Kleine Anfrage - KA-0408/IX  

Die Gewinnung von Fachkräften für die Pankower Verwaltung ist eine große Herausforderung. Umso wichtiger ist es, bestehende Potentiale zu heben und Fluktuationen möglichst gering zu halten.

1. Welche Fluktuationscluster hat das Bezirksamt definiert und wie grenzen sich diese voneinander ab?
2. Wie hoch ist die Fluktuation im Bezirksamt Pankow von Berlin seit 2010? (Bitte um Aufschlüsselung Jahresscheiben, Ämtern, den Service- und Organisationseinheiten sowie den Beauftragten und Stabsstellen.)
3. Welche Kenntnis von Fluktuation gem. der dargestellten Cluster sind dem Bezirksamt schon heute bekannt und welche weiteren Abgänge prognostiziert das Bezirksamt? (Bitte um Aufschlüsselung Jahresscheiben, Ämtern, den Service- und Organisationseinheiten sowie den Beauftragten und Stabsstellen.)
4. Werden durch die jeweiligen Führungskräfte Austrittsgespräche geführt? Wenn ja, welche Gründe nennen die Mitarbeiter für die Abkehr vom Bezirksamt Pankow? (Bitte um Aufschlüsselung nach Ämtern, den Service- und Organisationseinheiten sowie den Beauftragten und Stabsstellen.)
5. Welche Maßnahmen unternimmt das Bezirksamt, um die Fluktuation zu reduzieren und wie unterscheiden sich diese zwischen den Ämtern? (Bitte um Aufschlüsselung nach Ämtern, den Service- und Organisationseinheiten sowie den Beauftragten und Stabsstellen.)
6. Welche Kooperationen mit Bildungsträgern, Universitäten, Hochschulen, o. ä. hat das Bezirksamt Pankow und welche Zielsetzung wird damit verfolgt? Sind weitere geplant?
7. Welche Gründe sprechen für eine Befristung von Arbeitsverträgen und wie wird dies im Bezirksamt gelebt?
8. Welche Maßnahmen werden eingeleitet, wenn ein Mitarbeiter seinen Abgang zu einem anderen Arbeitgeber ankündigt? Und welche Möglichkeiten hat das Bezirksamt um den Mitarbeiter doch zu halten?