Der Weg zum Gütesiegel folgt einem festen Ablauf. Im Rahmen unserer Erstzertifizierung hat eine hierarchieübergreifende, divers aufgestellte Gruppe unserer Beschäftigten die Lage im LVwA analysiert und gemeinsam Ziele formuliert. Darauf aufbauend haben diese in Kleingruppen konkrete Maßnahmen erarbeitet – so sind Ideen, Bedürfnisse und Bedarfe unserer Mitarbeitenden direkt eingeflossen. Nach Freigabe der Hausleitung haben wir mit der Umsetzung begonnen.
Aktuell arbeiten wir an der Umsetzung dieser Maßnahmen und entwickeln neue. Beides ist Voraussetzung für die anstehende Reauditierung mit der Senatsverwaltung für Finanzen.
Was wir für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits tun
Die Grundlage einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung ist eine Kultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung beruht. Um diese im Arbeitsalltag zu verankern, wurden in den Arbeitsbereichen Workshops durch die Gruppen- oder Referatsleitungen durchgeführt. Daraus sind gemeinsame Teamvereinbarungen und Regeln zur Zusammenarbeit entstanden, die gelebt werden wollen. Sie sollen den Teamzusammenhalt stärken und die kollegiale Unterstützung innerhalb der Teams fördern. Damit unsere Führungskräfte ihre Rolle dabei gut ausfüllen können, nehmen sie mindestens zweimal jährlich an Schulungen zur fachlichen und persönlichen Kompetenzentwicklung teil.
