Sachverhalt:

Text siehe Anlage

Bezirksamt Reinickendorf von Berlin                                                                      03.02.2015

Abt. Finanzen, Liegenschaften und Personal

An die                                                                                                   Drucksache Nr. 0690/XIX-01

Bezirksverordnetenversammlung                                                                                    XIX. WP

von Berlin-Reinickendorf

Vorlage zur Kenntnisnahme für die

Bezirksverordnetenversammlung

Leitbild „Interkulturelle Arbeit der Verwaltung für Reinickendorf“ erstellen

Ich bitte zur Kenntnis zu nehmen:

In der Erledigung des Beschlusses der Bezirksverordnetenversammlung vom 10.09.2014 - Drucksache Nr. 0690/XIX-01:

„Das Bezirksamt wird ersucht, ein Leitbild „Interkulturelle Arbeit der Verwaltung für Reinickendorf“ zu erstellen. In diesem Leitbild sollen die praktischen Perspektiven für die interkulturelle Öffnung der Verwaltung beschrieben werden und als Teil des Integrationskonzeptes verankert werden.“

wird gemäß § 13 BezVG berichtet:

Das Ersuchen der Bezirksverordnetenversammlung Reinickendorf von Berlin betrifft alle Bereiche des Bezirksamtes.

Hinsichtlich der Außenwirkung stellt das geplante Vorgehen des Integrationsbeauftragten einen ersten Schritt dar.

Dieser hat mit der Erstellung eines Prozessleitfadens zur Umsetzung „Interkulturelle Arbeit der Verwaltung für Reinickendorf“ begonnen. Die Erstellung dieses Prozessleitfadens wird durch einen Fachmann (ehemaliger bezirklicher Integrations­beauftragter) im Rahmen eines Honorarvertrages begleitet.

In der geplanten Präsentation des Prozessleitfadens wird dabei detailliert auf Veränderungsprozesse, Hürden, Chancen und Risiken im Rahmen der interkulturellen Öffnung eingegangen und Handlungsempfehlungen für das Bezirksamt Reinickendorf vorgeschlagen.

Die Präsentation ist geplant im ersten Quartal 2015.

Andererseits ist interkulturelle Arbeit kein Novum für eine Bezirksverwaltung. Es ist bereits gelebte Praxis. Es steht außer Frage, dass eine Optimierung ausgerichtet an einem Leitbild nicht nur einen hohen Symbolwert hat, sondern im täglichen Miteinander mit den Bürgerinnen und Bürgern eine weitere Verbesserung in der Dienstleistungsorientierung erreichbar wird.

Über die Diversity-Fortbildungsreihe „Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Multiplikator/innen der Berliner Bezirksverwaltungen“ können bereits jetzt Dienstkräfte geschult werden, um dann als Multiplikatoren im Bereich der Mitarbeiterschaft tätig zu werden.

Ich bitte, die Drucksache Nr. 0690/XIX-01 damit als erledigt zu betrachten.

Andreas Höhne                                                                                                               

              stellv. Bezirksbürgermeister