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FAQ – Online Assessment

Online Assessments sind Verfahren, mit denen bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften getestet werden – und zwar bequem von zu Hause. Am häufigsten werden sie für die Personalauswahl eingesetzt, um festzustellen, inwieweit sich jemand für bestimmte Tätigkeiten eignet.

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Online Assessments bestehen aus verschiedenen Tests, die bearbeitet werden sollen. Entsprechend der Position, auf die du dich beworben hast, werden verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften erfasst. Beispielsweise könnte ein Online Assessment aus Tests zur Konzentration- und Merkfähigkeit, zu Englischkenntnissen und einem Persönlichkeitsfragebogen bestehen. Oft kannst du daher die Reihenfolge, in der du den Test bearbeitest, selbst auswählen. Du musst normalerweise auch nicht alle Tests direkt hintereinander bearbeiten, sondern kannst zwischen den Tests Pausen einlegen.

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Zu Beginn gibt es eine kurze Einleitung, in der Testaufgaben beschrieben werden. Danach folgt eine interaktive Sequenz, die dir den Test näher erklärt und zeigt, wie Aktionen ausgeführt werden. In der Regel musst du bestimmte Aktionen ausführen, bevor du mit dem Test fortfahren kannst. Um sicherzugehen, dass du die Aufgabe verstanden hast, folgen nun ein paar Beispielaufgaben. In den ersten Abschnitten des Tests wird die Zeit nicht gemessen, d.h. du kannst die Aufgaben in aller Ruhe durcharbeiten und auch wiederholen.

Nach den Beispielaufgaben folgt eine letzte Seite, auf der die wichtigsten Punkte zum Test noch einmal zusammengefasst sind. Wenn du dann den eigentlichen Test startest, wird auch die Zeit gemessen. Ist die Zeit abgelaufen, wird der Test automatisch beendet. Persönlichkeitsfragen haben in der Regel keine Zeitbegrenzung.

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Es gibt eine Reihe von Tests, die sich folgendermaßen kategorisieren lassen: Sollen Fähigkeiten wie Konzentration, logisches Schlussfolgern oder Textverständnis erfasst werden, spricht man von Leistungstests. Spezifische Fachkenntnisse werden durch Wissenstests abgefragt.

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Im Prinzip kann jeder Computer verwendet werden. Du brauchst nur eine Internetverbindung und einen Browser (z. B. Internet Explorer oder Mozilla Firefox). Am besten, du verwendest eine möglichst aktuelle Browserversion, da ältere Versionen eventuell nicht mehr unterstützt werden.

Für die Bearbeitung der Tests selbst ist der FlashPlayer nötig. Tablets oder Smartphones können nicht verwendet werden. Für eine optimale Darstellung des Online Assessments empfehlen wir, die Auflösung deines Bildschirms auf mindestens 1024×768 Pixel einzustellen.

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Solltest du aus gesundheitlichen oder behinderungsbedingten Einschränkungen den Online-Test nicht durchführen können bzw. keinen PC besitzen, tritt bitte mit uns in Kontakt, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Zum Beispiel kann der Test auch bei uns vor Ort – in der Senatsverwaltung für Finanzen – durchgeführt werden.

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Grundsätzlich benötigst du nichts weiter als einen Computer mit einem Browser und einer Internetverbindung. Weitere Hilfsmittel sind in der Regel nicht notwendig. Allerdings gibt es Tests, bei denen du einen Taschenrechner oder auch Bleistift und Papier zur Hand haben solltest. Zum Beispiel sind bei einigen Aufgaben Zwischenschritte nötig, die man sich auf Papier notieren sollte, um die Aufgabe lösen zu können. Sollte ein Hilfsmittel nötig oder hilfreich sein, findest du einen Hinweis dazu in den jeweiligen Instruktionen.

Besondere Vorkenntnisse benötigst du nicht. Es ist aber durchaus hilfreich, sich vor dem Start schon einmal mit Online-Tests vertraut zu machen.

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Auf der Website Übungsseite Online Assessment hast du die Möglichkeit, typische Online-Tests auszuprobieren und sich mit deren Durchführung vertraut zu machen.

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Du hast dich auf der Übungsseite Online Assements mit den Tests vertraut gemacht und möchtest noch mehr zur Vorbereitung tun? Auf jeden Fall solltest du dich gut über die Verwaltung informieren, die dich zum Assessment eingeladen hat.

Wenn du noch mehr Tipps rund um das Thema Bewerbungen und Einstellungstest haben möchtest, hat der Anbieter unserer Eignungsdiagnostik im Folgenden einige Büchertipps zusammengestellt:

  • Deutschlands Top-Arbeitgeber, trendence, Verlag: trendence Institut GmbH; ISBN: 978-3-9810194-9-0
  • Einstellungstests bei Top-Unternehmen: Logik-, Analytik- und Intelligenztests meistern, Michael Hoi, Verlag: squeaker.net GmbH; ISBN: 978-3940345110
  • „zielazubi“- Erfolgreich zum Ausbildungsplatz, Helgard Woltereck, Verlag: Hutt Verlag
  • Bewerbung bei Unternehmensberatungen – Consulting Case meistern, Stefan Menden, Verlag: squeaker.net; ISBN: 978-3940345288
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Ein großer Vorteil von Online Assessments besteht darin, dass du die Aufgaben durchführen kannst, wann immer du möchtest. Du solltest dich wohlfühlen und ungestört sein.

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Sorge dafür, dass du während der Bearbeitung der Tests ungestört bist und nicht abgelenkt werden kannst. Wenn du den eigentlichen Test gestartet hast, kannst du ihn nicht unterbrechen und später fortsetzen – aus diesem Grund ist es wichtig, dass du Ruhe und Zeit hast, den Test vollständig zu bearbeiten.

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Für die Bearbeitung aller Fragen mit den notwendigen Pausen solltest du bis zu 1,5 Stunden einplanen.

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Einen einmal begonnenen Testabschnitt darfst du nicht unterbrechen. In den meisten Fällen dauert ein einzelner Testabschnitt maximal 15-20 Minuten. Sorge bitte dafür, dass du in dieser Zeit nicht gestört wirst.

Für viele Positionen sind mehrere Tests erforderlich. Diese müssen jedoch nicht alle auf einmal absolviert werden. Du hast in der Regel einige Tage Zeit, um alle erforderlichen Tests durchzuführen. Wie lange du letztlich für die Bearbeitung aller Tests gebraucht hast, wird nicht überprüft und spielt folglich bei der Auswertung keine Rolle. Du solltest jedoch darauf achten, welche Frist im Einladungsschreiben genannt wird.

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Es kann auf Grund technischer Probleme in seltenen Fällen passieren, dass ein Test plötzlich gesperrt ist, weil z. B. bei der Bearbeitung der Browser abgestürzt ist. Dies ist aber nicht weiter tragisch. Kontaktiere uns per E-Mail oder telefonisch, damit der Test wieder entsperrt wird.

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Zunächst sollten du wissen, dass du dich strafbar machst, wenn du nicht selbst den Test absolvierst. Sollte dies bekannt werden, wirst aus dem Auswahlprozess ausgeschlossen.

Mit Hilfe eines Online Assessments werden Fähigkeiten oder Eigenschaften getestet, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Insofern ist es für dich nicht von Vorteil, wenn du das Online Assessment von jemand anderem bearbeiten lässt, da du nicht weißt, ob jemand anderes die Aufgaben tatsächlich besser meistert als du.

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Du hast in der Regel eine Woche Zeit, um alle Tests zu bearbeiten, und kannst die einzelnen Tests auf mehrere Tage aufteilen. Du solltest daher darauf achten, welche Frist im Einladungsschreiben genannt ist.

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Versuche die Aufgaben zügig, aber sorgfältig zu lösen. Arbeite dabei jedoch nicht schneller, als du es aus der Schule oder dem Studium gewohnt bist, um die Anzahl der Flüchtigkeitsfehler nicht zu erhöhen. Diese können das Gesamtergebnis verschlechtern, da falsche Antworten in der Regel in den Gesamtwert mit eingehen und ihn negativ beeinflussen.

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Nachdem der Test absolviert ist, heißt es erst einmal abwarten. Wenn das Resultate positiv ist, wirst du zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

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In Leistungstests werden in der Regel für jede richtige Antwort Punkte gegeben und für jede falsche Antwort Punkte abgezogen. Für das Endergebnis werden alle erreichten Punkte zusammengerechnet.

Das Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Normen sind statistische Vergleichsdaten, die es ermöglichen, den spezifischen individuellen Wert einer Person mit den Resultaten anderer Personen einer bestimmten Gruppe zu vergleichen und den individuellen Wert somit eindeutig einordnen und vergleichen zu können. Anhand dieses Vergleichs wird ein Ergebnisbericht erstellt.

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