Preisverleihung 2025

Am 19. November 2025 haben Sozialsenatorin Cansel Kiziltepe und Lageso-Präsident Alexander Straßmeir im ehrwürdigen Max-Liebermann-Haus am Pariser Platz gemeinsan den Berliner Inklusionspreis 2025 überreicht. Vier Arbeitgeber wurden geehrt, die auf ganz unterschiedliche Weise zeigen, wie echte berufliche Teilhabe gelingt – engagiert, mutig und mit spürbarem Herz für Inklusion.

Die SWOOFLE GmbH erhielt den Preis für ihre konsequent inklusive Ausbildung. Das Unternehmen entwickelt nachhaltige Messe- und Eventmöbel und setzte von Beginn an auf ein vielfältiges Team. Menschen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen arbeiten hier selbstverständlich zusammen, sei es in Praktika, Umschulungen oder als Teil der Belegschaft. Sieben Mitarbeitende mit Assistenz- und Reha-Bedarf sammeln aktuell wertvolle Berufserfahrungen. Zugleich entstehen Produkte, die selbst wieder Barrieren abbauen – etwa inklusive Möbel für blinde, sehbehinderte und mobilitätseingeschränkte Menschen. Für SWOOFLE ist Inklusion keine Ausnahme, sondern Alltag.

Die Backstube „Die Backpfeife“ zeigt, wie Inklusion durch Begegnung entstehen kann. Ein gehörloser Bäcker fand hier seinen Ausbildungs- und späteren Arbeitsplatz. Die Kommunikation gelang anfangs nur mit „Händen und Füßen“, heute sind sie ein eingespieltes Team. Das Kleinunternehmen bietet zusätzlich Praktika und Probearbeit für junge Menschen mit Unterstützungsbedarf und schafft damit reale berufliche Perspektiven.

Die BODENHAUS GmbH verbindet fachliche Expertise mit einer klaren Haltung: Offenheit und Teilhabe gehören zum Konzept. Seit der Gründung setzt das Unternehmen auf Sensibilisierung, inklusive Ausbildung und praktische Einstiegsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen. Vier Mitarbeitende mit Schwerbehinderung gehören fest zum Team. Das erfolgreiche Pilotprojekt „Bodenhaus – offen für Inklusion“ zeigt inzwischen auch anderen Firmen, wie Inklusion im Handel gelingen kann.

Mit einem breiten Angebot an individuellen Unterstützungsmaßnahmen setzt sich der Berliner Standort des Unternehmens für inklusive Beschäftigung ein. Ob barrierefreie Praktikumsplätze, aufbereitete Dokumente, sensibilisierte Führungskräfte oder umfassende Inklusions- und Diversity-Programme – hier wird Vielfalt aktiv gestaltet. 35 Beschäftigte mit Schwerbehinderung sind Teil des Teams und alle profitieren von einer Kultur, die Unterschiede als Stärke versteht.