Online Assessments für eine Ausbildung in der Steuerverwaltung

• Was bedeutet der Begriff Online Assessment?

  Online Assessments sind Verfahren, mit denen bestimmte Fähigkeiten oder Eigenschaften getestet werden – und zwar per Internet. Am häufigsten werden sie für die Personalauswahl eingesetzt, um festzustellen, inwieweit sich jemand für bestimmte Tätigkeiten eignet.

  Wie sind Online Assessments aufgebaut?

  Online Assessments bestehen aus verschiedenen Tests, die bearbeitet werden sollen. Entsprechend der Position, auf die du dich beworben hast, werden verschiedene Fähigkeiten und Eigenschaften erfasst. Beispielsweise könnte ein Online Assessment aus Tests zur Konzentration- und Merkfähigkeit, zu Englischkenntnissen und einem Persönlichkeitsfragebogen bestehen. Oft kannst du daher die Reihenfolge in der du den Test bearbeitest, selbst auswählen, du musst normalerweise auch nicht alle Tests direkt hintereinander bearbeiten, sondern kannst zwischen den Tests Pausen einlegen.

  Wie sind die Tests aufgebaut?

  Zu Beginn gibt es eine kurze Einleitung, in der Testaufgaben beschrieben werden. Danach folgt eine interaktive Sequenz, die dir den Test näher erklärt und zeigt, wie Aktionen ausgeführt werden. In der Regel musst du bestimmte Aktionen ausführen, bevor du mit dem Test fortfahren können. Um sicherzugehen, dass du die Aufgabe verstanden hast, folgen nun ein paar Beispielaufgaben.
  In den ersten Abschnitten des Tests wird die Zeit nicht gemessen, d.h. du kannst die Aufgaben in aller Ruhe durcharbeiten und auch wiederholen.
  Nach den Beispielaufgaben folgt eine letzte Seite, auf der die wichtigsten Punkte zum Test noch einmal zusammengefasst sind. Wenn du dann den eigentlichen Test startest, wird auch die Zeit gemessen. Ist die Zeit abgelaufen wird der Test automatisch beendet. Persönlichkeitsfragen haben in der Regel keine Zeitbegrenzung.

  Welche Arten von Tests gibt es?

  Es gibt eine Reihe von Tests, die sich folgendermaßen kategorisieren lassen: Sollen Fähigkeiten wie Konzentration, logisches Schlussfolgern oder Textverständnis erfasst werden, spricht man von Leistungstests. Spezifische Fachkenntnisse werden durch Wissenstests abgefragt.

• Vorbereitung auf ein Online Assessment

  Was für einen Computer brauche ich?

  Im Prinzip kann jeder Computer verwendet werden. Du brauchst nur eine Internetverbindung und einen Browser (z. B. Internet Explorer oder Mozilla Firefox). Am besten, du verwendest eine möglichst aktuelle Browserversion, da ältere Versionen eventuell nicht mehr unterstützt werden. Mit dem Smartphone oder einem Tablet kann der Einstellungstest unter den gleichen vorher genannten Voraussetzungen ebenfalls durchgeführt werden.

  Brauche ich Hilfsmittel?

  Grundsätzlich benötigst du nichts weiter als einen Computer mit einem Browser und einer Internetverbindung. Weitere Hilfsmittel sind in der Regel nicht notwendig. Sollte ein Hilfsmittel nötig oder hilfreich sein, findest du einen Hinweis dazu in den jeweiligen Instruktionen.

  Besondere Vorkenntnisse benötigst du nicht. Es ist aber durchaus hilfreich, sich vor dem Start schon einmal mit Online-Tests vertraut zu machen.

  Wie und Wo kann ich üben?

  Auf der Website getstarted.cut-e.com hast du die Möglichkeit, typische Online-Tests auszuprobieren und dich mit deren Durchführung vertraut zu machen.

  Was kann ich noch machen?

  Du hast diese Broschüre sorgsam durchgelesen und dich auf getstarted.cut-e.com mit den Tests vertraut gemacht und möchtest noch mehr zur Vorbereitung tun? Auf jeden Fall solltest du dich gut über die Verwaltung informieren, die dich zum Assessment eingeladen hat. Schau auf der jeweiligen Homepage, welche Informationen du findest, vielleicht gibt es einen Azubi-Blog oder Erfahrungsberichte zum Bewerbungsverfahren des Unternehmens oder du findest informative Videos rund um das Unternehmen auf YouTube.

  Wenn du noch mehr Tipps rund um das Thema Bewerbungen und Einstellungstest haben möchtest, hat der Anbieter unserer Eignungsdiagnostik im Folgenden einige Büchertipps für dich zusammengestellt:

  • Deutschlands Top-Arbeitgeber, trendence, Verlag: trendence Institut GmbH; ISBN: 978-3-9810194-9-0
  • Einstellungstests bei Top-Unternehmen: Logik-, Analytik- und Intelligenztests meistern, Michael Hoi, Verlag: squeaker.net GmbH; ISBN: 978-3940345110
  • „zielazubi“- Erfolgreich zum Ausbildungsplatz, Helgard Woltereck, Verlag: Hutt Verlag; www.zielazubi.de
  • Bewerbung bei Unternehmensberatungen – Consulting Case meistern, Stefan Menden, Verlag: squeaker.net; ISBN: 978-3940345288
• Was muss ich bei der Durchführung beachten?

  Wann sollte ich den Test durchführen?

  Zur Durchführung des Online-Einstellungstests erhältst du vorab eine Einladung mit verschiedenen Terminvorschlägen. Zum Termin deiner Wahl führst du dann den Test von Zuhause aus durch.

  Worauf sollte ich noch achten?

  Sorge dafür, dass du während der Bearbeitung der Tests ungestört bist und nicht abgelenkt werden kannst. Wenn du den eigentlichen Test gestartet hast, kannst du ihn nicht unterbrechen und später fortsetzen – aus diesem Grund ist es wichtig, dass du die Ruhe und Zeit hast, den Test vollständig zu bearbeiten.

  Wie lange dauert ein Online Assessment?

  Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, da es von der Stelle abhängt, auf die du dich bewirbst. Meist steht in der Einladung zum Online Assessment, wie viel Zeit du dafür einplanen musst.

  Kann ich Pausen einlegen?

  Einen einmal begonnenen Test darfst du nicht unterbrechen. In den meisten Fällen dauert ein einzelnes Modul maximal 10-15 Minuten. Sorge bitte dafür, dass du in dieser Zeit nicht gestört wirst.

  Der Test besteht aus 7 Modulen, die du direkt nacheinander absolvieren musst.

  Was mache ich, wenn der Test plötzlich gesperrt ist?

  Es kann auf Grund technischer Probleme in seltenen Fällen passieren, dass ein Test plötzlich gesperrt ist, weil z.B. bei der Bearbeitung dein Browser abgestürzt ist. Dies ist aber nicht weiter tragisch. Kontaktiere uns per E-Mail oder telefonisch, damit der Test wieder für dich entsperrt wird.

  Wie wird sichergestellt, dass ich das Online Assessment ohne Hilfe mache?

  Zunächst solltest du wissen, dass du dich strafbar machst, wenn du nicht selbst den Test absolvierst. Sollte dies bekannt werden, wirst du aus dem Auswahlprozess ausgeschlossen.

  Mit Hilfe eines Online Assessments werden Fähigkeiten oder Eigenschaften getestet, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Insofern ist es für dich nicht von Vorteil, wenn du das Online Assessment von jemand Anderem bearbeiten lässt, da du nicht weißt, ob jemand Anderes die Aufgaben tatsächlich besser meistert als du.

  Wie viel Zeit habe ich für ein Online Assessment?

  Zum ausgewählten Termin führst du den Einstellungstest durch. Die einzelnen Module haben einen gekennzeichnete zeitliche Begrenzung und müssen in einem Rutsch durchgeführt werden.

  Wie schnell muss ich arbeiten, um das Online Assessment zu bestehen?

  Versuche die Aufgaben zügig, aber sorgfältig zu lösen. Arbeite dabei jedoch nicht schneller, als du es aus der Schule oder dem Studium gewohnt bist, um die Anzahl der Flüchtigkeitsfehler nicht zu erhöhen. Diese können das Gesamtergebnis verschlechtern, da falsche Antworten in der Regel in den Gesamtwert mit eingehen und ihn negativ beeinflussen.

• Was passiert im Anschluss?

  Wie geht es nach dem Online Assessment weiter?

  Nachdem du den Einstellungstest absolviert hast, heißt es erst einmal abwarten. Wenn die Resultate positiv sind, erhältst du eine Zwischennachricht über den bestandenen Tests und einen zeitlichen Ablauf, wie es im Bewerbungsverfahren weiter geht.

  Wie wird der Test ausgewertet?

  In Leistungstests werden in der Regel für jede richtige Antwort Punkte gegeben und für jede falsche Antwort Punkte abgezogen. Für das Endergebnis werden alle erreichten Punkte zusammengerechnet.

  Das Ergebnis wird mit einer sogenannten Normgruppe verglichen. Normen sind statistische Vergleichsdaten, die es ermöglichen, den spezifischen individuellen Wert einer Person mit den Resultaten anderer Personen einer bestimmten Gruppe zu vergleichen und den individuellen Wert somit eindeutig einordnen und vergleichen zu können. Anhand dieses Vergleichs wird ein Ergebnisbericht erstellt.