Fort- und Weiterbildungsangebote

deutsche Gesetze
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In Zeiten von Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung und erhöhten Pensionierungswellen nimmt die Qualifizierung von vorhandenen und neuen Beschäftigten einen erhöhten Stellenwert ein. Durch die demografische Entwicklung und der damit entstandenen zunehmenden Fluktuation, aber auch durch die Zuwanderungsproblematik werden neue Bedingungen an das Personalmanagement gestellt. Die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bezirksamtes Neukölln werden zusätzlich auch durch das Wachstum und die Vielfalt unserer Stadt erhöht, weshalb Maßnahmen erforderlich werden, die diesen zunehmenden Erfordernissen gerecht werden. Zudem verändert die fortschreitende Digitalisierung die Arbeitswelt: Aufgaben werden neu definiert, Arbeitsprozesse werden neu gedacht, die bisherigen Formen der Zusammenarbeit werden aufgelöst und in agile Strukturen überführt. Ziel wird es sein, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte das benötigte Know-How erwerben, neue Erfahrungen sammeln und sich von überholten Routinen trennen können.

Dazu zählen unter anderem eine Sicherung der bedarfsgerechten Nachwuchskräfterekrutierung, -ausbildung und -förderung, eine angepasste Führungskräfte(nachwuchs) -entwicklung und -qualifizierung, ein adäquates Wissensmanagement zum Erhalt des vorhandenen Wissens und ein breites Angebot für Aufstiegs- und Weiterqualifizierungen. Auch bei den Qualifizierungsangeboten für alle Beschäftigten sind nicht nur die veränderten neuen inhaltlichen Bedarfe zu berücksichtigen, sondern zugleich auch auf moderne Lernformate zurückzugreifen sowie die Möglichkeiten innovativer Arbeitsmethode zu unterstützen.

Um den oben beschriebenen neuen Anforderungen gerecht zu werden, bieten wir im Rahmen der Personalentwicklung regelmäßig die verschiedensten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Beamt/innen und Tarifbeschäftigte an.
Nachfolgend können Sie die angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, in unterschiedlichen Kontexten, erlesen: