Nah am Puls der Beschäftigten: Die erste landesweite Befragung „Impuls Berlin“ liefert der Verwaltung ein wichtiges Stimmungsbild. Den Behörden wurden heute die entsprechenden Ergebnisse präsentiert. Diese sind Voraussetzung personalstrategischer Maßnahmen, mit denen die Verwaltung modernisiert, die Arbeitsbedingungen verbessert werden sollen.
Stefan Evers, Senator für Finanzen: „Das Land Berlin hat bundesweit als einer der ersten öffentlichen Arbeitgeber eine Online-Befragung für Beschäftigte umgesetzt. Die Ergebnisse zeigen: Die Beschäftigten sind mit der eigenen Tätigkeit grundsätzlich zufrieden. Positiv hervorzuheben ist auch die Tatsache, dass die Beschäftigten nicht sorgenvoll auf digitale Technologien und den Einsatz von künstlicher Intelligenz blicken. Das gibt uns den nötigen Schub für die weitere Transformation. Dank der Befragung wissen wir aber auch: Beim
gemeinsamen Zukunftsbild und einheitlichen Führungsverständnis bedarf es noch weiterer Anstrengungen. Wer besser werden will, muss seine Handlungsfelder kennen.“
„Impuls-Berlin“ ist eng mit den personalpolitischen Zielen des Landes Berlin verknüpft. Die Ergebnisse bilden mit Blick auf das Personalentwicklungsprogramm 2030 die Grundlage für die weitere Personal- und Organisationsentwicklung. Das Land Berlin möchte sich als Arbeitgeber langfristig moderner und attraktiver aufstellen. „Impuls Berlin“ liefert hier einen validen Gesamtüberblick über die Arbeitssituation vor Ort in den einzelnen Behörden.
Im Mittelpunkt der Befragung standen relevante Themen aus dem Berufsalltag: Führung, Vertrauen, Anerkennung, Aufgabengestaltung, Gesundheit, Vision und Strategie, digitale Technologien, Arbeitgeberattraktivität, Diversität und Zufriedenheit. Als besonderer Themenkomplex wurde zusätzlich das Arbeitsklima erfasst. Bei diesem Komplex ging es konkret um die Messung spezifischer Indikatoren wie das Engagement oder Wohlbefinden.
Die landesweite Beschäftigtenbefragung „Impuls Berlin“ fußt auf dem Koalitionsvertrag 2023 bis 2026. Im Koalitionsvertrag wurde die Zielstellung verankert, die Zufriedenheit des Personals in der Haupt- und Bezirksverwaltung systematisch zu erfassen sowie Optimierungspotenziale am Arbeitsplatz auszuloten.
Die Online-Befragung wurde mit externer wissenschaftlicher Begleitung im Zeitraum von März bis September 2025 umgesetzt. Alle Beschäftigten des Landes Berlin wurden eingeladen, ihre Einschätzungen und Ideen einzubringen. Die Anonymität der Befragten und damit der Datenschutz waren zu jedem Zeitpunkt gewährleistet. Externer Dienstleister war die energy factory St. Gallen. Das Unternehmen hat eine wissenschaftlich fundierte Auswertung und Einordnung der Ergebnisse vorgenommen.