Bild: Alexander Schippel
Grundlage für unsere Entscheidung sind die in der Stellenausschreibung genannten Qualifikationen und Kompetenzen. Diese werden in unserem Anforderungsprofil, das Sie in der Stellenausschreibung unter „Weitere Informationen“ finden, nochmals näher beschrieben und gewichtet. Gut zu wissen: Einige der dort genannten Kenntnisse können Sie ggf. auch erst während der Einarbeitungszeit bei uns erwerben.
Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch oder ggf. zu einer Videokonferenz ein. Das Auswahlgespräch ist strukturiert aufgebaut, das heißt:
Alle eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber erhalten die gleichen Fragen und Aufgaben, die sich am Anforderungsprofil orientieren.
Stellenabhängig sind Aufgaben auch vorzubereiten und im Gespräch zu präsentieren – das steht dann in der Einladung.
In der Regel setzt sich die Auswahlkommission wie folgt zusammen:
Wir stellen mit unseren Auswahlverfahren die Gleichbehandlung und Vergleichbarkeit aller Bewerbenden sicher – das ist im öffentlichen Dienst besonders wichtig.
Die abschließende Auswahl erfolgt unter Beteiligung der Beschäftigtenvertretungen. Wir streben für den gesamten Auswahlprozess eine maximal dreimonatige Dauer von der Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zur verbindlichen Zusage an.
Die Ansprechpersonen für das Auswahlverfahren finden Sie direkt in der Stellenausschreibung. Sie können sie telefonisch oder über Ihren rexx-Account per E-Mail kontaktieren – wir helfen Ihnen gern weiter!