteilung erfolgt unter Betrachtung des Einzelfalls und ist u. a. davon abhängig, in wie weit Ausfälle kompensiert wurden.

Nur Ausnahme. Soll und darf nicht zur Regel werden und ist abhängig vom Berufsbild und Ausbildungskonzept des Ausbildungsbetriebes.
Im HO/beim MA soll nur das Vertiefen von erworbenen Ausbildungsinhalten praktiziert werden.
Die Anleitung durch den Ausbilder/die Ausbilderin muss im gleichen Maße wie im Betrieb erfolgen und Arbeitsergebnisse sind zu kontrollieren.
Bereitgestellte Kommunikationsmittel sichern die Einwirkungs- und Kontrollmöglichkeiten (wie sonst im Betrieb!).
Über geeignete digitale Infrastruktur wird ein uneingeschränktes Arbeiten und die Kommunikation ermöglicht.
Der Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) ist fortlaufend zu führen und mit dem Verweis Tätigkeit im HO/MA zu versehen.
Zustimmung der Kammern für HO/MA ist nicht erforderlich.
Aber: die Überwachung der Ausbildung § 76 BBiG obliegt den Kammern, deshalb empfiehlt es sich, im Vorfeld die Beratung der Kammern zu nutzen (bspw. Hilfe bei der Konzepterstellung für das HO/MA).
Nachweislich dokumentieren:
- Wo findet HO/MA statt?
- Im welchen Umfang (bspw. 1 x die Woche für 8 Stunden)?
- Wie und in welchen Abständen findet der Austausch Azubi und Ausbil-der/Ausbilderin statt?
- Welche Arbeitsmittel werden benötigt und wer stellt diese?
- Welche Inhalte der Ausbildungsordnung werden vermittelt?

Der Freistellungstatbestand § 15 Abs. 1 Nr. 1 BBiG ist bei einer längerfristigen Schließung der Berufsschule nicht gegeben.
Azubis und Betrieb vereinbaren, wie die Ausbildung ohne Präsenzunterricht fortgeführt wird.
Ausbildungsbetrieb räumt Zeit, zur Nutzung digitaler Lernplattformen und um häusliche Lernaufträge erfüllen zu können, ein.

Wirtschaftliche Probleme und die Anmeldung einer Insolvenz berechtigen nicht, Ausbildungsverhältnisse zu kündigen.
Während eines Insolvenzverfahrens, bleiben Ausbildungsverhältnisse bestehen.
Bei Stilllegung ist der Betrieb verpflichtet, sich um eine Weiterführung der Ausbildung zu bemühen, die Kammern unterstützten hierbei.
Ebenfalls kann das Angebot der passgenauen Besetzung von den Kammern genutzt werden, Kontakte bei der
- IHK
- HWK.
Der Ausbildungsberater/die Ausbildungsberaterin hilft Unternehmen, die Interesse haben Azubis aus insolventen Betrieben zu übernehmen, Kontakte bei der
- IHK
- HWK.

Informationen zu Möglichkeiten der Sicherung von Ausbildungsplätzen, finden Sie bei der
- IHK
- Bundesagentur für Arbeit.
  Die entsprechenden Anträge können bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt werden.
Weitere Förderungen, u. a. vom Land Berlin, finden Sie auf den Seiten der HWK.

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