Mensch-Raum-Technik

Dabei stehen folgende Punkte im Mittelpunkt:

• Arbeit 4.0

  Auch bekannt als „New Work“, verfolgen wir im LVwA mit dem Begriff Arbeit 4.0 die Frage, wie eine menschengerechte Arbeitsgestaltung in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt aussieht und welche Maßnahmen dafür im LVwA umzusetzen sind.

  Die Ansprüche an Beschäftigte und Führungskräfte sowie deren Bedarfe steigen in einer fortschreitend digitalen und komplexer werdenden Arbeitswelt.
  Als Antwort darauf entwickelt das LVwA passgerechte Maßnahmen, wie z.B. die hausweite Etablierung hybrider und flexibler Arbeitsformen, einer zeitgemäßen Arbeits- und Führungskultur basierend auf Vertrauen und Kooperation, Entwicklung passgerechter Arbeitsumgebungen bei gleichzeitigem Entgegenwirken der anhaltenden Raumknappheit, Weiterentwicklung einer gesundheitsbewussten und gleichberechtigten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Beschäftigten und letztlich die Steigerung des berufsbezogenen Sinnerleben der Beschäftigten durch deren Ausübung systemrelevanter und fundamentaler Tätigkeiten für einen einwandfreien Verwaltungsablauf.

• Führung 4.0

  Führung 4.0 bezieht sich auf einen modernen Führungsstil, der die Dynamik einer digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt widerspiegelt. Sie zeichnet sich durch Agilität, Flexibilität, Empathie und eine starke Ausrichtung auf Zusammenarbeit aus.

  Denn durch die dominierenden Entwicklungen wie Digitalisierung, dem demografischen und (inter)kulturellen Wandel ist die klassische top-down-Führung, die lange Zeit weitestgehend von Kontrolle, Hierarchie und Präsenzkultur bestimmt war, mittlerweile an ihre Grenzen gestoßen. Das LVwA ist sich den neuen Heraus- und Anforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen, bewusst und hat zum Ziel, die Führungskräfte in ihren Aufgaben zu unterstützen, zu fördern und weiter zu qualifizieren.

• FM-Entwicklung

  Welche Funktionen sollen Arbeitsorte erfüllen? Dieser Frage gehen wir bei der Betrachtung unserer Standorte nach und entwickeln ein Facility-Management unter Betrachtung smarter Office-Lösungen und effizienter, bedarfsgerechter Büroflächen.

  Denn die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten verändert gleichzeitig die Art und Weise, wie im Kollegium, einzelnen Teams und bereichsübergreifend zusammengearbeitet und kommuniziert wird. Eine Angebotsvielfalt an unterschiedlichen Arbeitsplatz- und Begegnungssituationen im Büro unterstützt unterschiedliche Arbeitsstile und trägt zu einer motivationsfördernden Atmosphäre bei. Folglich sollten Büroflächen neu gedacht, gestaltet und genutzt werden.

• Karriere im LVwA

  So geht Hauptstadt machen im Landesverwaltungsamt